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标题: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！ [打印本页]
作者: kevindeng 时间: 2009-1-7 16:08
标题: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
之前在这里已经说了很多自己心里的不平，每次都能够得到很多同行、前辈的指导、教诲，如“HR十年”“隔岸观火”……感谢你们！
" T& a$ J( W( L& C4 [- o 今天我已经下定决心要离开这个公司了，因为我无力改变这里些什么，同样也不愿意让这里改变我，如题“宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话”，很多话本想在我离开时和领导说说，但是说了我反而成为一个傻瓜，便如此处胡言乱语一番，从而发泄！也许我说的有些偏激，也许我有点愤青，那就请各位再原谅我一回，让我再偏激一回、愤青一回吧！
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老板：
2 r( T' G. i7 k2 `# ? 当初我来时你说看重我年轻、有想法、敢做敢为，你说我有接触过较正轨、较科学的管理体系、理念……，你说你对我放心，让我放手去做！但是从我来的第一天起，你就给我指定了一个老国企厂长式的总经理为领导，他是一个权利欲望很强的人，对于他所不了解的、不认识的东西，坚决不会让你去做，因为你一旦去做了，他又不了解，他就失控了，也就多少丧失了他的权利。
0 ~; y3 \$ }: K9 J- | 老板，我也不止一次的和你谈起这个问题，你说让我去改变他的想法与理念。亲爱的老板，他是一个50多岁的人，大我一循还多的人，他常挂嘴边的一句话是：“我现在会的东西已经用不完了，不用再学什么了。”他不止一次的和我说，“什么绩效考核，什么人力资源规划，都是些没用的东西！”老板恕我无能，我真的无力去改变他！
, r' z1 D0 \3 q3 ?) P- b 你说让我去说服更多的人支持我。老板，我是一个空降兵，他是自建厂到现在的领导，现在的中层都是在公司从普工干起来的，都是他一手提拔的人，谁能支持我，谁敢支持我！
% |& d# n5 s# _1 M2 V; d* _1 z 老板，你说让我找出问题，解决问题，那位总经理是建厂至今就在这里主持工作的人，他允许我这个空降兵指出公司一点不好的地方吗？我做个问卷调查都受到百般阻力与嘲笑！
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老板，你也在找公司为什么停滞不前的原因，现在各个管理人员都是给你打江山的人，都在等着你论功行赏，公司没有一个考核体系，薪资体系也是毫无科学性可言，他们干好干坏都是丢不掉自己的饭碗，干多干少都是拿那些工资，他们没有了创业时的激情，更没有公司发展阶段多需要他们的管理技能与理念，这就是公司为什么停滞不前的原因！
. u& f# b! x2 C( `. m* Y “某总”（那位总经理）
' l5 `* l. z. O) h& U/ d; ]) F, Q) c 你不了解的、不认识的东西不代表没用！你不会开车、不懂机械原理，那么是不是你出门就从来不坐车？ 难道不会用手机存号码，不会上网的你真的没什么再值得你学习了吗？难道你去参观知名同行企业后只能说出“规模很大”四个字的你，就真的就没有什么值得你学了吗？
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公司现在存在的问题你不是不知道！你总是藏着掖着，不愿意露出来，难道露出来就否定了你的成绩了吗？
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公司现在在发展阶段，更多的经历在做自主品牌了，不再是你那OEM阶段了，所以请你不要再炫耀你的那句名言“经济危机时期，公司可以不要什么诚信了”
& h/ }6 S& w* @0 \ O9 t 另外，我虽然工作时间不长，但是我不是那社会上一抓一大把的大学生，我虽然不是知名高校毕业，但我毕竟也供职过某行业全球最大规模的美资企业的专员岗位啊，我也接受过系统的培训与学习！那么凭什么只给我一个“销售内勤”等级的工资啊？我远离家乡近千里就为了忍气吞声拿你这么点工资吗？你还总感觉我要感激公司给了我这样一份工作，我告诉你，我还真不稀罕，我在哪还挣不到那点工资啊！
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现在邻近年底，生产上很忙，你让职能部门去帮忙，我可以理解，我也愿意去。但是既然是帮忙为什么还要规定晚上在车间加班必须到12点啊！我的确是在9点的时候离开了，你罚我款我也不是很在乎那点钱，但是我要和你说明白我为什么离开！你看看哪些工人在那群主任的带领下是怎么样的一个状态！你再看看生产现场，用到什么找不到什么！我一直再提倡的5S没有任何一个人把他当回事，现在因为你们个人的问题造成误交期，我凭什么给你们擦屁股啊！我一个月拿一个销售内勤岗位的工资，我凭什么还得为你加班加到12点啊！
