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标题: 企业职工带薪年休假实施 [打印本页]

作者: meijing_zhang 时间: 2008-12-17 16:41
标题: 企业职工带薪年休假实施

职工新进用人单位可以马上休年假吗？

——《企业职工带薪年休假实施办法》之第三、四、五条解读
《企业职工带薪年休假实施办法》（下称《办法》。）于2008年9月18日正式开始实施，《办法》最大的一个“亮点”就是对劳动者累计工作时间的明确定义。即第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。相比较之前，《办法》承认了职工的“社会工龄”，也就是认可了劳动者工作的社会意义：不仅仅是为所在企业付出劳动，也在为社会做出贡献。同时也明确了企业的社会责任：对于劳动者为社会做出的贡献，雇佣劳动者的企业应当予以承认并给付相应的“福利报酬”，即相应天数的年休假。这既与国家大力提倡的“和谐社会”、“和谐劳动关系”一脉相承，也充分体现了中国社会的一种进步。
但在企业实际执行中，却引发了种种疑惑与争论，其中最具代表性的就是“职工新进用人单位是否可以马上休年假”的问题。笔者从法律法规的连续性观点出发，对《办法》第三、四、五条进行了充分解读后认为，职工新进用人单位，是不可以马上休年假的。解读如下：
1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休年假。
2、《办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。
该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》。）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。
但不可否认的是，本条中“职工累计工作时间已满1年。。。”的表述与第三条中“职工连续工作满12个月。。。”的表述多多少少造成了理解上的一些困惑。笔者初读《办法》时也曾感到困惑，但当清晰地发现它们是两个不同的概念时就豁然开朗了（详见后述）。
3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
该条是对《办法》第三条明确的“职工新进用人单位连续工作满12个月可以实现休假权益”，《条例》第四条中明确的休假权益内容中“不满1年”的部分进行的补充解释。即职工新进入企业后不满1年部分的年休假的折算方法，并再次明确了职工可以实现其“权益”的时间（且符合本办法第三条规定的）。举例如下：
问：小A毕业后连续工作11年，小B是应届毕业生，同时于2008年8月1日新进入甲公司，二人应该如何休年休假？
答：1、二人都应该在2009年8月1日起可以休年假。折算后小A应享有4天（=10天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），小B应享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天）。根据《办法》第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度，自2010.1.1起，二人分别享有10天和5天，并且甲公司应安排二人在2011年1月1日前休完，否则就要支付3 00%报酬。
2、如果小A在2009年8月2日之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小A的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付300%的报酬。
但是，小B如果在2009年8月2日前离职，由于他的工作时间累计不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的权利。小B需要到下一个用人单位“连续工作满12个月后”才享有年休假，但在甲公司的工作时间会带入下一用人单位，成为休假天数计算的依据。
综上述案例，结合广东省旧有的年假规定“职工工作满1年后即享有5天年假”的内在逻辑，可以理解为：职工休假权益的内涵来源于职工过去的社会贡献，即职工累计社会贡献满1年则可以享受权益。但当职工变换工作时，同时也对新企业有相应的贡献才能实现他的既得权益，即连续工作满12个月以上。简单地说，其实办法与旧的规定相比，除休假的标准以职工本人累计工作时间计算外，另一个核心的变化就在于，职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的1年变为不足1年。
图示以供参考。
[attach]6647[/attach] 本帖最后由陌上雪于 2011-1-12 21:03 编辑

作者: 放牛娃的天空 时间: 2008-12-17 17:00
标题: 回复:职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
必须顶

作者: ^_^tangtang 时间: 2008-12-17 17:04
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
哇，居然坐沙发哦，宽敞的不得了啊。。。
楼主分析的很详细，图文并茂，赞一个先~:Z

作者: amender 时间: 2008-12-17 21:23
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
太复杂，员工看不懂

作者: 竹の子 时间: 2008-12-18 09:32
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
是的!必需顶起....

作者: 鹭缘 时间: 2008-12-18 10:01
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好！可以学习！

作者: pepsi0914 时间: 2008-12-18 10:31
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
我们公司就是等试用期满开始申请年假，跨年度的折算后予以补偿

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-12-18 11:56
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好帖！
顶一个！

作者: 耕牛不辍 时间: 2008-12-18 12:08
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶！！！！

作者: 青青我心 时间: 2008-12-18 12:36
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[b][font=宋体][size=12pt]《企业职工带薪年休假实施办法》5大疑问解读[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]27[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。
　　[/size][/font][font=宋体]解读一　　明确职工跳槽要累计工作时间[/font][font=宋体][size=10.5pt]　[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]　据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
　　27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了”职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间“。”李金华举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。　　[/size][/font][font=宋体]解读二　　跳槽者当年年休假可折算[/font][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。[/size][/font]

