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经济性裁员的小案例
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作者:
eric0411
时间:
2008-12-11 14:57
标题:
经济性裁员的小案例
提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考：
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考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。
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1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数
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2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会
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3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件
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4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字
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5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。
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6，通知员工，30天后解除劳动合同。
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员工不同意，提请了仲裁。
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我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。
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仲裁维持了企业的主张。
作者:
bs1990
时间:
2008-12-11 15:31
标题:
回复：经济性裁员的小案例
参考了，谢谢分享哦:D
作者:
cowboykiki
时间:
2008-12-11 20:29
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回复：经济性裁员的小案例
呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。
作者:
邦羽
时间:
2008-12-12 09:36
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回复：经济性裁员的小案例
法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧
作者:
sophia123456
时间:
2008-12-12 10:17
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回复：经济性裁员的小案例
我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？
作者:
wangzhibin
时间:
2008-12-12 13:31
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学习了，多了一个经验
作者:
中兴财
时间:
2008-12-16 14:54
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回复：经济性裁员的小案例
谢谢你的分享
作者:
中兴财
时间:
2008-12-16 14:55
标题:
回复：经济性裁员的小案例
谢谢你的分享
作者:
cywwise
时间:
2013-2-16 16:58
谢谢分享
作者:
南宫无伤
时间:
2013-2-17 22:08
总体上的流程是没错的
作者:
dam110
时间:
2013-2-18 10:34
对补偿方面想了解一下
作者:
kathyfu
时间:
2013-2-20 14:32
公司没有工会怎么办，直接给总工会？
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