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标题: 招聘那点儿事 [打印本页]

作者: gwslwn 时间: 2008-12-23 15:23
标题: 招聘那点儿事
　　我现在处于失业当中.合同10月底到期就没续签,找工作一个半月,每周都有面试,有我不想去的,也有看不上我的.我工作10余年,跳过几次槽，说实话,没把找工作当什么事,只不过是单位好不好,时间长短的问题.但是最近的几次面试让我很是郁闷,不知道真是金融危机了，还是年底了大家都有些浮燥了，有点搞不明白了.先说这一星期来的三次面试吧,之后有时间回忆一下之前的面试,继续写上. 　　　　(1)上周五下午接到一个电话，电话号码显示是外地的，开始没想接，后一想反正接不花钱，是个面试电话。电话是总部打来的，在辽宁。北京分公司招人，是做自动门的。周六上午9：00。一听周六面试，我开始有些不想去，因为之前安排了事情。听到北京分公司的大概地址交通还方便，因为当时我正在外面，不好记录，就让这个hrmm把具体地址给我发个邮件。第二天还是去了。有点阻车，稍晚了一些。之前我就想可别一大堆人。一去还真让我料到了，那间会议室（最后才知道是他们贵宾室）坐满了人，我想今天要等了。前台MM给了一张表填，填完后，前台MM说自己拿着，我问面试开始了吗，答没有，说在等董事长，董事长从辽宁过来非常重视这次面试，要亲自面试，但董事长还没到。我问什么时候到，答：不清楚。我问面试都是同一职位吗？答不是，还有销售的。于是我加入到了等待大军中。约半个小时，一位MM把大家填的表收上来，喊了6、7个人的名字到另一会议室中。我猜想是销售的。我和4个人留下来，我想我们应该是就聘同一职位的。之后的交流得知，我的判断是对的。就这样，我们从9：00等到11：00，中间我旁边的一个女孩因为等待时间太长愤然离去，在这个过程中，没有人来过问一下，向我们解释等待的原因，期间，我们中间的人也去问过前台，前台的回答是总部安排的，他们也不清楚。我没有去问，我料到肯定要先面试销售，但是没想到是这种局面。既然都等了这么久，那就等下去吧，总不会超过中午12点吧。我们几个就聊了聊，我主要听。主要是埋怨这个公司怎么这么安排，说估计管理也够乱的，企业文化做得也不好等等，还有两个8：30就到了一直等到现在。11点多的时候，我们和销售的轮换，我们几个去了那个会议室。又被我料中，是集体面试（我真不知道这种管理岗位的集体面试是什么样子）。　　面试我们的听说是这个北京分公司的Manager，董事长到现在还没到。我们几个坐在会议桌的一排，他先介绍了一下公司的情况和这个岗位的职责（之前没有一句大家等了这么久抱歉的话），然后让我们各自自我介绍，然后有什么问题可以问，顺序是按照他现在手上的填表的顺序来。我当时觉得这样的公司不去也罢，于是忍不住打断了一下那个Manager,我说“不好意思，打断一下，因为大家等了这么长时间了，我只是建议一下能不能按照谁先来谁面试的顺序来进行，因为我听说有的同志8点多就来了，而且我认为这种岗位进行一对一的面试效果更好，这样一个人面试完了就可以离开了，这样更节省大家时间。”没想到，那个M让我们自己商量，其他的人都不说话，最后我旁边的那个女孩说如果你有事，你先来吧。我晕！于是我说，我只是建议，觉得这样更合理些，如果你们都没有问题，我也没有意见。于是还是按照之前顺序进行。