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标题: 我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才 [打印本页]

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-12 10:58
标题: 我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
[align=center][b][size=4]我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才[/size][/b] [/align] [size=11pt][font=Verdana] 我公司招聘时最欢迎经常跳槽的人才我在选人才的时候很喜欢选用那些平均一年换一次工作的人才,当然也看什么岗位.我觉得这样的人才有几大优势 1.见多识广,和不一般的创新能力,一般会给公司带来新技术,观念或者带来革新机会 2.这种人才能力比那些没有跳槽能力的显然要高,可能在我们这里工作一年的成就比墨守成规者在这里工作十年的还要多. 3.新人进厂初期总是更努力,尤其是第一年.过了第一年变成"老油条"了,其实贡献力有限了,能量也释放得差不多了,爱走的就走吧 4.对确有长期使用价值的超级人才,虽然其有强大的跳槽能力,但我们可以用比其他公司更好的待遇,留住千里马[/font] [/size] [size=11pt] [url=http://xy.study365.cn/][学苑知识共享][/url] [/size]

作者: 章鱼哥 时间: 2008-12-12 11:00
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
因人而异吧

作者: 于彦波 时间: 2008-12-12 11:12
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
角度新颖，收益！但这个也得主要看是什么职位

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-12 13:30
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
不过话说回来，这样的人,我朋友都说最不喜欢了,忠诚度太低了.其实这些人中一部分人是很好,清楚的知道自己要什么,规划好自己的每一步,每一步学什么东西.但是那种仅仅是因为工资跳来跳去的人还是不招为好.

作者: gufeng_1028 时间: 2008-12-13 08:36
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
这样可以吗？？

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-13 09:19
标题: 回复 5F gufeng_1028 的帖子
应该可以的吧，每个公司的选人方针各有不同，俗话说的好了，疑人不用用人不疑的，我想既然公司有这种举措应该自有他的道理，不过从以往的经历似乎看来效果还不错！:Z

作者: champagne 时间: 2008-12-14 10:07
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
现在人才流动性很大，招聘的时候也不会仅凭该员工是否经常跳槽或长期坚守岗位而决定聘请。不过在职位构成复杂的组织内，保持一些非核心职位的定期流动也是好事，不过核心职位还是希望在4、5年之内可以保持稳定:Z

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-15 09:43
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
楼上说的很有道理哦，应该根据职位的兴致来决定吧，很多的职位本身就是一种流动性很强的职位，因人而异吧

作者: kinglovetuzi 时间: 2008-12-15 16:20
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
因人而异吧~

作者: 清水涟漪 时间: 2008-12-16 17:05
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
“新人进厂初期……”从这句话判断应该是制造业吧。行业差别和楼上很多位提到的职位差别决定了招聘的角度，没有这么一概而论。

作者: 木梅 时间: 2008-12-18 14:03
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
做销售倒是可以

作者: 素色魅影 时间: 2008-12-18 14:43
标题: 回复：我们公司招聘时特别注重选用那些经常跳槽的人才
楼主这样的做法也未尝不可。我一直在想为什么有人总喜欢换工作，我想最终的原因应该是没有得到内心的满足吧，一旦各方面得到满足，诱惑还这么大吗？

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