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不办离职怎么处理?
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作者:
gzgy
时间:
2009-1-4 16:09
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不办离职怎么处理?
1个员工在12月30日合同到期,并在公司12月30日发的<合同终止通知书>上签名了,但至今不来办手续离职,请问有什么办法化现在的被动为主动?怎么防范风险?
作者:
悲情叟
时间:
2009-1-4 16:57
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回复：不办离职怎么处理?
LZ指得是什么手续？ 如果是离职证明的话，他需要的时候会找你的
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作者:
zzdlhr
时间:
2009-1-4 17:14
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回复：不办离职怎么处理?
既然已经解除关系了，该停的社会保险就停，打电话通知他来办理手续，咱不着急，他不用他的档案吗？他不转他的各种关系吗？他能不来吗？
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比如有的可以转到失业中心，这是有期限的，你直接与其说明，过了这个时间是办不成的，后果自负，你怕什么呀。
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作者:
zhaiyao
时间:
2009-1-4 17:23
标题:
回复：不办离职怎么处理?
i不是这样的吧，社保手续公司中断以后，员工本人可以自己去社保局办理转移手续的。何况如果他不要了怎么办？单位也遇到过这种情况，很难处理
作者:
飞天小猪yin
时间:
2009-1-4 21:07
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回复：不办离职怎么处理?
未来办理离职手续？是否指未来领取劳动手册？
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公司可以有以下办法：
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1、发短信通知其本人来办理离职手续，记住留下短信；
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2、给员工及挂号信，通知其办理离职手续，记住留下挂号信发票。
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若发生仲裁等劳动纠纷，上述办法东东可作为公司已通知并催促员工办理离职手续的证明。
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此外，企业必须及时帮离职员工办理退工、退保手续。否则，可能是为企业不作为，若产生纠纷，很可能会判企业替离职员工缴纳自离职后至纠纷结束前的社保等。
作者:
我爱书
时间:
2009-1-6 17:09
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回复：不办离职怎么处理?
首先，从楼主陈述的事实来看，用人单位在这件事情上也存在风险，因为并没有提前通知员工终止劳动合同。
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其次，员工不来单位办理相关手续，单位可以以邮件或媒体告知其办理。如果无效，可以将其档案及社保关系转至其所在的街道。
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2009-1-7 15:35
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回复：不办离职怎么处理?
飞天小猪说得比较在理。
作者:
西林康
时间:
2009-1-17 10:24
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回复：不办离职怎么处理?
学习了~~~~~~~~~~
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