中间那个M问了我叫什么（估计被我气着了）。各自介绍完了之后，差不多12 点了，那个M竟然说，下午还要面试，请各位再等一下（我才明白之前面试销售的为什么又回到那个贵宾室等了）如果谁有事的话，可以先走。我当时就说，给我们打电话的HR并没有说这个安排，面试要一整天，不好意思，我下午还有事，先走了。于是我离开了。其他几个仍没有走。　　半天的时间都这样被耗掉了。。。。。。　　　　（2）周一上午接到一个电话通知，让下午3点半去面试，地点我坐地铁很方便，就答应了。是一家投资公司。我按时到了那里。前台没有人。是一个从里面办公的MM出来接待的，很客气，给倒了一杯水，大约等了5分钟，那个MM说，不好意思，说临时有些事，让我再等等。我说行。又过了几分钟，她带我进了一间办公室，一位女士面试。先让我介绍了一下自己的工作经历，问我为什么离职？我说了原因之后，她显得有些怀疑，问就这么简单吗？我答是。之后，又问我人事管理方面的擅长什么？行政管理方面擅长什么？我答后，还再等待她问更具体的问题，但是没了。从进去到出来，也就5分钟吧。我出来就知道肯定没戏。　　总之，这家很注意一些细节，这点让我感觉还不错。回来路上想了一下过程，感觉好象说错了一句话，让她抓住了把柄，一下子就对我感觉不太好了。面试时，言多必失是个大问题，讲话一定要谨慎。思考后再说。　　　　（3）昨天下午接到的面试通知，今天上午10：30。是一家做IT的公司，和我之前那家公司经营的业务差不多。离家也不太远。在CBD地区的一座大厦里。我按时到达。到的时候已经有四个男生在一个小间屋子等，问了一下前台MM，都是面试的，我看里面很拥挤了，就问了一下用不用填表，前台说不用。我说我就这里站一下吧，前台说那你站着就站吧。我在前台看了看他们的介绍，过一会儿问前台MM还要等多长时间，答不清楚。我问是同一职位吗，答不知道道。这时一个女士过来，叫了一个人的名字，我知道这是面试的。于是我进了那个屋里等。问了旁边的一个男生，知道是和我面试同一岗位。面试很快，之前的每个人平均5、6分钟。很快就到我了。先是让介绍一下工作经历，问了一下我在上一家的工作职责，然后问我上家的待遇是多少，我说后，她漂了我一眼说，我们可是要做背景调查的。我马上接道：可以，没问题。之后，问了我爸是做什么的，我妈是做什么工作的，结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这几个问题让我也不能理解，调查户口啊。最后一个问题问我知道他们公司是做什么的吗？正经专业的问题没问几个。然后说一周内通知复试。前后不到5分钟。我知道肯定没戏，但离开时还是很礼貌地说了声谢谢。这位女士从我看到她起一直都耷拉着那张脸，好象别人都欠她的似的，面试的几分钟内没正眼看我几眼。从我等到面试我整个过程都是急匆匆的，很是忙乱。　　　　我也经历N多次面试，以前也面试过别人，最近几天的面试着实让我困惑。我知道面试第一印象非常重要，后面两个面试，面试官都没有给我好的第一印象，估计我给她们的印象也是一样。但是，不管怎么样，面试嘛，就是双方互相了解交流的过程，多问些问题问些专业性的问题还是必要的嘛。我回家后，问家里人是不是我的衣着装扮有问题，他们说还行吧，很正常。　　而且一家公司的前台其实很很重要，她的表现能诠释出这个公司的管理和企业文化。一般前台没给你留下什么好印象的话，就能说明这家公司怎么样了。呵呵。　　