作者: 思云 时间: 2008-12-18 12:56
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[font=宋体]问：小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]毕业后连续工作[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]年，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]是应届毕业生，同时于[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]答：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、二人都应该在[/font][font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日起[/font][font=宋体]可以休年假。折算后小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=10[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天），小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=5[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天）。根据《办法》第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度，自[/font][font=Times New Roman]2010.1.1[/font][font=宋体]起，二人分别享有[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]天和[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]天，并且甲公司应安排二人在[/font][font=Times New Roman]2011[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日前[/font][font=宋体]休完，否则就要支付[/font][font=Times New Roman]3 00%[/font][font=宋体]报酬。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
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[font=宋体]但是，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]如果在[/font][font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]日前[/font][font=宋体]离职，由于他的工作时间累计不足[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年，所以在甲公司他不享有年休假的权利。小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]需要到下一个用人单位“连续工作满[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]个月后”才享有年休假，但在甲公司的工作时间会带入下一用人单位，成为休假天数计算的依据。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]综上述案例，结合广东省旧有的年假规定“职工工作满[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年后即享有[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]天年假”的内在逻辑，可以理解为：职工休假权益的内涵来源于职工过去的社会贡献，即职工累计社会贡献满[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年则可以享受权益。但当职工变换工作时，同时也对新企业有相应的贡献才能实现他的既得权益，即连续工作满[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]个月以上。简单地说，其实办法与旧的规定相比，除休假的标准以职工本人累计工作时间计算外，另一个核心的变化就在于，职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年变为不足[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]图示以供参考。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]

[size=0px]不对吧，[/size]

作者: 明朗的天 时间: 2008-12-18 12:58
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好贴！送花！谢谢楼住的分享！

作者: 天天天蓝1 时间: 2008-12-18 13:23
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好、很好、非常好！

作者: hncdhncdwmh 时间: 2008-12-18 13:28
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶！！！:D :D

作者: 漫步云端1211 时间: 2008-12-18 13:43
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[attachimg]6658[/attachimg]

作者: bao20031128 时间: 2008-12-18 13:48
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
精辟啊，非顶不可

[url=http://image.baidu.com/i?ct=503316480&z=3&tn=baiduimagedetail&word=%B6%A5%CC%F9&in=899&cl=2&cm=1&sc=0&lm=-1&pn=16&rn=1&di=1055092841&ln=1994][img]http://t1.baidu.com/it/u=1788566209,3099836511&fm=3&gp=41.jpg[/img][/url]
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作者: 静静看浪涛 时间: 2008-12-18 13:55
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主解读有误，如下：

第五条是对第三条做补充，并没有另加限制，只是对年休天数的算法进行了规范。

第五条意思是新进员工，只要前12个月是连续工作的，那进公司后是可以休假的。公司可以规定在试用期通过后再休，如果试用期跨年度了，可以约定进公司年时的年休休算进第二年

作者: yexiaozi007 时间: 2008-12-18 14:24
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主看样分析挺对，实际对部分内容的理解是错的。

作者: yexiaozi007 时间: 2008-12-18 14:32
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[font=宋体]问：小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]毕业后连续工作[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]年，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]是应届毕业生，同时于[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size][size=0px]fpKs9QZ865bbs.chinahrd.netk^03v;mJng[/size]
[font=宋体]答：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、小A因为已工作连续满12个月，当年就可以休年假，[/font][font=宋体]折算后小[/font][font=Times New Roman]A2008年[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=10[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]08.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天），应该在2008年12月31前休完。2009年1月1日后，小A就享有10天年休假。小B要[font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日起[/font][font=宋体]可以休年假，[/font]小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=5[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天[b]），[/b]应该在2009年12月31前休完。[b]。[/b][/font]

作者: champagne 时间: 2008-12-18 14:35
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
不过实际操作，很难确定员工的社会工龄

作者: 假如！ 时间: 2008-12-18 15:20
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
学习中。。。

作者: wanhuida 时间: 2008-12-18 15:47
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主对小A年假的解读对吗？？小A也是2009年才可以休年假吗？

作者: wanhuida 时间: 2008-12-18 15:50
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
同意yexiaozi007的算法，楼主的计算方法是错误的

作者: hannihe 时间: 2008-12-18 16:00
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[quote] 原帖由 [b]wanhuida[/b] 于 2008-12-18 15:50:00 发表
同意yexiaozi007的算法，楼主的计算方法是错误的 [/quote]

嗯,有同感!

