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标题: 工作分析年度巨献 [打印本页]

作者: jimsun_wong 时间: 2008-12-18 16:30
标题: 工作分析年度巨献
岁末年初，总是需要，为大家送上，祝新年快乐

作者: 水声音 时间: 2008-12-18 21:40
标题: 回复:工作分析年度巨献
我帮你喝喝

作者: sdudatou 时间: 2008-12-19 10:14
标题: 回复：工作分析年度巨献
:# :# :Z 好东西啊

作者: sdudatou 时间: 2008-12-19 10:14
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分不够了我晕

作者: sdudatou 时间: 2008-12-19 10:17
标题: 回复：工作分析年度巨献
简单了点:#

作者: zhaocaimao 时间: 2008-12-23 11:35
标题: 回复: 工作分析年度巨献
hao............

作者: zhaocaimao 时间: 2008-12-23 11:36
标题: 回复: 工作分析年度巨献
hao............

作者: sanny340 时间: 2008-12-26 11:44
标题: 回复 1F jimsun_wong 的帖子
要积分呀,,怎么赚,,,,晕,,,,:-|

作者: sanny340 时间: 2008-12-26 11:46
标题: 回复 1F jimsun_wong 的帖子
晕,,,积分,积分,多回复,也有积分,,,:-|

作者: wangzhibin 时间: 2008-12-26 15:50
标题: 回复：工作分析年度巨献
不能一起下载吗，浪费积分

作者: 豌豆0611 时间: 2008-12-26 15:59
标题: 回复：工作分析年度巨献
工作分析年度巨献，不错

作者: 剑试天下 时间: 2008-12-31 12:43
标题: 回复：工作分析年度巨献
先行谢过!

作者: 叶落红尘 时间: 2008-12-31 14:52
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分不够了我晕@ve24csd*0bbs.chinahrd.netf[E;rI1c?S

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-1-14 09:13
标题: 回复：工作分析年度巨献
不能一起下载吗，浪费积分,

作者: 君临天下HR 时间: 2009-1-14 09:18
标题: 回复：工作分析年度巨献
看了好还谢谢分享能够再具体和细化就更好了

作者: 古月本月生 时间: 2009-1-14 16:33
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分不够了我晕:Z

作者: 豆丁HR 时间: 2009-1-30 11:43
标题: 回复：工作分析年度巨献
打包吧耿直一点呵呵还是十分感谢

作者: minitomato 时间: 2009-2-2 14:23
标题: 回复：工作分析年度巨献
谢谢分享啊

作者: xiefengqin 时间: 2009-2-2 16:22
标题: 回复：工作分析年度巨献
下载了两个，随意翻翻，觉得过于复杂，继续学习中我上班的第一天，老板就让我用半个月的时间把整个公司的岗位说明说弄出来，苦恼中！迷茫中！希望大家多多帮助。。。。。

作者: festival 时间: 2009-2-3 11:26
标题: 回复：工作分析年度巨献
:# 积分之又见积分

作者: shjob 时间: 2009-2-9 13:50
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分不够了

作者: 开花 时间: 2009-2-9 16:40
标题: 回复：工作分析年度巨献
一次性下多好，楼主不厚道

作者: 樱花第几桥 时间: 2009-2-9 16:57
标题: 回复：工作分析年度巨献
东西虽好，怎奈我没有钱啊！

作者: lovertyf8522 时间: 2009-2-9 17:04
标题: 回复 1F jimsun_wong 的帖子
好東東先下了。

作者: lovertyf8522 时间: 2009-2-9 17:10
标题: 回复 1F jimsun_wong 的帖子
頂~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 走不完的路啊 时间: 2009-2-10 11:14
标题: 回复：工作分析年度巨献
好东西，可惜消费积分太多了啦

作者: chzm 时间: 2009-2-10 11:51
标题: 回复：工作分析年度巨献
還不錯哦，都下了好好學習一下

作者: sun7426 时间: 2009-2-10 20:44
标题: 回复：工作分析年度巨献
不错啊谢谢楼主分享

作者: 昭君先生 时间: 2009-2-12 09:03
标题: 回复：工作分析年度巨献
楼主搞i在一起多好不厚道啊！呵呵

作者: 婴儿肥 时间: 2009-2-18 13:47
标题: 回复：工作分析年度巨献
俺想要阿，分不够，攒攒先。。

作者: gy12537 时间: 2009-2-19 17:02
标题: 回复: 工作分析年度巨献

太牛了，很有用而且马上就用得到，好！

作者: tomjb 时间: 2009-2-19 19:59
标题: 回复：工作分析年度巨献
不能一起下载吗，浪费积分H7vk9NFyy?bbs.chinahrd.netqrquot;^gt;S#HZH

作者: xie68068 时间: 2009-2-19 20:22
标题: 回复：工作分析年度巨献
感觉不怎么适用哦，呵呵

作者: 公元2008 时间: 2009-3-4 10:41
标题: 回复：工作分析年度巨献
巨大的积分空洞

作者: onexiaoxin 时间: 2009-3-4 10:51
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分又用完了

作者: today0311 时间: 2009-3-11 23:29
标题: 回复: 工作分析年度巨献
好好学习一下...