作者: 放牛娃的天空 时间: 2008-12-23 16:20
标题: 回复:招聘那点儿事
回答了那么多，没有加分了，郁闷。。

作者: 中兴财 时间: 2008-12-24 15:11
标题: 回复：招聘那点儿事
谢谢你的分享

作者: xenyacfei 时间: 2008-12-24 16:45
标题: 回复：招聘那点儿事
胡乱说几句吧，有得罪请不要介意一般“问了我爸是做什么的，我妈是做什么工作的，结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这几个问题让我也不能理解，调查户口啊。”主要是了解你个人的成长经历和个人的性格，因为最亲的人，他们非常能影响你，近朱者赤，近墨者黑，是不是自我保护意识太强了，或者说自尊心太强了，看不起人家小姑娘拷问一样的考验你，作为HR，没什么耐心和亲和力，我想这是个比较难办的问题

作者: gwslwn 时间: 2008-12-24 22:18
标题: 回复 1F gwslwn 的帖子
看了大家的回复,谢谢各位的关注.继续ING,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, (二)上月有次面试的公司是做即开型彩票的，在罗道庄附近。约的是下午2点。公司不大，大约30多人。公司没有会议室，填表是在空着的办公桌上写的。等了5分钟吧，一个男士带了去了一间单独的屋子，像是哪个总的办公室。那个男士穿着西服，看着那么不舒服，把自己上身裹得紧紧的，一开口，我就知道是头天电话约我面试的人，说话娘娘腔。先让我介绍了情况，然后他介绍了这个公司的情况，说是去年成立的，不到一年的时间已经在全国发展到5、6个分公司了。然后讲了一下这个职位的工作职责，我的感觉这个职位就是写东西，不是计划、总结就是报告，以及老板需要的任何文字的东西，与这个岗位名称有些不符。问我能出差吗，说他们出差比较多，就是在全国成立其他分公司去。他说达不到我要求的待遇，问我最低能到多少，我略微降了点，他记下了，然后说他们有五险一金，还上一份商业保险（因为老出差），还有根据职位不同的电话费和交通补，还有每天10元的饭补。最后给我一张纸，说按照上面的资料写个分公司开业老总贺辞，要求说的也不清楚。我问有时间限制吗，他说没有。然后就离开了。我在包里找笔没找到，正好桌上有支小铅笔头，就用铅笔写了。我对写东西向来不发触，在一张纸上把自己的思路大概列了个提纲，就开始写了。我不想在这上面耽误很长的时间。中间的时候有一个男的过来跟我说，让我好好审审题，说之前来面试连题都没有审清楚。说实话，给的材料本身写的就不很清晰。我点了点头，又看了一遍，和开始自己理解的一样。字数要求500字以上，我当时看到就和招聘的人说要写这么多啊，你想一个贺辞写这么长，老板得念多长时间啊，这个东西内容应该简短有力，把感情表达出来就可以了。当时他说了一句500字以内吧（可见他都不清楚）。我说那我能写多少就写多少吧。他说行。我大约写了2、300字。　　　　回去后想了想，觉得有些问题：　　1、我现在要求的单位不是规模大小，而是单位的可发展性。其实对于这种特殊行业的单位，我对他以后的发展不太看好。　　2、成立不到一年内发展分公司5、6家，这样的发展速度恐怕不是什么好事　　3、一般的公司发展前期，主要以行政人员为主，连着人事工作一起做。这家公司人力资源部倒先很健全，招聘的是综合管理部经理（我开始以为人力和行政在一起的），其实主要是行政。这点有些说不通。　　4、这家给的工资待遇福利不低，感觉像是虚的。让写的东西，我感觉是打着招聘的晃然后自己留着用的。因为材料上还有别的题的要求，但只让写一个。　　5、到现在为止，这个职位在网上还在招聘继续中。

作者: gwslwn 时间: 2008-12-25 10:16
标题: 回复: 招聘那点儿事
(三）昨天的面试，是我经历面试来距离最远的一家公司。从工作到现在，有所在公司没有一个是近的，曾经试图也想找个离家近些的，但是都没有成功。所以我现在也不强求要找的工作的远近，加上现在北京市的交通越来越发达，我想我可能就是个劳碌的命。但是这个公司的位置超于我的想象。公司位于通州区，我当时想现在通州坐地铁最方便了。坐八通线做到头，然后还要转趟车，等车的时候我数了数，到我的目的地还有18站。当时有些打退堂鼓，但一想都走了多一半的路了，就去看看吧。一路上，我感觉就像到了山远边区，就是山村嘛。说是通州的一个开发区，估计还没建好，开不到一点开发区的影子，到站后又走了10多分钟才找到。是一家做桥梁模板的企业。100多人。招办公室主任。面试的人是一位男士，说话口音和打扮能看出有村里的影子。他很直率，说他是老板的朋友，一直帮忙，业务发展了几年发现管理跟不上了，有些着急。但自己对管理一点不懂，所以想找个专业懂的。我听了他介绍公司的一些情况，大概知道了公司出现的问题，而对于他想用考核来管理的方法被我否定了，告诉他应该从基础抓起，我怀疑是组织结构及岗位设置有问题，首要是先进行岗位分析，明确岗位责任，如果现在就搞绩效考核的话，事得其返，加深矛盾。于是他列举了公司出现的种种问题，问我怎么办，我都根据我的经验一一作了回答。在一个多小时的时间里，我做的就是对他进行人力资源知识的普及和培训，以及答疑。他倒是对我非常满意，说面试了好几个人了，觉得我说得最在理。最后他问我的意思，我婉转地拒绝了。他让我回去再考虑考虑。拒绝的原因： 1、太远。一去2个小时。 2、公司成立三年，业绩也不是特别好，管理差，问题多，人员整体素质差。 3、工资远达不到我的要求。