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算了！不说了！越说越气！
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作者: 水自柔 时间: 2009-1-7 16:27
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
呵呵。。。。 写出来会好点。。。。
作者: bsdpqdhz 时间: 2009-1-7 16:44
标题: 回复 1F kevindeng 的帖子
我怎么跟你有类似的想法？在这样的公司上班真是耗费了自己的大好青春！离开是最明智的选择！
作者: rocshi 时间: 2009-1-7 19:33
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
一路走好,你的前程一定很美好
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作者: shicaiyuan 时间: 2009-1-7 20:06
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
楼主，小兄弟，现在找工比较麻烦，最好稳重点，生意不成仁义在，看开点
作者: kevindeng 时间: 2009-1-7 20:14
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
谢谢“沈千风”，看过你好多帖子，受益很多。
作者: zzdlhr 时间: 2009-1-8 08:34
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
遇到这种环境，的确比较郁闷，但从另一个角度来看，也是你职业生涯的一个经历，也是丰富你阅历的一种体验，下次如果再遇到类似的事情，相信你很快会作出抉择。
% D" c- s) u1 [( y1 Q8 [5 F 塞翁失马，焉之非福！
作者: 面对HR 时间: 2009-1-8 09:07
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
对，塞翁失马焉知非福！加油楼主，祝你早日找到一份如意的工作。
作者: heavenlaker 时间: 2009-1-8 09:08
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
看来楼主真的很生气，估计平时受的不公正待遇挺多的。6 K. J6 ^, b, j+ v' x
, d0 i0 C# D% \3 n% r既然无法顺应这里的环境，又无力改变，离开它或许是个好选择。" x f4 D' F* Z4 b/ }
& X* p' R% l$ N5 a( v8 T# M但切忌意气行事，等自己真正心绪平和后再做决定（既然已经忍了这么长时间，也不用再乎再等上让自己平静下来的时间，对不？）。
作者: 中国式HR 时间: 2009-1-8 09:15
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
加油,一定能找到好工作的.
作者: 中国式HR 时间: 2009-1-8 09:16
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
不过要记住,这是中国企业的通病,到那里都有这样的情况.7 ~: p% q/ g5 _* T/ L. k
不要生气了,不要用别人的不是来惩罚自己.
作者: hare0337 时间: 2009-1-8 10:02
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
发泄出来吧```
. t" r' G# Z8 G很多时候也只能把它当作一种经验了```楼主辛苦咯``
作者: 成败一念间 时间: 2009-1-8 10:34
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
按照我的理解。在任何一个环境中工作，都要找到适合的切入点。艰难的环境是时时存在的，如果在这个环境里生存不好，到另一个环境未必会好。看得出你们老板是很看重你的，也不是你工作能力差。障碍是一个资格很老的领导。我遇到了同样的问题，建议你看一下论坛里一个帖子叫空杯心态。 r/ N# @" C M- g; s P; K
我的看法是：如果不能改变，那就尽量适应；不能适应，再选择离开。尝试一下把姿态放的低一些，满足他的领导欲，改变他的思想是不可能的，但可以改变他对待你的态度。人都是自私的，他觉得你威胁到了他的权威，他自然不会给你好果子吃。这个教训我也遇到了。空降兵多数遇到这种考验。锋芒毕露的结果是处处碰壁。
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假如你决心离开，那么一定切记好合好散。不要以为自己要走了就把所有想说的话都吐出来，倾听者未必是可信任的人。还是不要为自己增加太多的羁绊。