作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-12 10:42
标题: 回复：工作分析年度巨献
好东西啊，太谢谢楼主了。

作者: bingli0317 时间: 2009-3-12 10:59
标题: 回复：工作分析年度巨献
这个很好，很实用，谢了

作者: 越妈 时间: 2009-3-13 11:33
标题: 回复：工作分析年度巨献
en ..haolangfei

作者: nitrogen 时间: 2009-3-13 14:33
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: sanny340 时间: 2009-3-16 20:25
标题: 回复: 工作分析年度巨献

作者: sanny340 时间: 2009-3-16 20:26
标题: 回复 1F jimsun_wong 的帖子
:~ :~ :~ :~ :) :) :) :) :) :)

作者: sanny340 时间: 2009-3-16 20:27
标题: 回复: 工作分析年度巨献

作者: hanson_st 时间: 2009-3-17 11:01
标题: 回复：工作分析年度巨献
楼主,不太厚道吧?赚积分不应该这样赚的吧?

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:35
标题: 回复：工作分析年度巨献
学习中:Z

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:36
标题: 回复：工作分析年度巨献
支持~~~~

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:37
标题: 回复：工作分析年度巨献
看来以后要多发贴了:~

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:37
标题: 回复：工作分析年度巨献
55555555555555555555555

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:37
标题: 回复：工作分析年度巨献
多多多多多发

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:38
标题: 回复：工作分析年度巨献
一面愧疚一面不得不做哦

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:39
标题: 回复：工作分析年度巨献
好东东:Z

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:39
标题: 回复：工作分析年度巨献
原来这个帖子的页数是这样多起来地

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:40
标题: 回复：工作分析年度巨献
还有最后一个

作者: 阿司匹林. 时间: 2009-3-17 13:40
标题: 回复：工作分析年度巨献
最后一个了:~

作者: ziye081 时间: 2009-3-17 15:13
标题: 回复：工作分析年度巨献
找工作？找人才？交给-----------长株潭人力资源网长株潭人力资源网（[url]www.cztrl.com[/url]），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。长株潭人力资源网（[url]www.cztrl.com[/url]），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

作者: szzwd1982 时间: 2009-3-17 21:17
标题: 回复：工作分析年度巨献
hao dong xi

作者: 特林 时间: 2009-4-24 09:29
标题: 回复：工作分析年度巨献
不错的,拿下了

作者: 敬伟 时间: 2009-4-25 18:14
标题: 回复: 工作分析年度巨献

作者: 人资天堂 时间: 2009-4-26 12:05
标题: 回复：工作分析年度巨献
这么好的东西，谢了

作者: zxyjmwju 时间: 2009-4-26 15:45
标题: 回复：工作分析年度巨献
没有积分啊怎么搞积分？

作者: litaijue 时间: 2009-4-26 17:50
标题: 回复 10F wangzhibin 的帖子
i的积分不够，:-| :-| :-|

作者: litaijue 时间: 2009-4-26 17:51
标题: 回复：工作分析年度巨献
不知怎样才能获取积分:Z :Z

作者: QQ990765947 时间: 2009-4-26 22:37
标题: 回复：工作分析年度巨献
• ：◥◣★◢◤怎么才能有钱还有闲？◥◣★◢◤ • 在我们一生中，没有多少机会可以拼搏。在这个世界上，的确有一种人可以决定你的成败，这个人并不是别人，而是你自己。不要把自己的一生交由命运来做决定,一个人的命运并不是天注定的,为了你的下半生还与偶你的后代，你有义务失去改变自己的命运和你家族的命运吗？因为你是自己命运的唯一主人！！！想创业想成功，不甘被社会淘汰的伙伴，欢迎有创业想法或想兼职提高收入的朋友加我交流大家共创美好明天！QQ：990765947 TEL：13473694199

