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标题: 招聘面试小体会 [打印本页]

作者: jane_6374 时间: 2009-1-4 14:21
标题: 招聘面试小体会
最近公司在招前台，简历收得很多。为了节约时间，对挑选出来的简历，准备先在电话里沟通一下，谈得不错再约面试。有一天下了班，就给四五个应聘者打了电话。结果让人很失望，接到电话一律是“喂”，我马上自报家门，说是XX公司人事部，在招聘前台岗位，收到了你的简历，想先电话沟通一下，你现在方便不方便，云云。结果没有一个人表现出热情，还是“哦”。接着就是问一句答一句，甚至问到一个应聘者的家庭住址（大约地址，不需要详细），她不肯说，说是简历上都写了。我说我现在电脑上就是你的简历，没有地址（问地址的目的是看看是不是离公司很远，因为要求是每天上班提前10分钟到公司的）。结果她一口咬定：不可能！我无语，只好说你不想说就算了。结果她又说，可能发给我的简历是没有更新过的，等等。结果一挂电话，我就把她从面试名单中排除了。今天一共面试了2位，给我的感觉是，她们求职的意愿并不强。要求一来就做的笔试题，一律是一行字打发，我想获得的信息根本看不到。再说交谈，问到对公司有什么了解，基本上一无所知（电话沟通时其实我介绍了公司的性质和业务情况，而且上网一搜就会有大量的信息）。问有什么问题需要向我了解，一律回答没有。面谈时，问一句答一句，在问到今后的打算，一个回答是在学日语，想进入日企工作；一个说希望一年内做到主管职位（她09年毕业）。狂晕~~~~~~ 我就很纳闷，她们对面试如此敷衍，何时能有工作的机会？

作者: 面对HR 时间: 2009-1-4 16:36
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心傲啊，没有做秘书的素质和品德，至于他们什么时候有工作的机会，这个咱就别操心了，哈哈

作者: emilymao 时间: 2009-1-4 16:42
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无语~~~不过，现在的求职者，是有些看不太明白哟。

作者: zzdlhr 时间: 2009-1-4 16:57
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最近我们公司也在招聘，中层职位，我们公司规模在行业里还是数得着的，要求有五年以上工作经验，有同行业或者大中型企业相关工作经历者优先考虑，结果收到三分之二是应届毕业生的简历，写的什么都有。唉，怎么胡投八投呢，还有写着，选择我，没错的，我心想，选择你，错死了。我在本公司呆了很长时间了，很清楚要招聘到什么样的层次的人，应届毕业生根本就没有可能，一个没有任何工作经验（我指正式工作，不是实习经历）的人居然敢投一个上市公司下属公司的市场开发部经理（我们年销售额数亿），我狂晕，胆子真大，眼高手低，如果你投基层职位，挑些优秀的培养下也没什么，上来直接上中层，老弟，我在这儿呆了几年了，还没混上了，咱也是想辞职领导不放的人啊，对他们无语了。

作者: 假如！ 时间: 2009-1-5 11:15
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我也遇到这样的情况，现在的投递简历都是应届毕业生或是工作1～2年的实习生。根本就不管公司招聘的职位信息。天生牛犊不怕虎啊！打电话面试都要再三确认来面试的时间，应聘者不来了，连电话都告知的。真是让人失望和无语啊！ :+

作者: 假如！ 时间: 2009-1-5 11:17
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我也遇到这样的情况，现在的投递简历都是应届毕业生或是工作1～2年的实习生。根本就不管公司招聘的职位信息。天生牛犊不怕虎啊！打电话面试都要再三确认来面试的时间，应聘者不来了，连电话都不告知的。真是让人失望和无语啊！

作者: 康普森 时间: 2009-1-5 13:18
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如果您有听过中国营销招聘第一人龙平老师的课程，您就不会这么想了！

作者: gufeng_1028 时间: 2009-1-5 22:32
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出现这种显现的原因很容易理解 1、现在的就业压力太大了，很多人都是没有目的的投递简历，碰运气，但是一旦碰上一家企业，有岗位了，但是不是自己想要的，所以表现的热情就不高了； 2、跟现在学校的教育有关系，我这几年都在做校园招聘，当提及公司、岗位、工作这些概念的时候，学生完全是一无所知，这自然就能理解，为什么应届毕业生应聘市场总监了，因为很多人都不知道这个岗位是做什么的！所以我觉得我们在做招聘的时候还是要做正确的引导，不能仅仅根据人选应聘的岗位来断定这个人，还是要综合的看这个人适合做什么，那么我们招聘管理人员就要去做一些讲解，这样才能准确的招到合适的社会人或应届毕业生。仅仅是个人见解！

作者: xiaoqingshi 时间: 2009-1-6 09:11
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<P>呵呵。。。可能从事人力资源管理工作的人都知道应聘者和面试企业是对等的。。。但是现实之中又有那个企业可以做到呢？笔者也是刚刚求职成功的应届大学生，每次遇到的面试官不是高高在上的像是在审问犯人？又有谁真正的平等看待我们?</P> <P>   殊不知，正是这些高傲的面试官们也是从我们这些菜鸟过来的吧？何必呢?刚毕业怎么了？为什么就不能去应聘总监？我们公司现在二十几岁做经理三十出头做总监的一大堆。。。摆资格，那里是政治。。。醒醒吧。。。</P>

作者: 777Wayne 时间: 2009-1-6 09:43
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呵呵，可以理解。这年头骗子多，防人之心不可无。 LZ也应该适当调整一下招聘策略。

