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标题:
2008年度员工关系活动方案
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作者:
I have a dream
时间:
2008-12-16 11:22
标题:
2008年度员工关系活动方案
[font=黑体]一、
; r- X4 j0 b# I, r
[size=12pt]总体目标[/size][/font]
4 H: l4 \3 n7 C9 L5 Y4 Y! Y' D, ]
[font=Times New Roman]1、
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[/font][font=宋体]为员工间和公司高层与员工间搭建畅通的沟通平台，从而建立河蟹的员工关系；[/font]
( n& ]& A5 w0 ~1 V$ Z) N
[font=Times New Roman]2、
0 U( Z/ W3 e" w! F, Y: e9 j
[/font][font=宋体]通过各种形式提高员工满意度，增强员工的归属感；[/font]
& Z/ p! I! T1 ~# n r' B
[font=Times New Roman]3、
+ w; I$ B6 ]: g* |3 l. u
[/font][font=宋体]营造团队合作氛围，提高凝聚力。[/font]
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[font=黑体][size=12pt]二、
0 P' r+ H9 l9 Z& w2 h
[/size][/font][font=黑体][size=12pt]活动方案[/size][/font]
& Y T V! R0 P$ Y# N
[font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年员工关系活动主要有以下几个方面：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、离职面谈及离职率分析；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通平台的建立；[/font][font=Times New Roman] 3[/font][font=宋体]、劳动纠纷的处理及员工投诉的跟进；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、员工关怀；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、员工满意度调查；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工文体活动的开展；[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、企业文化的宣导；[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、奖项的评比。[/font]
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[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、离职面谈：通过与员工离职前的面谈，可以了解员工离职的原因，同时对员工进行挽留，体现公司对每位员工的关怀。另外每月还将对员工离职情况进行分析，从而了解公司员工的流动情况。[/font]
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[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通平台的建立：为了解员工的心声和传达公司的相关政策，为公司与员工间搭建沟通的平台，因此需要建立相关的沟通途径。其主要有三种：第一种是在公司内部设立一条电话专线作为员工热线，主要功能是政策咨询、信息反馈、投诉、寻求帮助等。第二种是设立总经理信箱，主要功能是员工可以通过此信箱反映工作、生活中遇到的一些问题，为解决员工的困难提供一个通道。第三种是定期召开沟通会，参加者为各部门的经理和员工，会上，员工可就平时遇到的问题向公司高层咨询，会上能解决的当场解决，不能解决的问题会后反馈给员工，这样可直接倾听来自基层的声音。[/font]
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[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、劳动纠纷的处理及员工投诉的跟进：跟进处理一些劳动纠纷及员工的投诉，保障员工的合法权益不受侵害。[/font]
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[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、员工关怀：通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而增强员工归属感。主要体现在以下几个方面，一是在员工结婚和生育时，公司送到礼物给予祝贺；二是在员工生病时进行探望；三是在员工生日时举行集体生日活动；四是在春节时赠送礼物。[/font]
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[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、员工满意度调查：[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]月，将对全公司所有员工进行满意度调查并统计分析。[/font]
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[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工文体活动的开展：为丰富员工的业余生活动，提供一个交流沟通的平台，[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年将举行一系列的文体活动，包括晚会及体育比赛等。同时开放各种活动场所，如桌球室、乒乓球室、阅览室、电视室等。[/font]
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[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、企业文化的宣导：企业文化是企业软实力的体现，[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]将利用现有的和开发新的资源宣传[/font][font=Times New Roman]Littelfuse[/font][font=宋体]的企业文化，并逐渐形成东莞令特独有的企业文化，展示公司良好的形象。主要利用以下几种方式进行宣导，一是成立内刊，利用这个平台宣传公司的有关政策，反映员工心声；二是利用宣传栏和橱窗，这样可对公司的有关动态及时地宣传；三是利用[/font][font=Times New Roman]VI[/font][font=宋体]产品宣传公司品牌。[/font]
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[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、奖项的评比：为了鼓励先进，激发员工的工作热情，将设立如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀班组、提案奖、最佳讲师奖、[/font][font=Times New Roman]Lean[/font][font=宋体]奖、[/font][font=Times New Roman]6S[/font][font=宋体]评比。[/font]
作者:
像块冰碎开
时间:
2008-12-16 12:40
标题:
回复:2008年度员工关系活动方案
哈哈,有意思~顶顶 ，继续顶顶。继续顶哦
作者:
隔岸观火
时间:
2008-12-16 20:11
标题:
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这个应该是行政部门发出来的吧？做得挺全面的。
作者:
！鹅蛋孵鸡
时间:
2008-12-17 11:32
标题:
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怎么是2008年的？
w) x3 O" I P. b1 }4 Y
都在剩下的半个月做吗？
作者:
蓝云777777
时间:
2009-1-3 15:40
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路过踩踩！！！
& K/ U% J$ n; f5 g
:) :)
作者:
likeycds
时间:
2009-3-12 00:55
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已阅读!:O 盖章签到
作者:
江湖大侠
时间:
2009-3-14 20:16
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很好吗。。。。。。
作者:
HR蓉蓉
时间:
2009-3-14 22:08
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很好，学习了
作者:
钵钵虾
时间:
2009-3-16 17:13
标题:
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作为事务性工作来说，比较具体了
作者:
天空有白云
时间:
2009-3-23 11:49
标题:
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还有点操作性，能借鉴
作者:
雨天好读书
时间:
2009-3-23 17:45
标题:
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好东西要顶！！
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