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标题: 我HR职业生涯的幼稚过去式-1 [打印本页]

作者: 中国式HR 时间: 2008-12-19 16:20
标题: 我HR职业生涯的幼稚过去式-1
昨天接了总经理助理的的电话，在电话里她说了很多事情。对最近发生的事情我想了很多，公司不过几十人，可是拉帮结派，明争暗斗到公然挑衅到见面都吹胡子瞪眼。对这类事情我一向都很低能，也无心搅和。本来想，我开始准备重新找一份工作，不想踏这团混水，后来想：第一，哪里都一样，都会有这样的人在。第二，我确实想知道结果是怎样的。只有这样，我才知道到底做得对不对。下午发生了一件事，运营部的一位女员工崔某某告诉我她本月没有办理社保却扣了款，因此我和她一起去财务部去询问这事，以便帮助她问清楚。我说该员工的社保本月由于个人原因没有办进公司帐户，如果要是多扣了该员工的款，补回就行了。可是财务部的负责人大声叫道，当初是我口头上说退一个月，而这个月已经是第二个月了，所以就要扣。并对员工崔某某说，如果扣错了也是人事部的错。当时我真的很生气，但我想如果争吵只会把事情越搞越糟，也解决不了问题。我说有三个情况可以说明这件事我没有责任，只是出于对员工的负责，我才来帮着问一下的：第一，该员工没有交社保押金（公司为了不使员工在办好社保三个月内离职而造成的风险，所以每位员工都要预交三个月的社保金。），就证明该员工的社保没有办入公司帐户；第二，我的本月核薪单中没有注明本月起开始扣款的文字说明；第三，即使是我说推迟一个月，也是该员工说，迟一个月。仅凭这三点，我就能没有任何责任。（我认为，如果一个公司里每个人都把自己的过错推到别人身上，总喜欢挑别人的错，而从不省事自己的过错。）总经理助理让我找机会在例会上说，开始我觉得真不想讲，我只想好好做事，做有意义的事。但是，确实，有时候必须要为自己澄清一些事情，不管是对是错，如果不试，永远都不知道该如何处理这些事情。我必须为我的职业生涯考虑，我不能永远停留在做具体事，受冤枉气的阶段。（今天的感想：看了这篇文章，的确觉得自己以前很幼稚，其实处理事情时并不是非要分个谁对谁错才算是最好的方式。有时候在想，“大智若愚”真的不是每个人都做得到。）

作者: cybertree 时间: 2008-12-19 16:20
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你是社区的希望啊楼主你的高尚情^-^太让人感动了

作者: shjob 时间: 2008-12-19 16:42
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学习下！！！！！！

作者: 水觅·清知 时间: 2008-12-19 23:10
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过去式到了今天就是进步式。。

作者: dgtao88 时间: 2008-12-20 10:38
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努力学习中

作者: zhouchenchen 时间: 2008-12-20 11:15
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看这个文章很有感触，就像是自己写的，我公司也有这样的事情出现。

作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-20 14:37
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中国人的处事方式还是要圆通些，内方外圆。楼主的这个经历很多人都碰过，吵大多时候是为了一个理和一口气，但太刚有时并不能解决问题。送楼主几个字：大柔无柔、大刚无刚。

作者: 如坐针毡 时间: 2008-12-22 09:56
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做事说话还是要讲技巧尤其是像楼主所处的环境

作者: 中兴财 时间: 2008-12-22 10:58
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谢谢你的分享

作者: soxpe 时间: 2008-12-22 14:33
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严重同意7f的意见

作者: okissmm 时间: 2008-12-23 09:48
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每个人都是要这么度过的不是吗？

作者: zzdlhr 时间: 2008-12-23 15:55
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交任何形式的压金是不允许的啊，你们还敢收压金了？

作者: 百仕瑞 时间: 2008-12-23 16:04
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这点小事还算不上受气

作者: 爱苦丁 时间: 2008-12-23 19:34
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我遇到这类情况首先寻找一下，在这个问题上人事是不是真的没有漏洞？其二怎么样能避免类似的情况再次发生；凡是都有三次：第一次是不知道；第二次是没有记住；第三次就是你故意；把握好自己的立场，想想自己要成为什么样的，这其实算不了什么；

作者: 飒飒 时间: 2008-12-23 21:13
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成功永远只属于未来　:D

作者: 南关月 时间: 2008-12-24 09:25
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成长进行式

作者: 小撒旦 时间: 2008-12-24 18:22
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我还没有工作，但是我的工作方向就是这一行，你的感悟会帮到我！现在你一定是成功的人了，我多希望自己早一些迈出这艰难的一步！

作者: danen5525 时间: 2008-12-25 11:04
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应该我们大家都会走过这样一个时期的！希望大家共同进步

作者: 好天了 时间: 2008-12-25 11:11
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深有感触，要讲究做事的方法啊！

作者: twinny 时间: 2008-12-25 13:25
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每个人下意识就会在发生问题的时候为自己找理由来解脱，这是一种本能，所以当遇到问题时，一定会发生争执的，只要这个问题是由多方面人员产生的。所以我们要心态平和，不必当时定论，可以找个合适的时间和更加合适的方法来解决。:D

作者: kinglovetuzi 时间: 2008-12-25 17:50
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感谢分享。。。。。。。。。。

作者: hushan1985 时间: 2008-12-26 09:31
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都是你的错，大脑长得硕

作者: I have a dream 时间: 2008-12-26 11:06
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难得糊涂

作者: 阳光婧婧 时间: 2008-12-26 11:20
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幼稚过的职业生涯才是完整的:Z ，因为这些幼稚也能让人更加成熟，经历过了才会更加明白什么才是真正要做的和真正应该做的

作者: 中国式HR 时间: 2008-12-26 11:46
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呵呵，看来还是同行知心声啊。我会把我以前的工作记录再整理一下，多发表一点过去在职场上幼稚的行为多跟大家讲讲，希望大家从中悟出点感觉，少走些弯路。

作者: niujunrenyufang 时间: 2008-12-26 12:55
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是啊，楼主太辛苦了，学习中．

作者: Emilyzhang 时间: 2008-12-26 14:18
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谢谢楼主分享

作者: shiyi2004 时间: 2008-12-29 16:20
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财务部是一个不好打交道的部门！

作者: 蓝色风飞 时间: 2008-12-29 17:13
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恩，每个公司都这样的～～

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