作者: moonspell 时间: 2008-12-25 10:42
标题: 回复：招聘那点儿事
多谢分享

作者: zylove 时间: 2008-12-26 16:51
标题: 回复：招聘那点儿事
楼主继续思路很清晰辛苦了

作者: kylin1985 时间: 2008-12-26 17:25
标题: 回复：招聘那点儿事
继续努力～

作者: 危机宝宝 时间: 2008-12-29 17:58
标题: 回复：招聘那点儿事
其实现在好多企业对人力资源并不重视，所以对一些细节也不够重视！

作者: 蕊儿@1234 时间: 2008-12-30 16:11
标题: 回复：招聘那点儿事
楼主继续，我们都很关注

作者: 悲情叟 时间: 2008-12-30 16:29
标题: 回复：招聘那点儿事
呵呵~~ LZ有句话我很赞同，就是关于前台的言论，我曾经去过一家公司面试，前台小姑娘很漂亮，个子很高，身材也不错，就是开口没有礼貌用语，让我很生气，而且凶巴巴的，达到了通讯基本靠吼的地步，举止轻浮，我立刻萌生退意，看“公司门面”如此，公司可想而知！

作者: gwslwn 时间: 2009-1-1 15:39
标题: 回复: 招聘那点儿事
　祝大家新年快乐!愿大家09年新年新气象,心想事成!

作者: 剔透晶莹yy 时间: 2009-1-14 17:06
标题: 回复：招聘那点儿事
其实我倒是觉得，安排细节固然重要，但更重要的还是面试官的专业性（或延伸至单位管理者对人才的重视程度），否则，浪费求职者与单位的双重时间，何苦来。。。。。

作者: gwslwn 时间: 2009-1-15 13:43
标题: 回复: 招聘那点儿事

楼上说的不错.现在很多公司面试人员都不是专业人员,我就遇到过市场部的人员来面试HR人员,根本问不出专业问题来,应聘人员根本发挥不出水平.但也说明了这样的公司并不规范.总之,不规范的公司太多了.

作者: jane_6374 时间: 2009-1-15 14:05
标题: 回复：招聘那点儿事
楼主是有能力的人，慢慢来。不规范的公司，不专业的人员现在太多了，遇上也不是什么怪事。

作者: 上网最好 时间: 2009-1-15 16:01
标题: 回复：招聘那点儿事
为了分,我累得满头大汗灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 上网最好 时间: 2009-1-15 16:04
标题: 回复：招聘那点儿事
为了分,我累得满头大汗灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: jingying0508 时间: 2009-2-10 17:34
标题: 回复：招聘那点儿事
那些面试官很严重的影响了公司的形象，可以看出公司是什么样子的。

作者: 傻妞妞hanlun 时间: 2009-2-10 18:31
标题: 回复：招聘那点儿事
找工作就是很心煩的事情！

作者: flower8211 时间: 2009-4-21 22:25
标题: 回复：招聘那点儿事
我现在找工作，基本也和LZ见的情况差不多！~

作者: 斑竹 时间: 2009-5-11 21:42
标题: 回复：招聘那点儿事
楼主辛苦

作者: 世纪大战 时间: 2009-5-13 11:34
标题: 回复：招聘那点儿事
感觉楼主找工作挺不容易，去的单位也都不怎么样。人处在失业状态中，总是会不自觉的降低求职要求，但找工作好比找对象，根本就急不得的，放松心情，假以时日，你一定能找份较为满意的工作的

