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标题: 经济性裁员的小案例 [打印本页]
作者: eric0411    时间: 2008-12-11 14:57
标题: 经济性裁员的小案例
提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考：# x. _3 i1 d. O 考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。 " C/ h! F) J7 B R- Y1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数7 z& B& y7 M- t! x 2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会- k) q- d" l8 e0 G, k5 l3 k 3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件 ~ d( n& R8 `9 G6 U l 4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字2 c; b6 I7 W/ ]$ X( v. ~ 5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。/ |0 F5 W2 g3 V3 o) K. | g 6，通知员工，30天后解除劳动合同。 : g; S& P$ M5 N0 F/ E: g. ] 5 E4 l H3 e7 b) Q% p/ M员工不同意，提请了仲裁。 ! N! ?! |) R3 ~8 r3 H( k, l6 r6 o( ~" L# W F) J 我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。) ^9 V9 t" a/ q; A% h 仲裁维持了企业的主张。
作者: bs1990    时间: 2008-12-11 15:31
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参考了，谢谢分享哦:D
作者: cowboykiki    时间: 2008-12-11 20:29
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呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。
作者: 邦羽    时间: 2008-12-12 09:36
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法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧
作者: sophia123456    时间: 2008-12-12 10:17
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我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？
作者: wangzhibin    时间: 2008-12-12 13:31
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学习了，多了一个经验
作者: 中兴财    时间: 2008-12-16 14:54
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谢谢你的分享
作者: 中兴财    时间: 2008-12-16 14:55
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谢谢你的分享
作者: cywwise    时间: 2013-2-16 16:58
谢谢分享
作者: 南宫无伤    时间: 2013-2-17 22:08
总体上的流程是没错的
作者: dam110    时间: 2013-2-18 10:34
对补偿方面想了解一下
作者: kathyfu    时间: 2013-2-20 14:32
公司没有工会怎么办，直接给总工会？



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