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标题:
郁闷中
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作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-19 13:07
标题:
郁闷中
恳请各位高手帮忙解答,公司与我终止劳动合同给我赔偿的是否合法?谢谢!事因:我的劳动合同签定时间是08年1月1日至12月31日,昨天人事部通知我,公司不与我续签合同了,赔偿是:代通知金(1个月),经济补偿金(1个月)另加上12月1日至19日的工资(我们双方在合同约定终止合同需提前30天通知的),但我理解的赔偿方法是:代通知金(1个月),经济补偿金(1个月)另加上12月工资.请求各位解答一下,是我自己的执着还是公司的错误!
作者:
jane_6374
时间:
2008-12-19 13:44
标题:
回复：郁闷中
应该是12月全月工资的。
作者:
冲浪
时间:
2008-12-19 13:52
标题:
回复：郁闷中
公司的算法是对的．１２月的工资以实际出勤日计发工资．
作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-19 14:01
标题:
回复: 郁闷中
[quote] 原帖由 [b]冲浪[/b] 于 2008-12-19 13:52:00 发表
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公司的算法是对的．１２月的工资以实际出勤日计发工资． [/quote]
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首先谢谢你的帮助，但为什么按实际出勤呢？我不愿意签字同意，那企业是属于跟我解除劳动合同的,因为我的合同终止时间是12月31日
作者:
我空空
时间:
2008-12-19 14:01
标题:
回复：郁闷中
所谓合同终止，是指合同到期后不续签的。文中的企业把合同的终止与合同的解除混为一谈。
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正确的做法是，按照合同约定，终止前一个月通知劳动者，即11月30日通知不续签合同，劳动者12月31日结束后离职，如此只需支付一个月的经济补偿金即可。
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而该企业操作成合同解除，这就给楼主一个大好机会了。此属于违法解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同，或者双倍赔付。
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选什么，当然一目了然了。
作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-19 14:03
标题:
回复: 郁闷中
[quote] 原帖由 [b]jane_6374[/b] 于 2008-12-19 13:44:00 发表
3 D; ?" h, }& k. h
应该是12月全月工资的。 [/quote]
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谢谢!
作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-19 14:08
标题:
回复: 郁闷中
[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-12-19 14:01:00 发表
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所谓合同终止，是指合同到期后不续签的。文中的企业把合同的终止与合同的解除混为一谈。
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正确的做法是，按照合同约定，终止前一个月通知劳动者，即11月30日通知不续签合同，劳动者12月31日结束后离职，如此只需支付一个月的经济补偿金即可。
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而该企业操作成合同解除，这就给楼主一个大好机会了。此属于违法解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同，或者双倍赔付。
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选什么，当然一目了然了。 [/quote]
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感谢!有你们这些话,,我放心放心啦!谢谢你的提点!其实我的职位是人事专员,当时人事经理还说我误解了,以后工作中要我计算,,我这样执着计算会晕的!呵呵!
作者:
慧慧仔
时间:
2008-12-19 15:00
标题:
回复：郁闷中
劳动合同终止的期限是12月31日没错，公司按照这样的赔偿方式也是可行的，因为也可以理解为和你提前解除劳动合同，而非劳动合同终止。按照提前解除劳动合同的赔偿方式：一个月的代通知金+一个月的经济补偿金+实际出勤，这种赔偿是合理的。
" [' }5 w8 S# G$ o
其实你是硬要理解成合同终止了，如果是按照合同终止的条件处理，公司只需提前30天通知你不续签，然后赔偿相当于一个月工资的补偿金给你+12月份工资就行了，是没有代通知金的。
作者:
慧慧仔
时间:
2008-12-19 15:08
标题:
回复：郁闷中
再顶！
) Q; D+ K( w: J# {: O! ^; B# y
根据我的分析，其实你们公司无论是提前解除合同，还是合同终止，通知你都晚了。反正赔偿都一样，所以就选择提前解除合同这种方式，让你合同未到期就解除劳动关系，这样损失还少点，不用支付你12月份一整月的工资。
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不过按照我的理解，公司这种赔偿方式是合理的。
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作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-19 17:31
标题:
回复 10F 慧慧仔 的帖子
先谢谢你的建议!那请问合同里签的终止劳动合同需提前30日通知，那这一项不就白写吗!你所指我司要提前与我解除劳动合同，解除是要赔偿的，而且要按工龄（从入司开始算起一年一个月）！
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" G$ M/ w2 j n% o& f# m
我不是非计较那１０天的工资而是觉得自己很冤，其实我们公司早在１２月１日就以结业为由与公司40多名员工终止劳动合同，留下7位员工（其中一位就是我了），那40多位员工的赔偿方法是：（1个月的经济补偿金+12月份的工资）12月2日就不用回公司上班了，只是在家里如果有需要才电话通知再回来。而我们留下来的员工当时是跟我们说先协助公司处理好事后的工作然后另外安排我们，但到现在又说要跟我终止合同了，那终止也没关系，照正常赔偿给我就行了！但一听这样的赔偿结果我就晕了！
作者:
小不点2004
时间:
2008-12-19 23:53
标题:
回复：郁闷中
不需要支付通知的,一个月的补偿金和12月份工资即可,但不能在12月份提前与你解除劳动合同,要么给支付12月整月工资,然后放你走
作者:
cowboykiki
时间:
2008-12-20 12:29
标题:
回复：郁闷中
呵呵～～～你占便宜了，告诉你一个更好玩的，拿到终止合同证明后接着在单位干，然后既成事实劳动关系。
作者:
咖啡奶糖
时间:
2008-12-20 16:31
标题:
回复 14F cowboykiki 的帖子
占便宜？？嘻嘻，，不明白！我们公司现在只是口头跟我说了，我不同意，然后现在成了冷处理,谁也不找谁谈!
作者:
霓红灯
时间:
2008-12-21 15:44
标题:
回复: 郁闷中
若按合同终止理解，是应该发12月份工资及一个月的补偿金，由于单位没有在合同到期前1个月提前通知，所以它还需支付1个月的代通知金
作者:
zhuys1123
时间:
2008-12-22 22:47
标题:
回复：郁闷中
那08年之前您有服务期吗，如果08年前有服务期的话也要按期补偿的
作者:
nita
时间:
2008-12-23 15:36
标题:
回复：郁闷中
1、合同终止，法无明文规定要提前一个月通知；
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2、公司原来开给你的条件，比合同到期终止划算多啦。
作者:
wangleixiaotian
时间:
2008-12-24 15:19
标题:
回复: 郁闷中
公司的赔偿有问题
) A7 `+ l/ y7 M3 f
应该是一个月代通知金，没有经常经济补偿金，应支付的是两个月的赔偿金（你这种情况是公司提前与你解除劳动合同，属于违法解除，这种情况应当支付赔偿金，如果是和同到期，公司不愿与你继续签定劳动合同，公司应当支付一个月的经济补偿金） 另加上当月正常工作内的工资报酬。应该是这样，只会多，不会少，公司这样给你是肯定少的！
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