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标题: 工资支付管理中的法律风险及实操指导 [打印本页]

作者: sara_li 时间: 2008-12-23 15:28
标题: 工资支付管理中的法律风险及实操指导
[align=center][b][font=宋体][size=14pt]工资支付管理中的法律风险及实操指导[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/align]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训时间：[color=#993300]2008[/color][color=#993300]年12月26日[/color][/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt] 下午14：00-17：00（名额有限，额满为止）[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训地点：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]北京市海淀区北太平庄路27号铁道部研修培训中心（培训教室详见指示牌）[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]本期讲师：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问
石昆[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训对象：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]总监\HR经理\HR主管以及公司法务、工会等相关管理人员[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训方式：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]课程内容均通过讲解回答、案例解析等形式进行[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]收费标准：600元/人[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]联系人[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：[/size][/font][size=3][color=blue][font=宋体]李小姐[/font][/color][color=red][font=宋体]
[email=010-82255618-150%20/13811665512%20/lisisi@chinablc.com.cn][color=#0000ff]13811665512 /sara_joy@126.com[/color][/email][/font][/color][/size][font=宋体][size=10.5pt][b]-------------------------------------------------------------------------------[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]课程背景：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][b]随着[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及一系列配套法规的颁布施行，员工维权意识增强，劳动争议案件大幅增长，给企业的劳动关系管理带来了巨大的影响。据统计，劳动争议仲裁案件中涉及工资支付方面的争议占到案件总数的90%以上，面临复杂的法律环境与严峻的经济形势，企业如何在工资支付管理过程中避免法律风险、减少劳动争议？[b]赉擘斯特精心设计了本次培训课程，您将在赉擘斯高级顾问的引导下，帮助您把劳动法律、法规政策的关键点融入到工资支付管理的过程中，并着重解决困扰企业HR在年底双薪的发放、工资调整机制的运用、加班工资基数的确定以及特殊情况下的工资的计发原则等日常管理过程中遇到的难题与疑惑。[/b][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训收益：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、了解新的劳动法律、法规对工资支付管理的基本要求；[/size][/font][size=10.5pt][/size]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、了解和掌握劳动报酬、薪酬以及工资的概念与区别；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、了解和掌握工资支付周期的各个环节；[/size][/font][size=10.5pt][/size]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、系统掌握不同情形下的工资支付原则和标准；[/size][/font][size=10.5pt][/size]
[font=宋体][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、提升企业工资支付管理的技能与技巧。[/size][/font][size=10.5pt][/size]
[font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]课程大纲：[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]第一章法律环境与政策规定[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]一、《劳动合同法》对工资支付管理的规定及影响[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]
1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、薪资福利管理制度的生效程序及法律要求[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]
2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、劳动报酬始终是劳动合同的必备条款[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]
3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、违反法律规定所承担的法律后果[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]二、《劳动争议调解仲裁法》对工资支付管理的规定及影响[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、人民法院的“支付令”；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、仲裁机构的“先予执行”权；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资争议中的“一裁终局制”；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、劳动监察的管辖范畴；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资争议的仲裁时效及保护时限；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]6[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资支付争议中的举证责任。[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]三、工资立法的历史沿革[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]第二章工资支付管理中的法律风险及实操指导[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]一、劳动报酬、薪酬及工资的概念和区别[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]二、工资支付管理与劳动合同、员工手册的关系[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]三、工资的计算与支付[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资结构[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资的计算与支付周期[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、年底双薪、奖金或绩效工资的支付[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]四、工资的变更[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资调整机制的运用；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、易岗易薪制的概念和运用；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工资临时性调整的方式方法。[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]五、工资的扣减：[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]法律允许迟发或扣发工资的情形：[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、考勤扣款；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、违纪扣款；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、损失扣款；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、缓发工资。[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]六、加班工资的计算：[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、加班工资的计算基数确定；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、加班工资的计算方法：[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）标准工时制度的加班工资的计算[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）综合工时制度的加班工资的计算；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）实行计件工资制度的加班加点工资的计算。[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]七、假期工资的计算[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、婚丧假的工资发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、哺乳假工资的发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法； [/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]6[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、职工带薪年休假工资发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]7[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、公假工资发放办法；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]8[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、事假工资发放办法。[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]八、特殊情况下的工资计算：[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、离职工资结算；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）结算时间[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）最终的损失扣款原则[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、用人单位停产停工期间的工资发放；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、员工待岗期间的工资计发原则；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、内退期间的工资计发原则；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、脱产培训期间的工资计发原则。[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]讲师介绍：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][b]石昆，现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问、高级培训讲师。[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][b]曾任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问等职务。在劳动政策咨询和劳动争议仲裁案件的处理上具有丰富的理论知识和实操经验，多年从事劳动合同和企业规章制度鉴证及备案，曾为上百家企业审核过劳动合同及员工手册等法律文书，并成功地解决过多起重大仲裁案件。[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][b]石[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]先生现任西门子、诺基亚、可口可乐、飞利浦、新浪、中展集团数十家大型外资企业劳动法律顾问，对于劳动法律法规政策在实际工作中的运用有着深刻的理解和丰富的实战经验。[/b][/size][/font]
[b][font=宋体][size=3][/size][/font][/b]

作者: sara_li 时间: 2008-12-23 15:41
标题: 回复：工资支付管理中的法律风险及实操指导
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