中人网

标题: 《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？ [打印本页]

作者: 猪唛 时间: 2008-12-12 11:32
标题: 《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？
　　　随着劳动合同法的实施，《企业员工奖惩条例》又给废止了，给大家企业管理难度又加大了！企业管理时，没有一定的惩罚措施，是比较难有效执行的。各位企业管理中，如何应对呢？我抛块砖，希望能引出大家的玉来。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-12-12 11:53
标题: 回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？
无法可依还不好啊... 国家不说行还是不行，那就是你说了算了...

作者: wangzhibin 时间: 2008-12-12 13:16
标题: 回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？
调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了

作者: 我爱么么茶 时间: 2009-8-18 10:56
标题: 回复: 《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

[quote] 原帖由 wangzhibin 于 2008-12-12 13:16:00 发表
调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了 [/quote]

很赞成!我们可以再详细来谈薪资的结构模式，如何做加法

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-18 20:53
标题: 回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？
单位可以根据需要在规章制度中设置处罚措施，也可以设置罚款的条款。不过建议可以用作震慑手段，但是操作时尽量人性化。万一走到非要罚款不可的地步，也要做到晓之以理动之以情，让其对自己的错误进行书面确定。

作者: saasdadh 时间: 2013-9-5 00:11
听听各位大神的意见

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)