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标题: 高层管理人员培训需求面谈表(附件） [打印本页]

作者: 风雨一一 时间: 2008-12-10 16:34
标题: 高层管理人员培训需求面谈表(附件）
[attach]6452[/attach]高层管理人员培训需求面谈表(附件）

高层管理人员培训需求面谈表

姓名：		职务：		访谈日期：
	问题		回应
1	公司明年的战略重点是什么？
2	公司战略推进需要哪些核心能力？
3	要提到这些核心能力，需要哪些培训支持？（管理能力培训、核心业务能力培训、企业文化培训、经营能力培训、核心人才培养计划等）
4	所辖的业务和部门需要哪些培训支持？新业务、新的管理制度、新的工作方式
5	自己的直接下属（管理团队）需要哪些培训或能力提高？（角色认识、职业道德、管理工具、管理理论、职业化、管理理念、领导艺术、人员管理等）
6	你认为目前影响培训效果的因素是什么？（时间安排不太合适、课程内容对工作无太大帮助、培训师的授课水平有限、员工培训意识未跟上、形式太单调、缺乏制度保障等）
7	您今年是否参加了公司安排的外出培训、考察活动？您感觉效果如何？有哪些需要改善的地方？
8	您个人对哪些方面的培训比较感兴趣？
9	您对本年度培训工作的评价？整体感受/优点/不足（老师的选择、时间的安排、内容的选择、效果的评估、培训的形式等）
10	对培训体系建设的建议：内容、制度、培训方法、培训成果转化与评估

本帖最后由陌上雪于 2011-3-7 18:24 编辑

作者: 木木2000 时间: 2008-12-10 16:40
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加油啊！偶一定会追随你左右，偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用~

作者: jhzhuzy 时间: 2008-12-11 08:12
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不错，借用了

作者: 托马斯国际 时间: 2008-12-12 10:35
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搬一个板凳看月亮～～～楼主的大作拜读了，个人感觉如果能加一些量化的指标性可能效果会更好一些～

作者: Calin 时间: 2008-12-12 12:19
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拎着大头了，楼主的线性思维值得借鉴！只是本人的职位级别所限，应该是没有立场去引导一场对自己有利的访谈啊！:D

作者: 上网最好 时间: 2009-1-14 00:45
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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 上网最好 时间: 2009-1-14 00:47
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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 上网最好 时间: 2009-1-14 00:48
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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 上网最好 时间: 2009-1-14 00:49
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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 简单的敏子 时间: 2009-2-4 12:01
标题: 回复 1F 风雨一一的帖子
看上去不错，怎么下？

作者: 其人轶事 时间: 2009-2-12 14:33
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顶，不得不支持

作者: 咏叹调 时间: 2009-8-27 10:44
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谢谢啦！

作者: 麦兜HR 时间: 2009-8-28 08:40
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看看再回复

作者: 麦兜HR 时间: 2009-8-28 08:41
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谢谢分享:) :) :) :)

作者: tlchy2004 时间: 2009-9-3 22:07
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高层管理人员培训需求面谈表

作者: tlchy2004 时间: 2009-9-3 22:15
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高层管理人员培训需求面谈表(附件）

作者: leo19791009 时间: 2009-9-6 22:40
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楼主的大作拜读了

作者: leo19791009 时间: 2009-9-7 21:42
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不错，借用了

作者: joanna867 时间: 2009-9-9 14:12
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看了内容，是不错，但真正操作起来有难度啊，哪个领导有耐心给你回答这些问题。:O

作者: 安安007 时间: 2009-9-28 14:37
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先看看，就是不知道对我们公司有没有用

作者: 追马 时间: 2009-9-29 09:01
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赚点分。。

作者: 追马 时间: 2009-9-29 09:03
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好像太笼统了，我估计我那老总听不懂，悲哀。。

作者: Candice_zhang 时间: 2009-10-28 21:27
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怎样才可以有积分呀？

作者: Candice_zhang 时间: 2009-10-28 21:31
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怎么不是word档的呢？

作者: addyzhang 时间: 2009-10-30 11:51
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高层管理人员培训需求面谈表

作者: 雨音sun 时间: 2009-11-4 15:58
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有一定的借鉴价值，谢谢了

作者: 爱吃鱼的妞 时间: 2009-11-20 16:00
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谢谢楼主啦。。。。:D

作者: kochan51 时间: 2009-11-26 09:57
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感谢楼主，高层这一块的培训比较难以统一，希望能有好的借鉴

作者: IRIS800705 时间: 2009-12-7 16:42
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好东东的呢

作者: 闲闲告别 时间: 2010-1-25 12:58
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这个表格相当实用。

作者: roserkisser 时间: 2010-2-22 14:14
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谢谢楼主

作者: roserkisser 时间: 2010-2-22 14:15
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谢谢楼主，看上去不错

作者: laputa1028 时间: 2010-4-2 09:20
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非常好啊，感谢分享

作者: 99分 时间: 2010-4-21 10:22
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谢谢楼主分享

作者: 培训的飞鱼 时间: 2010-5-19 16:57
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学习了！好东西啊！

作者: 秋风依旧 时间: 2010-7-6 16:50
谢谢楼主慷慨！
哎，今天开销好大！

作者: zhui_hr 时间: 2010-7-9 14:42
看标题很不错不知道内容怎么样

作者: zhui_hr 时间: 2010-7-9 14:42
正是我想要的，谢谢分享

作者: zhui_hr 时间: 2010-7-9 14:45
看过了，内容设置不错，但感觉表格可做得更合理些就好了

作者: lindalover 时间: 2010-10-31 20:29
为什么每个都要钱啊。穷人哦

作者: chuchen972 时间: 2010-11-2 11:13
这份资料很有价值，先谢了

作者: chuchen972 时间: 2010-11-2 11:14
又是一年年底，要做需求调研了，不知道哪位有比较好的针对高层的调研方法贡献的

作者: mujieyaguo 时间: 2010-11-15 15:15
谁下的，能不能支个给我？

作者: zhaoyang911 时间: 2010-11-18 10:53

好資料

作者: langxin 时间: 2010-12-21 16:48
好多表格的来

作者: titanboy 时间: 2011-2-14 11:49
很好的资料，支持！

作者: titanboy 时间: 2011-2-14 11:56
很好的资料

作者: PIG娃娃 时间: 2011-9-21 16:54
木有米米，灌水赚分

作者: 小-鬼 时间: 2014-5-14 11:17
谢谢分享

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