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希望对楼主有帮助。来这个论坛学到了很多知识。
作者: kevindeng 时间: 2009-1-8 11:11
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
谢谢各位！% L4 |4 Y* s7 h' W9 Z7 k6 e
我之所以在这里说这些话，原因就是我不会把这些话向公司里的任何一个人说。假如他们值得我向他们说这些话，我也就不会选择离开了。' ^( x' l( x' D
我也知道目前的状况对我是一个考验，而且是我职业生涯必须经历的一个考验，假如在这里解决不了这个问题，早晚还是要遇到同样的问题的。. c, ~ c% t' ]
我分析了一下我现在的处境，我得出的结论是我宁愿去别的公司解决我现在遇到的这个必经的问题，因为我在这里已经错过了好多解决这个问题的机会与前提了，现在的局面已经不容我再来解决这个儿问题了。) y) i( y7 e9 l/ I
造成现在的局面是我自己经验不足造成的，我的这些怨气是我应得的。
- @( s3 H# v7 _7 H6 e- s& K& ?在这段经历中我收获很多。1 X% g4 _7 V% V o- @: A% k/ K4 D1 M
现在我愿意为我经验的不足付出代价，那就是做一回懦夫，选择逃避。但是我相信有过这次经验，我在下次同类问题的处理上不会再做懦夫。
, J' ^3 T1 C; l$ T" \2 f# z& p 这是我昨夜至今思考的结果，望各位指正，谢谢！
作者: 宠着小猪 时间: 2009-1-8 11:23
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
楼主的心情是可以理解的，在这样的公司只是在浪费时间。人们都说会遇到这样的企业，但是这样的企业它的生命力到底有多少呢？各位看客自己评论
作者: hushan1985 时间: 2009-1-8 11:44
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
我也是这么觉得的，因为我就是别人不愿说话的傻瓜( c y: n- u F ^0 L( l
作者: morjet 时间: 2009-1-8 20:39
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
楼主的愤怒确实可以理解，这样的公司也确实大量存在，如果没有走，那就希望你能尽量在本公司内解决问题，如果下定决心要走，那也要干脆利落。
作者: wangxf2 时间: 2009-1-8 22:29
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
<P>遇到这种情况确实是很郁闷的，字眼行间明显能读出楼主满腹的牢骚。不管我想问一下楼主：“你曾就职就某全球最大的美资企业任过专员”那为什么你还要离开呢？在外资企业不是很能锻炼自己嘛，虽然说外企的职位升迁很难，但是我觉得能进外资企业工作也是不容易的。为什么就轻言放弃呢？</P>% W6 z' p0 Q5 H' \ T9 e
<P>这让我想起了三年前的我，那时的我也和你一样觉得我满腹经纶，能力很强，但是企业没有这样的发展空间，于是就总是郁闷，最后就工作得心累。于是我选择了放弃，我想我到哪不能找到这点工资的工作？于是我就在未找到下家的情况下，辞职了。在后来的求职过程中我遭受了很大的打击，并开始怀疑自己的能力，难道是我自己太自以为是了吗？太高估了自己的能力？还是这个社会本身存在什么问题？后来，我不断地调整自己的心态，用SWOT法对自己进行详细地分析，如果自己一直追求的目标不能达成的话，我为什么不能退而求其次，没有最好的，次好也是一个不错的选择。所以我选择了现在这个岗位，进入了HR行业，来到了现在的公司，一开始我也不甘心，不服气，总是想有一天我肯定还会走的。我觉得这就是浮躁。一年过去了，现在我的想法完全不一样，我现在所想的就是只要我还在公司任职，我就要充分地锻炼自己，在这个平台上充分地发挥自己，用实践来丰富自己的经验。</P>
作者: 雨过天晴后 时间: 2009-1-9 09:27
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
跟我以前的那份工作感觉这样的相似呢，我也是自己把自己给开除了
作者: 中兴财 时间: 2009-1-9 09:46
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
谢谢你的分享
作者: 笑风云 时间: 2009-1-9 10:27
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
楼主遇到的问题我也深有同感，我也见过类似的领导，类似的企业；我也一直抱怨着、愤愤着。也不这是哪一天，我突然发觉，其实作业职业人，情商的威力往往大于智商，后者的有效发挥是建立在前者很好的基础之上的，谨此与楼主分享～～～～
作者: 777Wayne 时间: 2009-1-9 10:29
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
不错，谢谢分享。