作者: 海底的火焰 时间: 2008-12-18 16:08
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
:D 好帖子顶！

作者: liuyejian911 时间: 2008-12-18 19:01
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶！！！

作者: 霓红灯 时间: 2008-12-18 20:02
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
那怎么计算以前的工作年限呢？假如A刚进入一家新单位，他之前已在三个单位上班，第一家单位待了1年，第二家单位待了半年，第三家单位也待了半年。那他进入这家新单位是不是就要算他的累计工作年限已经是2年了。请各位指教！谢谢！

作者: 777Wayne 时间: 2008-12-19 08:33
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
很好。谢谢！

作者: guyueaini 时间: 2008-12-19 09:28
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
太详细了,楼主真了不起!强力顶哟:+

作者: guyueaini 时间: 2008-12-19 09:32
标题: 回复 1F meijing_zhang 的帖子
太有参考价值了,强力顶!

作者: guyueaini 时间: 2008-12-19 09:33
标题: 回复 1F meijing_zhang 的帖子
太有参考价值了,强力顶!

作者: ptlion 时间: 2008-12-19 09:44
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
个人觉得，计算工龄最好以官方数据为准，如社保购买年限及视同连续工龄。其他如劳动合同啊，任职证明什么的，都存在水分。

作者: 思哥 时间: 2008-12-19 11:37
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
通常不在一个工司工作的时间不计算在内,企业是不承认的,这里还有很多问题要解决.

作者: 想肥的猪 时间: 2008-12-19 11:44
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
:) 学习了！...

作者: 我要疯了 时间: 2008-12-19 12:05
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
还是有问题，如果小A 2008年8月1日入职，2009年8月1日后可以休年假，并计算出可以休4天，那么她如果8月2日前离职，按理是刚满一年，你要按什么方式计算他未休的年假天数并支付劳动报酬呢，是应休还未来得及休的那4天满，还是按2009年1月1日到8月1日的天数折算。这里就是一个问题，她2009年到底休的是2008年的年假还是09年的

作者: johnny2win 时间: 2008-12-19 12:12
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
LZ的观点我认为是不正确的

举例如下：
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。

在本例中，政府认为刚入职即可享受年休假，休假天数与其入职时间有关系，LZ认为是要入职满一年后才能享受年休假，从我对年休假条例的理解来看，LZ的观点是不正确的

作者: sunnychowgd 时间: 2008-12-19 12:27
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
:) :) :-D 谢谢LZ分享，又学习了。再次感谢！

作者: weiweihu 时间: 2008-12-19 13:15
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[size=4]楼主的观点显然有误：[/size]
[size=4]用最简单的逻辑理解：国家颁布《企业职工带薪年休假实施条例》目的在于维护企业职工利益，而依楼主的观点计算的年假是在削减员工福利，
依照旧法，员工进入用人单位一年后可享受5天年假，而依照楼主的观点来看新法，员工入职一年后才能享受当年度剩余日历天数折算而来的年假（对于不满10年工龄的人来说年假无论如何都是不足5天的），员工需白白为企业工作一年。
这种观点无法支持！！！[/size]

作者: pinkpigMM 时间: 2008-12-19 16:51
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
未满一年可以折算的咯

作者: hr.lisa 时间: 2008-12-20 08:46
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
分析错误...

作者: 爆炒鱿鱼 时间: 2008-12-20 11:17
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主的解读我认为是不正确的！

作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-20 14:07
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
我们公司是下一年休上一年的年假，如果员工新进，根据其服务年月按比例在明年给与相应的假期。

作者: 8240820 时间: 2008-12-20 14:35
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好贴，谢谢分享！

作者: jeffno1 时间: 2008-12-20 21:38
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
非常感谢！

作者: kekecai 时间: 2008-12-21 18:50
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
支持啊
现在休假好难啊

作者: niujunrenyufang 时间: 2008-12-22 08:45
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
顶啊，分析的好详细，不过也有点复杂，在现在这个阶段，个人意见还是简单一点好

作者: 乐心居 时间: 2008-12-22 10:12
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主分析的很好，明了清楚！
但据我所知，我所在的城市，除了事业单位和国企，其他承认社会工龄的公司几乎没有。社会工龄如何确认？以社保？七八年前有些小公司根本没买社保。以劳动合同？也不可能，在些人跳几次槽，以前公司的合同谁还一直保存？毕业年限？有可能吗？？？档案？也不可能。社会工龄无法认定年限，这个累计年假的意义也就不大了。

作者: jane_6374 时间: 2008-12-22 10:16
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
不错，有收获。

作者: 北国舞 时间: 2008-12-22 10:42
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
分析的很精辟，顶！

作者: 蕊儿@1234 时间: 2008-12-22 12:50
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好复杂哦，有点看不懂

作者: 漫步云端1211 时间: 2008-12-22 13:36
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
为了LZ的辛劳成果，我再来浇浇水哈！！！[attachimg]6704[/attachimg]

作者: zerodreams 时间: 2008-12-22 13:54
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
:Z 好的很学习

作者: 心怡song 时间: 2008-12-22 15:55
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主分析的这么详细一定花费了很多时间,谢谢分享,学习了!