作者: 幻乐因子 时间: 2009-1-6 11:06
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应届生去投总监级别或者是经理级别，或者是总裁助理＝＝同等层次之类的职位。我只会嗤之以鼻，一笑而过，虽然不排除有些优秀的高材生，有这样的能力，大部分刚刚出来找工作的应届生，或者连工作的概念都还没有，能够有能力去挑战去胜任这些职位吗？应届生--量力而行！！

作者: 一江水 时间: 2009-1-6 11:12
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有的求职者的态度和反应是不太符合招聘的基本要求，可是负责招聘的人好像也不是很专业哦！

作者: 中兴财 时间: 2009-1-6 13:11
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谢谢你的分享

作者: dama119 时间: 2009-1-6 13:24
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招一个前台文员而已，楼主说的那些也在理，但是基础岗位不要太挑了！！！！！！1

作者: 火篱达 时间: 2009-1-7 02:12
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放开点看啦~ 之所以是应届生正是因为对工作没什么概念，却又抱着一定的期望；谁没做应届生的时候？这筛选简历、电话通知、面谈不是HR该做的工作么，还是多检讨自己、多总结经验、多进步吧~

作者: 公元2008 时间: 2009-1-7 11:29
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我们的学校投入那么多，都培养了什么样的人才？

作者: 流云清风 时间: 2009-1-7 21:52
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招前台，一定要事先电话沟通，因为前台的主要工作就是接待和转接电话，所以电话面试这一关，从应聘者接起电话的那一声应答中就可以开始了：）

作者: 邻居小明 时间: 2009-1-7 22:10
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谢谢你的分享

作者: 发发仔 时间: 2009-1-8 09:53
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招聘主管要有任职资格再在手，再加上工作经验就不会作一些无用的工作了。提高专业知识和工作技能是人力资源管理者的重要课题，我们在众多的应聘者中总会找到适合岗位的人。何必对应届生和求职者斤斤计较呢，亲和力，判断力是一个招聘官的主要资格。尊重人的人才能受到别人的尊重。这是一个做工作的根本，也体现一个企业的文化。一家之言，仅供讨论！

作者: 南关月 时间: 2009-1-9 09:36
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同情楼主

作者: scalefish 时间: 2009-1-12 13:39
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呵呵，现实情况摆在那，互相理解一下可能就会有更多想法了。

作者: 标*的必须填写 时间: 2009-1-13 22:44
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善于思考是个人成功的秘密之一

作者: 上网最好 时间: 2009-1-15 16:08
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为了分,我累得满头大汗灌水骗分同时也谢谢楼主

作者: 独行菜 时间: 2009-1-29 23:41
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确实是经常遇到这种情况

作者: 韩影 时间: 2009-2-17 15:37
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一般前台都这样我上次招个接待，全是小mm，真是够难伺候的，很难见到踏实的小姑娘了现在。

作者: 堕落的三轮车夫 时间: 2009-2-18 12:53
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经济形式是很严峻不过应届生是应该受点打击的想当年我们毕业时不也是这么打击过来的嘛不过对于不上心的应聘者基本上死啦死啦的

作者: wobenwuqing 时间: 2009-2-18 13:44
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不经历风雨就能见彩虹的应届生还真没见过

作者: zycy626 时间: 2009-2-18 15:38
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现在招聘真是比应聘还难:-|

作者: godfirst 时间: 2009-2-20 14:42
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刚进入社会，很多人都这样的

作者: 无敌大冰箱 时间: 2009-2-20 15:24
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要用平和的心态对待这样的事啊碰到的多了就不奇怪了从简历上就能看出这人行不行

作者: champagne 时间: 2009-2-21 11:05
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我招聘销售经理，职位要求写明了要三年全职以上同行销售工作经验，其中一年以上相同职位工作经历，有团队管理经验……还有若干说明，虽然说不算高级职位，但起码也不是应届生可以应付的来。说是不给应届生机会，但我们公司一批主管，都找不到可以胜任的，为啥还要让一个生手啥都不懂的毕业生来做这个职位？再说我们公司另外还招销售代表，没有工作经验要求，欢迎毕业生应聘，他们就是看不上这个，偏偏要投经理的职位，无奈！另外，相对于其他有工作经历的应聘者，应届生收到面试通知不来的比例是前者的好几倍，一般有工作经历的应聘者，来的几率有90%以上，但应届生通知10个有7、8个不来的，再次无话可说！以上就几点，我也是应届毕业生过来，我和同学们求职的时候，都没这么“疯狂”啊，不理解不理解

作者: cqhuaqin2009 时间: 2009-2-21 13:56
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呵呵，学习学习一下

作者: shenyanghr 时间: 2009-2-24 11:35
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我遇到过最郁闷的是忘记投来的是什么公司了，连面试什么职位都忘了:(

作者: qqqqqq5858 时间: 2009-2-25 14:59
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眼高手低是现在求职者的普遍通病，也可以理解，着急找份好工作，但是人要学会换位思考。

作者: lovertyf8522 时间: 2009-2-27 15:17
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同感啊~~

作者: 好天了 时间: 2009-3-3 13:44
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给几位侯选人打电话，感觉他们都很不情愿，如果是我，我会记住我投到哪几个公司，谁来电话我会表达出我的积极态度。还有几位不来也不打招呼，我们还在眼巴巴地等。这样的人哪里敢用？

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