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标题: 以战略为导向的绩效体系 [打印本页]

作者: 雪间 时间: 2008-12-16 15:05
标题: 以战略为导向的绩效体系
刚搜得与大家分享。对正处于迷茫状态的绩效管理走向，提供参考。同时也可以为企业绩效存在的问题，从根本症结上进行分析。

作者: 雪间 时间: 2008-12-16 15:06
标题: 回复 1F 雪间的帖子
大家多多支持啊

作者: cgd_tj 时间: 2008-12-16 15:16
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
我想问，还有不以战略目标为导向的绩效体系吗？如果绩效不是以战略为导向，哪么这个体系应该是失败的吧？

作者: renli001 时间: 2008-12-18 15:00
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
我想问，还有不以战略目标为导向的绩效体系吗？mTyX7):#Lkbbs.chinahrd.netr7O^MpS#O( mTyX7):#Lkbbs.chinahrd.netr7O^MpS#O( 如果绩效不是以战略为导向，哪么这个体系应该是失败的吧？amp;#ovbW0vR+bbs.chinahrd.netpx%g?WY*)E

作者: 亲宝宝 时间: 2008-12-22 23:22
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
已经下了，看后再给回复。

作者: lianxinmu 时间: 2008-12-25 10:36
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
谢谢分享资料

作者: 张大为 时间: 2008-12-29 23:45
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
不错啊战略是最基本的根基

作者: angeljacky 时间: 2008-12-30 03:07
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
支持一下

作者: lisa_zhou 时间: 2009-1-23 13:20
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
不知道内容怎样,下载的同志很多,讨论的少

作者: Croissant 时间: 2009-2-18 12:05
标题: 回复：以战略为导向的绩效体系
还要花点时间来看。谢谢楼主的分享。

作者: plm198467 时间: 2015-9-25 16:28
机构签订培训合同时，怎样的合同才算规范的合同呢？会不会被培训机构忽悠了呢？
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作者: fpg 时间: 2018-9-12 13:34
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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