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标题: 劳务派遣 [打印本页]

作者: hunsons 时间: 2009-1-6 11:21
标题: 劳务派遣

向大家请教一下，劳务派遣方式确实能节约成本吗？对于长期雇佣的员工用这种方式是否可行？

同时劳务派遣存在哪些风险？谢谢！

作者: 阿基米德1983 时间: 2009-1-6 11:40
标题: 回复:劳务派遣
先顶后看

作者: 顽主 时间: 2009-1-6 12:18
标题: 回复 1F hunsons 的帖子
1\劳务派遣形式在成本地显像(表面)来看,是不可能节约成本地,只能是在事务性工作需要专业化\避免因非专业程度产生地错误可能出现地成本等潜在成本地节约.这也是人事外包地一个精髓; 2\长期雇员,我国一直在鼓励直接建立劳动关系,劳动合同法专门就"劳务派遣"一个章节地立法,其实已经表明; 3\风险:员工归属感,法律多方关系,员工管理地多向性等都是风险地部分.

作者: 我爱书 时间: 2009-1-6 16:38
标题: 回复：劳务派遣
在劳动合同法实施的情况下，只有临时性、可替代性等岗位可以使用劳务派遣员工，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，从这一规定来看，使用劳务派遣并不能节省成本，除非真的符合使用劳务派遣的条件。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-1-7 15:51
标题: 回复：劳务派遣
[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-139293.aspx[/url] 给你割我的帖子，供你参考。

作者: cowboykiki 时间: 2009-1-7 21:20
标题: 回复：劳务派遣
讲道德得企业不敢用派遣，无良企业无所谓！

作者: 尤文图斯 时间: 2009-1-8 10:56
标题: 回复：劳务派遣
1.劳务派遣可以节约成本，最直接的成本节约是：社会保险、福利及同工不同酬。 2.长期雇佣的人员是不能实行派遣的，劳动合同法规定派遣一般适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。 3.正规的劳务派遣没有风险，比如员工没有归属感，临时性、辅助性、替代性岗位本来就不是企业的关键岗位，企业在派遣的时候会考虑这些岗位派遣对企业造成的损失。另外，其他风险是因企业违规所承担的，如同工不同酬、不缴纳社会保险等。

作者: liyi605 时间: 2009-1-15 14:48
标题: 回复：劳务派遣
谁能细谈一下劳务派遣怎样节约成本？

作者: 散步的鱼_L 时间: 2009-1-15 17:57
标题: 回复：劳务派遣
恩这个环节需要好好了解下了！

作者: xzt0668 时间: 2009-1-15 23:33
标题: 回复：劳务派遣
劳务派遣只对那种企业福利好的单位来说是可降低成本的.

作者: 西林康 时间: 2009-1-17 00:30
标题: 回复：劳务派遣
谢谢受教了~~~~~~

作者: fox5211314 时间: 2009-2-9 13:57
标题: 回复：劳务派遣
好单位，好待遇

作者: fox5211314 时间: 2009-2-9 13:59
标题: 回复：劳务派遣
好单位，好待遇

作者: cmmdcc 时间: 2009-3-20 21:15
标题: 回复：劳务派遣
劳务派遣好单位降低人工成本的好方法

作者: tops1024 时间: 2009-3-24 14:57
标题: 回复：劳务派遣
好多企业都在用劳务派遣啊~~~~

作者: M.Q 时间: 2009-3-24 15:36
标题: 回复：劳务派遣
劳务派遣对某些职位还是有用的，我们公司涉及到了两种劳务派遣。一种是船员，我们公司需要大量的船员，包括国内航线和国外航线，这种员工比较难找，而且要求也很专业，所以通过劳务派遣公司，给我们公司的人事部门减低了很多工作量，效果却好很多；另一个是我们的某些员工，也是由于稀少。虽然说，用劳务派遣是可以给公司减少保险费，但是节省招聘成本也是一个很重要的原因。派遣员工的保险由派遣公司负责，法律也是这么规定的。我们公司付给派遣公司费用，我认为这虽然可以为公司节省费用，但不存在无良公司的问题，因为公司的目的不是为了苛刻员工，只是为了节约成本。

作者: mianmian502 时间: 2009-4-2 17:16
标题: 回复：劳务派遣
不会节约直接成本的啊

作者: hunsons 时间: 2009-4-3 14:52
标题: 回复：劳务派遣
这个问题是不太好处理啦！

作者: siux 时间: 2009-4-9 09:58
标题: 回复：劳务派遣
很难节约到成本，都是长期的潜在成本优化问题，需要长时间的使用才可显现

作者: jqyt777 时间: 2010-4-19 23:14
标题: 回复：劳务派遣
看了长见识了！确实应该对福利待遇好的企业有好处

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