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标题: 伤残一次性补助金这样计划有错吗？ [打印本页]

作者: 轻寒如风 时间: 2008-12-24 10:06
标题: 伤残一次性补助金这样计划有错吗？
单位有个员工因工伤残，等级为十级。按照他前十二个月的平均工资，我们要给他一次性伤残补助金六个月，由于前十二月中的某个月，他因为请假只上了半个月的班，计件工资制嘛所以那个工资也就比较少。现在他说我在计算前十二个月平均工资时，他请假的那个月工资必须按翻倍后的金额计划，因为那是半个月工资。我咨询了劳动局也上网查了一些资料，都没有明确的说必须是这种算法，都是告诉我就是按前十二个月他拿到手的平均工资，请大家来发表一下意见，或者对工伤赔偿这块特别熟悉的人帮忙解释一下呢！

作者: 木木2000 时间: 2008-12-24 11:00
标题: 回复:伤残一次性补助金这样计划有错吗？
真精神！！！！！！

作者: zhangmeimei 时间: 2008-12-24 15:07
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
按劳动局政策办理啊。

作者: 轻寒如风 时间: 2008-12-24 15:42
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
劳动局政策就是说前十二个月，又没有对这十二个月是否请假的这些进行详细说明啊。

作者: 城头山 时间: 2008-12-24 20:14
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
深圳的算法 1、不是6个月，而是5个月。4个月的就业补助，1个月的伤残补助 2、计算基数不是前12个月的平均工资，而是前12个月的平均缴费工资，深圳一般是按社平工资的60%购买。好像是1756 宁波的就得按你们那的规定来了

作者: 轻寒如风 时间: 2008-12-25 08:30
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
谢谢楼上的分享，:~ 宁波的算法是6个月一次性伤残补助，后面离职还有2个月医疗补助和2个月的失业补助。关于计算基数你和回答跟这边社保答复是一样的，但问题是这个员工我们没有交保险，因此跟他说不拎清。

作者: 放开自我1 时间: 2008-12-25 11:37
标题: 回复: 伤残一次性补助金这样计划有错吗？
[font=宋体][size=12pt]《工伤保险条例》第八章附则第六十一条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之60%的，按照统筹地区职工平均工资的百分之60计算。[/size][/font] [size=12pt]具体要看各省的工伤保险条例，广东省就是引用国家的《工伤保险条例》。[/size] [size=12pt][/size] [size=12pt][/size]

作者: ringlet 时间: 2008-12-25 11:42
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
:D 越是劳动局没有约定的地方，越是对HR有利，这说明你可以按你要想的结果来做。

作者: crhappy 时间: 2008-12-25 14:56
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
还是要看各省的保险制度啊，刚问了，如果是公司补贴就应该按照标准工时所得的钱来算，不行就让员工自己去申报工伤，不过可能企业会受点什么牵连，嘿嘿，个人观点

作者: 轻寒如风 时间: 2008-12-25 15:31
标题: 回复：伤残一次性补助金这样计划有错吗？
如果是公司补贴就应该按照标准工时所得的钱来算按这个观点看来他请假的半个月工资在计算时要翻倍计算了。呵，谢谢！

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