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标题: 劳动仲裁案例 [打印本页]

作者: zhaiyao 时间: 2008-12-16 21:09
标题: 劳动仲裁案例
公司规定（行政管理条例）已经公示，有一条规定：旷工一日罚款30元，超过五天属自动离职一员工旷工超过7天，公司对其下达解聘通知书，且其本人已签字确认，但事过后又提出劳动仲裁，要求：1补缴入职到2008年前社会保险（原来没办理，但政策原因没办法补缴）；2当月工资560及与工资同额的赔偿金；3离职后一个月的工资1200及300的补偿金；4四个月（在单位工作四年）经济补偿金4800及额外经济补偿金2400；5赔偿金9600元整。此案现已提起仲裁，因公司解聘理由充分，对方也认可，但仲裁却以单位没有交齐社会为由，支持对方的所有补偿和赔偿要求，请大家分析，仲裁合理吗？

作者: 木木2000 时间: 2008-12-16 21:41
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我在努力中

作者: 一步一生 时间: 2008-12-17 10:49
标题: 回复：劳动仲裁案例
已经离职了也有这种可能的我也希望看到你们是怎么解决

作者: jijianlong 时间: 2008-12-17 10:54
标题: 回复: 劳动仲裁案例
不能支持吧！这属于严重违纪了！应该只补保险，其他不给

作者: zhaiyao 时间: 2008-12-17 10:59
标题: 回复：劳动仲裁案例
哎，难啊，仲裁支持社保，也支持补偿，同时还支持赔偿！不知道他们有没有真正走出去学习过新的劳动合同法，如果象他们仲裁的那样，员工都这样的话，内地企业只有一条路——倒闭！

作者: smdqy 时间: 2008-12-17 15:45
标题: 回复：劳动仲裁案例
社会保险是躲不掉的，如果提不出她严重违纪的证据，经济补偿也是难免的

作者: 霓红灯 时间: 2008-12-18 20:39
标题: 回复: 劳动仲裁案例
找出连续7天旷工的证据，若证据确凿，我认为只用补保险就可以了，其他补偿金和赔偿金应该就不用付了。期待进一步的处理结果。

作者: 小不点2004 时间: 2008-12-20 01:27
标题: 回复：劳动仲裁案例
补缴社保,其他赔偿金应不予以支持,毕竟他本人已严重违纪

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