作者: ^_^tangtang 时间: 2008-12-22 15:57
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好贴！大力支持。。。

作者: 冷月孤帆 时间: 2008-12-22 16:19
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶.不过上次培训政府官员说一进去就可以休年假.哎.都把我搞晕了.做个HR,容易吗..

作者: 深蓝．浅蓝 时间: 2008-12-22 17:01
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主的理解有误。

作者: zhuys1123 时间: 2008-12-22 22:37
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶一下啦

作者: GUOLULU 时间: 2008-12-23 09:16
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
试了一下,非常具有操作性.顶一个!

作者: GUOLULU 时间: 2008-12-23 09:19
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
唉,指望政府官员就真的不会干活了.我们这的所谓的政府官员,连他们自己都难以自圆其说.还是楼主的见解经得起推敲.

作者: hncdhncdwmh 时间: 2008-12-23 09:48
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
早上第一件事，就是收集最新消息？:D

作者: sweet rabbit 时间: 2008-12-23 10:38
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好!现在知道自己的年薪假应该是多少天了.谢谢!

作者: YANGNA 时间: 2008-12-23 10:48
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
值得多学习!!:Z :Z

作者: cantong 时间: 2008-12-23 14:29
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
这是一种解释，但是毕竟办法没有明确。上海仲裁却是另一种说法，为了使员工更稳定。不知其他地方是怎么样了。

作者: wanghaizhu 时间: 2008-12-23 15:24
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
不错,很详细.:)

作者: 铁飞 时间: 2008-12-23 17:31
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶一下呵呵呵呵呵呵

作者: 凡人GS 时间: 2008-12-23 17:31
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
Lz错了，误导！
不是在一个单位工作满12月方可享受年度带薪休假，而是累计。哪怕新入司一个月，只要累计满12个月（含上一家公司）且经过试用期考核，就可以享受年度带薪休假。所以对于应聘人员要进行摸底。

作者: 老乌 时间: 2008-12-24 00:34
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。eaEL5cy?3gbbs.chinahrd.netuDRV]yhEcamp;
该条是对《办法》第三条明确的“职工新进用人单位连续工作满12个月可以实现休假权益”，

楼主你的理解是有争议的，确切的说，是错误的。

作者: zyp_sjz 时间: 2008-12-24 10:04
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
[font=宋体][size=10.5pt]问：小[/size][/font][size=10.5pt]A[/size][font=宋体][size=10.5pt]毕业后连续工作[/size][/font][size=10.5pt]11[/size][font=宋体][size=10.5pt]年，小[/size][/font][size=10.5pt]B[/size][font=宋体][size=10.5pt]是应届毕业生，同时于[/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=宋体][size=10.5pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/size][/font][font=宋体][size=1pt]kx:/5M*Y(%bbs.chinahrd.netBtvlt;o)YD]x[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]
[size=10.5pt][font=宋体][size=10.5pt]二人都应该在[/size][/font]2009[/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=宋体][size=10.5pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]起[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]可以休年假?????[/size][/font][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]这样的话这两个人已经在2009年8月1日的时候在公司工作满一年，应该享有年休假了，如果按照楼主的折算方法，那岂不是还剥夺的了他们应享有的年休假？小B这时理应休5天年假了，而按这种办法才只有两天？？？

[/size][/font]

作者: yexiaozi007 时间: 2008-12-25 17:11
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
再来顶一下，不是说楼主观点正确，而是让大家多去研究一下。再说一句楼主的一些观点是错误的。
另关于工龄认定的问题，可以有以下几种方法：
1、员工原单位的离职证明；
2、员工社保缴费记录；
3、劳动手册记录（有些地区没有）；
4、调查该员工原就职单位。
具体操作中根据本公司的要求，可以严点也可以松点。

作者: 中兴财 时间: 2008-12-25 17:20
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
谢谢你的分享

作者: GUOLULU 时间: 2008-12-26 13:22
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
好帖,顶!

作者: guyueaini 时间: 2008-12-26 13:25
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主真厉害,赞一个.

