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请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
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作者:
pp123456
时间:
2008-12-10 21:32
标题:
请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
作者:
隔岸观火
时间:
2008-12-10 22:36
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
这个当然要当场抓到并确认的了，比如吸烟，比如迟到（打卡可以看出），做错事也有证据的呀（检讨或事件调查签名等）
作者:
lenon111
时间:
2008-12-11 11:45
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
值得探讨
作者:
cowboykiki
时间:
2008-12-11 20:31
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
部门经理唱白脸，HR唱红脸。一般劳动者都会上当的。呵呵～～～
作者:
小不点2004
时间:
2008-12-11 23:23
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
健全公司奖惩制度,用处罚单或写检查等
作者:
邦羽
时间:
2008-12-12 09:20
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
当事人写事情经过，签字；
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如果有处罚，要求员工签字；
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视频资料
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其他欢迎大家补充
作者:
wangzhibin
时间:
2008-12-12 14:01
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
公司要抓员工的小辫子，太简单了
作者:
中兴财
时间:
2008-12-16 15:05
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回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
谢谢大家的分享
作者:
graceyang
时间:
2008-12-16 16:11
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
很难的。
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我们公司有现场管理人员投诉被下属打了，但是下属不承认，由于是晚上也没有其他人，公司没办法处理。
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另外仲裁那还有个说法，如果公司处理了员工，内部人员作证没用。员工偷了东西，保安发现了，解除合同，员工去仲裁不承认偷，保安证言是利害关系人，结果公司输。
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所以要处理员工必须有：录象、员工自己承认错误的书面材料。很难！
作者:
graceyang
时间:
2008-12-16 16:15
标题:
回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
另外，员工现在可是不随便写检查的，很清楚只要承认，公司很难处理自己。连一些告知书及处罚通知书都不原签收。
作者:
霓红灯
时间:
2008-12-21 16:39
标题:
回复: 请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???
是的，现在的员工的劳动法意识也增强了，一般的像这种自己违纪的单子他们一般是不愿意签字的。所以说企业在制定公司的内部规章制度的时候，一定要加强相关的培训并且要求员工签字确认自己已经完全了解的规章制度中的内容，以后在实际操作过程中一切以制度说话。不要添加太多的人为因素。
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