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我该怎么办?
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作者:
frank1010236
时间:
2008-12-10 15:18
标题:
我该怎么办?
我是8月18日入职的，试用期三个月，12月5日填的转正表，12月9日行政部拿着老总签字的转正表给我看，从那刻起我成为了正式员工，12月10日也就今天，行政部拿着劳动合同给我填，让我在签定日期和入职日期都填12月1日，我问为什么不按正式签定时间为日期，她口气硬着说是为了方便买社保，我该不该按照她说的填写呢？
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还有合同是一式两份，她说一份是公司一份，另一份办社保用，我却没有，是不是都是这样的呢？
作者:
面对HR
时间:
2008-12-10 15:49
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回复：我该怎么办?
晕，劳动合同一式两份，员工一份，公司一份。
作者:
-Fanny-
时间:
2008-12-10 16:06
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回复：我该怎么办?
楼上的说法很对。另外，日期应该签入职时间，因为劳动合同期限中包括试用期的时间在内。
作者:
winniezhang
时间:
2008-12-10 18:00
标题:
回复：我该怎么办?
劳动合同肯定一份是放在自己这里的，办理社保的话一般只是看一下原件而已，社保中心就算要留也只留复印件。
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另合同上的入职日期肯定是你进公司第一天上班的时间为准，因为新劳动合同法规定30天内要签订劳动合同的，可能是公司想规避这一点，所以借故让你签订日期改为12/1。
' z- d$ l% I8 I$ r" i
你只有自己衡量轻重了。:)
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作者:
cowboykiki
时间:
2008-12-10 21:50
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回复：我该怎么办?
没事，为抱住饭碗就先这个写，不过以前与单位存在劳动关系的证明，如工资条之类的可要留着，以后打包维权时对你有用呢，希望laodong315.com/dyct.asp能介时帮你。
作者:
jane_6374
时间:
2008-12-11 09:33
标题:
回复：我该怎么办?
楼上说得有道理。现在先不要碰硬，保留好你8月18号就入职的证据，比如工资条、考勤卡等，以后可以维权。
6 p- J. B6 c1 O
劳动合同，是公司一份，员工一份，一定要有一份。这个公司看来不是很正规，签劳动合同的时候仔细看看条款。
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作者:
frank1010236
时间:
2008-12-11 10:09
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回复：我该怎么办?
我问了合同为什么不给我一份,她说公司都是这样的,你按照公司规定的就行了,我该怎么办?:T :( :(
作者:
快乐老五
时间:
2008-12-11 10:19
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回复：我该怎么办?
你可以告他們：
: Q( k3 k2 L3 t5 x
每月給兩倍工資；社保購買補上；合同從入職日起；
9 U" W" @( d+ o" x
你還可在公司做，當然這樣就很難混下去了；
" e1 v9 u/ P3 z% o' ]6 A' U4 s9 ?3 u
建議你拿些工資補償金走了算了
作者:
gzgy
时间:
2008-12-11 10:23
标题:
回复: 我该怎么办?
如果你还想在公司做,你就保留证据,比如转正资料\合同资料\工卡等,复印件也可以,以防以后维权用.
* Q5 O+ S$ m9 l- ^
如果不想做就直接申诉,赔偿你6个月工资.
作者:
laissez_faire
时间:
2008-12-11 10:45
标题:
回复：我该怎么办?
一定要留好所有证据
作者:
凡人GS
时间:
2008-12-11 15:26
标题:
回复：我该怎么办?
这种公司不留也罢
作者:
霓红灯
时间:
2008-12-18 21:25
标题:
回复: 我该怎么办?
按照劳动合同法把签订合同的时间及不如此签订的后果告知行政部相关办事人员，看看她的态度。若她仍坚持让你按照她说的签订，那你就得权衡一下了。若自己仍想留在这家单位，那就按她说的先签，但要保留好你8月18日就入职那天的证据：比如工资单、打卡记录等。
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