作者: xiangzi511 时间: 2008-12-31 18:47
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶，谢谢楼主哦！

作者: ^_^tangtang 时间: 2009-1-6 09:23
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主，辛苦了！强力支持！

作者: GUOLULU 时间: 2009-1-6 09:40
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
人气真旺啊！
顶一个！

作者: 漫步云端1211 时间: 2009-1-6 10:50
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
再来温习一边~~<IMG style="FILTER: progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(sizingMethod='scale',src='C:\Documents and Settings\HR10529\My Documents\My Pictures\62.gif'); WIDTH: 80px; HEIGHT: 80px" alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/images/common/none.gif" border=0 aid="attach_1">

作者: 冲浪 时间: 2009-1-6 11:37
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好好学习，向职工宣传．

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-1-6 11:38
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
通过阅读，解除了一些疑惑，感谢楼主精心总结

作者: meijing_zhang 时间: 2009-1-17 15:42
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
自己回头来看看，没想到引起这么多同行的关注和评论，可见该问题是大家都很关注的!

作者: huhuhaha 时间: 2009-1-19 17:39
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好东西！

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2009-1-21 11:38
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
真强！好好学习！

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-2-2 13:26
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
年休假真是个麻烦的问题，执行起来疑惑较多，规定不够明确。

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2009-2-2 21:06
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶,!!支持!!1

作者: 盹猫 时间: 2009-5-22 12:59
标题: 回复 1F meijing_zhang 的帖子
人保部又对"连续工作12个月"进行了解释.
可怎么看都觉得是在混淆两个不同的概念,感觉是越来越胡涂了.
仔细想想，在国企，事业单位确实会存在。

作者: jinghongyipie 时间: 2009-5-22 16:04
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
可以参考一下，《条例》《办法》在不停的出，我们却越来越糊涂啦。。。。:-|

作者: tony810092 时间: 2009-5-27 17:18
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
慢详细的

作者: 世纪大战 时间: 2009-6-2 16:58
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
我个人认为楼主的解释存在偏差，而且实际操作起来非常麻烦，10楼的解释是很正确的

作者: 盹猫 时间: 2010-2-10 20:29
标题: 回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
好久没上网了.
作为LZ的共同作者,看到此贴能够引起如此多的关注倍感欣慰.
为便于同行们更容易理解LZ的观点.,本人补充如下内容供参考.
1,大家偿试着整理一下享有权益与实现权益的条件;
2,不要轻率地说LZ的观点是错的,大家可以在各自的工作实践中确认一下,何种理解覆盖的休假情形更多,且不互相矛盾.实践出真知嘛;
3,本文中的案例是经过LZ所在工作团队经过多轮的模拟和争论后确立的,本文观点在实践中已经经历了严格的考验;
4,所有的规定条文中都没有"我现在休的是去年的,还是今年的年假之说",只是大家在过去的休假模式中形成了一种惯性思维,"每满一年休五天年假"错误地理解为'员工每工作五年就多五天年假.其实,真正的概念应该是,"当你可以实现休假权益时,你的休假权益是按什么标准算得".而且这一概念在新旧规定中都没有改变.(广东省)最容易说明的事例就是,当你工作到第四年,如你再连续工作一年还是"每满一年休五天年假"吗?
 
理越辨越明,欢迎大家继续探讨.

作者: 盹猫 时间: 2010-2-11 09:04
标题: 回复 88F 盹猫的帖子
纠正一下.
上帖第4中第二行应为"员工每工作一年就休五天年假;最后一行就为"当你工作到第九年..."
抱歉!:D

作者: redstard 时间: 2010-2-11 10:20
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
我们公司有不少已经为公司奉献了十年的老员工，要是这些人也像我们天天学习劳动法那就坏咯。

作者: 青蛙王 时间: 2010-2-11 21:28
标题: 回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
楼主的这个解释是有问题的： 国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：<A href="http://www.hrbaodian.com/LawAllItemList.aspx?ID=1426">关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见</A>，第四条明确规定：四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行。 但是,国家在09年4月又发了一个函-<A href="http://www.hrbaodian.com/LawView.aspx?ID=1304&Type=1">人力资源和社会保障部《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》</A>  ，第一条专门做了说明， 一、关于带薪年休假的享受条件 《<A href="http://www.hrbaodian.com/LawAllItemList.aspx?ID=100">企业职工带薪年休假实施办法</A>》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。
但啥时候开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主。

作者: zhaohui198696 时间: 2011-10-27 12:27
学习了，谢谢楼主~

作者: fpg 时间: 2018-8-13 11:11
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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