作者: 海之粟 时间: 2009-5-15 13:49
标题: 我的看法

　　理论上是这样，可是即便问了父母家庭老婆孩子，能判断什么呢？应征者如果有不同的回答，面试官就也会有不同的科学判断吗？

　　如果一个应征者的父母都是普通工人，在纺织厂工作，能判断什么呢？如果都是煤矿工人呢？如果父母都是农民呢，又能判断什么呢？如果父母一方是大学教授，一方是大老板，又能获取哪些信息呢？还有，结婚、未婚也能判断出什么吗？

　　我真要请教了！！

　　很多题目根本没效度可言，但是选择权、判断权却掌握在面试官手里，没办法的事情。

一个面试结束，结果可能有四：
　录用了合适的人；
　录用了不合适的人；
　放弃了该放弃的人；
　放弃了不该放弃的人。

　　录用的人是否合适，可以通过试用实践来验证；那放弃的人放弃的是否合适，很难去验证跟踪。仅仅通过面试官自己的臆断标准选拔人才，很危险的，是不负责任的。

　　不过所有的危险和不负责都被当前劳动力总体供大于求的状况所掩盖！！

　　很多HR面试官连测评的信、效度都不懂，难度区分度也不晓得，常模更没听说过，就自己编面试题目或者COPY面试题目，堂而皇之的拿来面试，岂不悲哉？

作者: 人资天堂 时间: 2009-5-16 17:28
标题: 回复：招聘那点儿事
楼主辛苦了！写得不错，是我们的榜样

作者: maibizhou 时间: 2009-5-18 10:26
标题: 回复 25F 海之粟的帖子
面试是工作的一部分，而不是叫你做学问来了，你如果是出书的，完全可以再写的批判点，面试一个岗位，如果把你说的全拿出来，那就真是：岂不悲哉？了

作者: 海之粟 时间: 2009-5-18 14:30
标题: 回复：招聘那点儿事

　　面试测评本身就是学问，是科学理论与实践经验的统一，如果基本的普通心理学知识不懂、基本的测量／统计常识不懂、测评实践又不丰富的，那如何做面试官（ＨＲ），如何主导人才测评？

　　书是知识／技能来源的一个重要渠道，出书、读书又有什么不好呢？

　　面试官如果对自己测评方法（如公文筐、面试、无领导小组讨论）及具体测评题目的信效度不了解，表面效度不清楚，确实没法作相对准确的测评。

　　虽然不一定能做的卓越，但应追求卓越。
　　
　　

作者: 心曲萦 时间: 2009-5-18 23:45
标题: 回复：招聘那点儿事
学习了，帮楼主顶贴。

作者: 心曲萦 时间: 2009-5-18 23:55
标题: 回复：招聘那点儿事
海之栗同志说的很不错。

作者: 竹林行客 时间: 2009-5-23 21:39
标题: 回复：招聘那点儿事
我觉得结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这是正常的，是要了解你的家庭状况是否稳定，是否能适应出差等等但是，LZ已经工作十余年了，年龄应该已经30有余了，完全是一家之主了。面试官问“爸是做什么的，妈是做什么工作的”有点太不专业了，有点不尊重应聘者的感觉，纯粹是多余的所以说，有很专业的HR的公司，真的是太少了

作者: hjde 时间: 2009-5-23 23:11
标题: 回复：招聘那点儿事
厉害厉害，继续加油！

作者: 海之粟 时间: 2009-5-23 23:33
标题: 回复: 招聘那点儿事

回复30F

首先谢谢您的表扬

我小名是海之粟，不是海之栗，是沧海一粟的意思，粟和栗虽然都能吃，但粟比栗要小一些，意指自己渺小。

作者: hopeyi 时间: 2009-5-24 17:14
标题: 回复：招聘那点儿事
多谢分享

作者: 霓红灯 时间: 2009-5-25 21:43
标题: 回复: 招聘那点儿事
如今的伯乐真的是太少了，面试官的面试完全凭主观印象去评判了，找到好的了是运气比较好，真正做得专业的真的很少，就包括专门从事HR的招聘人员能说他们就是伯乐吗？所以亟待大家去努力学习，不断提升自身的识人能力。

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-6 15:44
标题: 回复：招聘那点儿事
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