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标题: 关于工资发放的问题 [打印本页]

作者: -Fanny- 时间: 2009-1-6 14:32
标题: 关于工资发放的问题

我于08年11月初来到现在的公司工作，试用期为3个月。09年1月，由于本人感到不适合在该公司工作，并提出辞职，在辞职报告中我明确说明我的工作时间是到1月31日截止。按照正常的情况，春节的7天休息是法定节假日，公司应该把这7天的工资支付给员工。我想请教大家，该公司是否应该把这7天的工资支付给我？

作者: 落落的落 时间: 2009-1-6 14:40
标题: 回复:关于工资发放的问题
哈哈，看的人少，回一下

作者: jane_6374 时间: 2009-1-6 15:13
标题: 回复：关于工资发放的问题
你是试用期内辞职，公司随时可以让你办理交接手续然后走人，不会由着你说最后的工作日吧？

作者: smileyang 时间: 2009-1-6 15:42
标题: 回复：关于工资发放的问题
试用期员工提前三天提出辞职即可.就看你们公司是否让你做到1月31日.如果你上班上到1月31日,公司应该支付你1月整月工资的.因为这是法定带薪假

作者: 我爱书 时间: 2009-1-6 16:19
标题: 回复：关于工资发放的问题
同意，是否支付这7天的工资还要看用人单位的态度。你说到1月31日解除劳动关系，估计你们单位没那么傻，让你休息了还支付7天工资。没准儿马上就批准你辞职让你办交接手续了。

作者: 柏思杨悟 时间: 2009-1-6 16:49
标题: 回复：关于工资发放的问题
首先你试用期提出离职申请，三天内就可以离职的。其次你在离职报告中提出1月31日离职，那是你个人的提议，公司怎么审批还是有决定权的。再次，工作不适合，既然已经决定离开，与其在这里呆着不舒服，还不如赶紧离开，另作打算。

作者: xiongweixu333 时间: 2009-1-6 22:35
标题: 回复：关于工资发放的问题
首先，你在试用期，你可以在离职前3天提出辞职。既然你想干到月底，为什么不在距月底前再辞职呢？这是你失误。其次，我认为，7天假日公司不会给你扣钱，因为假日在你在职期间；最后，看你的意思，你提出辞职后，公司没有要求你办理离职手续，也没有扣押你7天假日的工资。你现在只是自己在瞎想。没必要的。等事情出现再说。

作者: zhaiyao 时间: 2009-1-7 14:49
标题: 回复：关于工资发放的问题
做人不要太贪心心哦！既然决定离开公司，还在乎七天的工资吗？

作者: 追忆风云 时间: 2009-1-9 10:02
标题: 回复：关于工资发放的问题
既然在实用期内提出，我想公司都会很快办理。不论是否在实用期，如果这个人公司感觉留不住，对公司没有多大的意义，提出的辞职，一般都是很快

作者: 中兴财 时间: 2009-1-9 10:49
标题: 回复：关于工资发放的问题
同意楼上的解释，你毕竟是在试用期，又是自己提出辞职的，单位可以很快操作的，钱在这不挣，会在别的地方挣，不要太在意。

作者: 中兴财 时间: 2009-1-9 10:50
标题: 回复：关于工资发放的问题
同意楼上的解释，你毕竟是在试用期，又是自己提出辞职的，单位可以很快操作的，钱在这不挣，会在别的地方挣，不要太在意。

作者: 霓红灯 时间: 2009-1-9 16:26
标题: 回复: 关于工资发放的问题
如果你现在已经提出，则单位肯定会马上让你办理离职手续的，因为毕竟你是在试用期提出离职，离职时间应该是领导说的算的，不可能等到给你发了那假期的七天工资再让你办手续的。除非你等到假期过后再跟公司提，那这七天的工资肯定能拿到。

作者: caohaiwei 时间: 2009-1-10 01:05
标题: 回复：关于工资发放的问题
法定节假日只有3天。

作者: 西林康 时间: 2009-1-17 01:35
标题: 回复：关于工资发放的问题
学了~~~~~~~~~·

作者: sqjwds 时间: 2009-1-17 15:10
标题: 回复：关于工资发放的问题
超过73天，即有权利要求年休假。

作者: HR进行中 时间: 2009-1-19 15:09
标题: 回复：关于工资发放的问题
依我们公司的做法，像你这种情况肯定不会多给你7天的薪资！况且还有三天是法定的！会在25日之前给你批准离职掉。

作者: bs1990 时间: 2009-1-19 17:11
标题: 回复：关于工资发放的问题
试用期提出辞职只需要提前三天就行了。至于最后公司是否支付你那几天的工资，好像多数是看公司的态度了

作者: huhuhaha 时间: 2009-1-19 17:37
标题: 回复：关于工资发放的问题
同意楼上的解释意见。一般试用期提前3天就可以了。不可能你想做到那天就是那天的。

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