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标题: 从应聘简历判断应聘者的12个方法 [打印本页]

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-12 14:18
标题: 从应聘简历判断应聘者的12个方法

从应聘简历判断应聘者的12个方法

1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历).
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力.待遇水平可参考所在地工资状况.非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查.
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意.
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向.
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求.

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题.如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查.如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高.
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊.
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书.
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次.其配偶职业、学历层次很关键.
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理.如要求过低,可能为求职者对自己信心不足.
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望.
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历.
呵呵,近期公司招聘任务很是繁重,简历看到眼花.

作者: 残酷一叮 时间: 2008-12-12 14:20
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飘过！！！！

作者: -Fanny- 时间: 2008-12-12 14:23
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楼主的说法恐怕过于绝对了。

作者: hxuyufeng 时间: 2008-12-12 14:40
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路过的不过楼主说的也太绝对了吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-13 09:20
标题: 回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法
呵呵~~~ 或许绝对了那么点点不过仅供大家参考而已，总有用得到的地方吧！:D :D :D :D

作者: bluecoffee 时间: 2008-12-14 21:54
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大部分还是比较认同的

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-15 09:43
标题: 回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法
对呀对呀，我感觉也挺符合我的应聘要求的:D :D :D

作者: amwho2 时间: 2009-2-15 15:29
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太绝对了，如果这样就不用面谈了。

作者: 飒飒 时间: 2009-2-16 11:56
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呵呵很不错的方法啊

作者: chenyan705 时间: 2009-3-18 11:58
标题: 回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法
大致认同~

作者: 叶林 时间: 2009-3-18 12:20
标题: 回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法
大致认同，最近也是看简历看到眼花，累啊

作者: 乐心居 时间: 2009-3-18 14:16
标题: 回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法

如果我是应聘者，肯定被楼主淘汰了。
职位变化：我是从高职做到低职，且是心甘情愿的。
工作连续性：我在某地的某公司连续工作8年，可回到另一地方时，由于对企业水土不服，两年内跳了三家公司。
企业背景：我是从世界500强企业出来，进了某国家20强的，然后再进的就是排不上任何强的企业。
待遇要求：虽然现在职位不高，但我的工资接近甚至高于本地高一级职位的工资，且公司也乐意给我。

呵呵，面试是面试别人，也是在考验及提升自己。

作者: 幸福回味 时间: 2009-3-31 15:03
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什么内容，还能看吗？

作者: ss1012 时间: 2009-4-7 14:40
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为啥老被屏蔽呢

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