作者: lwlong888 时间: 2009-4-27 11:53
标题: 回复: 工作分析年度巨献
东西呢?学习一下！

作者: renliziyuan001 时间: 2009-4-27 11:56
标题: 人力资源管理师职业资格证报考条件

人力资源管理师报名条件：（具备以下条件之一者）
1)高中学历，从事本职业工作6年以上。
2)大专学历，从事本职业工作3年以上。
3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
4)硕士学历。
5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。
人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)
（1）连续从事本职业工作13zdjtmzg年以上。
（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上
（3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。
（4）人力资源管理师具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

作者: CHENYUNWUYE 时间: 2009-4-27 22:52
标题: 回复：工作分析年度巨献
谢谢楼主不错的资料

作者: lilei_106 时间: 2009-4-28 19:28
标题: 回复：工作分析年度巨献
搂住你太强了

作者: 陈黎明 时间: 2009-4-29 08:44
标题: 回复：工作分析年度巨献
怎么样可以积累积分，下载我有用的资料也是一个学问呢

作者: 陈黎明 时间: 2009-4-29 08:45
标题: 回复：工作分析年度巨献
哇哇，积分不够了，只能放弃了

作者: 陈黎明 时间: 2009-4-29 08:52
标题: 回复：工作分析年度巨献
看来如果是懒人的话，买积分是最简单的办法呢

作者: 公元2008 时间: 2009-4-29 08:59
标题: 回复：工作分析年度巨献
貌似很强大

作者: 微笑女王zf 时间: 2009-4-29 15:09
标题: 回复：工作分析年度巨献
太好了，我目前正在做工作调查分析，对我很有帮助，可惜点数太少，谢谢！:Z

作者: 王太太zy 时间: 2009-5-30 10:03
标题: 回复：工作分析年度巨献
很实用!谢谢楼主

作者: zdshuai001 时间: 2009-5-30 11:02
标题: 回复：工作分析年度巨献
楼主辛苦了:D :D :D

作者: popo_717 时间: 2009-6-5 22:52
标题: 回复：工作分析年度巨献
正准备做，谢谢

作者: muqi 时间: 2009-6-7 21:41
标题: 回复：工作分析年度巨献
回复为了赚几份，郁闷啊

作者: woodyjs 时间: 2009-6-7 22:52
标题: 回复: 工作分析年度巨献

公司最近正要求编写岗位说明书

不错的资料，谢谢

作者: popo_717 时间: 2009-6-9 22:16
标题: 回复：工作分析年度巨献
"工作分析"怎么入手?

作者: popo_717 时间: 2009-6-9 22:17
标题: 回复：工作分析年度巨献
学习来了~~

作者: 柳飞飞 时间: 2009-6-11 17:15
标题: 回复：工作分析年度巨献
好东东啊，谢谢lz

作者: 柳飞飞 时间: 2009-6-11 17:16
标题: 回复：工作分析年度巨献
继续学习

作者: haihuihuang 时间: 2009-6-15 23:30
标题: 回复：工作分析年度巨献
感谢分享，就是积分多了点。。。。。

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-17 00:10
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: qj0903 时间: 2009-6-22 18:33
标题: 回复：工作分析年度巨献
东西是好，可为什么分成那么多的卷呢？！想赚积分的吧。

作者: ilikeyou 时间: 2009-6-23 17:10
标题: 回复：工作分析年度巨献
好东西，一起分享！！:)

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:26
标题: 回复：工作分析年度巨献
我喜欢，内容好多耶

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:28
标题: 回复：工作分析年度巨献
要是不要这么多积分就好了

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:30
标题: 回复：工作分析年度巨献
东西挺好的

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:30
标题: 回复：工作分析年度巨献
谢谢斑竹

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:33
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分啊，

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:34
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:35
标题: 回复：工作分析年度巨献
再发点，攒点积分

作者: cyh_lv_xwj09 时间: 2009-6-24 11:36
标题: 回复：工作分析年度巨献
终于块整全积分了，:Z

作者: ch512mi123 时间: 2009-6-24 11:43
标题: 回复：工作分析年度巨献
积分不够，下载附件太多了

作者: xiaoxin9039 时间: 2009-6-24 15:44
标题: 回复：工作分析年度巨献
很全面，这东西...

作者: 爆米花虫子 时间: 2009-6-25 10:40
标题: 回复：工作分析年度巨献
能不能打包啊这样下很损失积分的

作者: 89330309 时间: 2009-6-25 16:57
标题: 回复：工作分析年度巨献
好贴子呀

作者: bigman_no1 时间: 2009-6-25 17:35
标题: 回复：工作分析年度巨献
非常棒，非常感谢了，尽管要很多积分，呵呵

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