中人网

标题: 请教了 [打印本页]

作者: kechen 时间: 2008-12-23 20:59
标题: 请教了
如何处置因不能胜任岗位被部门退回到人事部的员工?:~

作者: 对错无常 时间: 2008-12-23 21:00
标题: 回复:请教了
支持楼主，支持原创！

作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-23 22:59
标题: 回复：请教了
调整岗位或者辞退。如果不能辞退就调岗。

作者: tkhappyyang 时间: 2008-12-24 08:24
标题: 回复：请教了
先给他相应的培训，使他能达到岗位的要求，重新上岗；如果经培训后仍然达不到岗位的要求，就给他调整岗位；如果仍然不能胜任新岗位，就给该员工解除劳动合同。

作者: tkhappyyang 时间: 2008-12-24 08:28
标题: 回复: 请教了
先对该员工进行培训，使其能胜任原岗位的要求；如果不能胜任原岗位的要求，就给予调整岗位；经调整岗位后仍不能胜任工作，那就给予辞退。

作者: 瑞月 时间: 2008-12-24 14:40
标题: 回复：请教了
试用期内可以辞退，过了试用期的话，调岗比较好。如果实在不行，也是可以辞退员工的，要负经济补偿金。

作者: 悲情叟 时间: 2008-12-24 16:41
标题: 回复：请教了
调岗--培训--调岗--辞退

作者: zzdlhr 时间: 2008-12-25 08:20
标题: 回复：请教了
楼上把我要说的都说完了，我没啥可以说的了。不过给员工调岗后，其主动提出辞职是不用支付补偿金的。如果这个员工实在不值得要，就把他调到他很郁闷的岗位上去，过不了多久，一般就会主动辞职的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)