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标题: 2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一 [打印本页]

作者: 一只猫的故事 时间: 2008-12-23 13:32
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作者: 像块冰碎开 时间: 2008-12-24 06:20
标题: 回复:HR十大新闻评选候选之一
呵呵　　我傻了‘～～哈哈

作者: 豌豆0611 时间: 2008-12-26 17:03
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
来踩踩，呵呵

作者: 七月天使 时间: 2008-12-30 16:41
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
上班高工资，没加班费，也许可以提高效率

作者: gdgd66 时间: 2008-12-31 00:23
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
我加班没有得到过加班费:Q ，所以也就不存在减少的说法了

作者: sljpn 时间: 2008-12-31 08:24
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
关键在于普通员工能否真正享受法定假日以及相应的加班费.对于管理层而言,是否减少并不是很重要,管理人员的弹性工作制可以忽略加班费.

作者: 放开自我1 时间: 2008-12-31 16:43
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
法定假日计算加班费确实是一种进步。

作者: 雨乔 时间: 2009-1-12 15:42
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
法定假由10天变成11天,是一个相当大的改变,计薪天数也跟着改变了.

作者: ?colin! 时间: 2009-1-27 10:42
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
不管怎么变，关键是否体现以人为本。

作者: bingdian123 时间: 2009-6-15 14:20
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
:D :D :D :D

作者: xiaobo1106 时间: 2009-6-17 17:17
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
hehe ;'i'; j; j

作者: jamestong208 时间: 2009-7-30 10:18
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
:O :O :O :O :O :O :O

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-13 10:59
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
2008年度HR十大候选新闻制度发布得多，执行的少，监管的更少

作者: 鹭缘 时间: 2009-8-14 13:28
标题: 回复：2008年度HR十大新闻评选候选新闻之一
我好像没拿过加班费哟！

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