作者: 梦醒天涯 时间: 2009-1-9 10:38
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
我比较认同14楼的观点，
8 Q) q2 F3 D( V9 N不管做什么，摆正心态很重要…
作者: slb1982 时间: 2009-1-9 11:05
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
这样的经历在你的职业生涯上也是一种宝贵的财富，也是一次历练你心态的过程。相信你说完这些心理会好受很多，慢慢调整自己的心态，不要磨灭了自己的激情，你以后一定会是一个出色的HR人。
作者: 凡人GS 时间: 2009-1-9 11:10
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
呵呵，所以选择一个企业的同时，更要对直接领导有所了解，顶头上司的管理方式和个人品行将会直接影响我们的工作业绩，所以选择工作岗位一定要审慎，不要吃后悔药。0 |8 G3 N' |) d, I% U$ m& d! r9 \
现在的大环境不适合请辞，有的时候要隐忍，另外，坚持才能胜利，也许领导会更换，再或者可以申请转岗，从事人力资源有一个好处，就是可以接触到各个部门，有合适的岗位可以临时调转，等到合计的机会再重返HR
作者: shiyi2004 时间: 2009-1-9 11:30
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
楼主的这些体会我也曾经有过，虽然我在职场上的日子还尚浅！所以我也很替楼主你不平，但是我还是想要送楼主一句话:生气是拿别人的错误来惩罚自己！ 错不在你，所以不必如此地生气。" X! c0 k+ i" V& A5 J
另外，目前的经济形势其实并不是太好，既然楼主已经决定要离开了，为什么不等找到更好的单位之后再走呢？
: z5 i8 w$ `; Z3 N% F* D/ M$ J" p最后祝愿楼主找到更合适的工作！! v; M) _2 U# _4 o5 }& ` e
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作者: miaomiao5345 时间: 2009-1-9 11:31
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
顶，看得出来，你的确是积怨已久，HR的确也是需要发泄一下的。但以现在的经济环境找到一份新的工作应该不是很容易，尤其是在青岛这样的非一线大城市，楼主不如骑驴找马，这样自己的心态也会稳定很多。
作者: hezyjun 时间: 2009-1-9 11:32
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
其实只要在中国式企业做HR就肯定会遇到这样的问题,但是很多人都不会明白一个道理,一个同样在金融危机适用的道理:要把命留着,如果命都不保了,就算到了春天也无法有发挥了.所以很多时候是我们自己的心理状态把自己逼绝了,在中国式企业里首先我们要做的就是要学会保命.$ J8 y3 ~, L- ~( l
另外既然楼主选择了离开,这里也顺道祝楼主一路走好,跳槽有时候也不是坏事,鱼不过塘不肥.并不是说大多数的HR都能成为很出色的HR,有时候我们也要为我们自己的荷包想想.
作者: yeziyz2 时间: 2009-1-9 11:36
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
公司制度管理很有问题，厂长也是顽固、墨守成规的人。但是我觉得最大的问题应该还是你的问题：）
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1、厂长强势、骄傲，他有资本，他曾经对公司有很大贡献，冲着这点我们新人就应该尊重他，何况我相信他是“开国元勋”，必定在某方面是有他的长处的。我感觉你在这点上好象做的还不够，至少没有让他感觉到你对他的充分尊重。如果这个领导是个喜欢接受新观念、新事物，喜欢创新，能够提携后辈，给他们发展机会的人，那就太好了。但如果他做不到这些，我想这也是可以理解的。
& }6 x T- p/ R, ]2、这种情况不是离职就能改变的。我国还处在发展阶段，很多国内企业的制度和人力资源方面都不完善，如果你还在国内企业做的话，遇到类似问题的概率非常高。除非你去相对成熟的外资企业。工作就应该是一帆风顺的？领导就应该给我们创造良好的环境，充分地相信我们，支持我们的工作？答案当然是否定的。只要他给了基本的条件，其余的很多要由我们自己去创造。我觉得下策是离开，中策是忍受适应，上策是改变。是在有限的条件下，尽力去做改变，一点一点来。其中需要技巧，特别是情商，先从让厂长接受你开始。进而喜欢你，认可你，信任你，最后支持你：）
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3、离职是个人选择：）不过我有一些做法，跟你分享一下。我给自己规定了几个离职的条件，比如公司即将倒闭，发不出工资；又比如工作换岗，不是我要做的工作等等。人际关系不好，工资不高，和上司关系不好等等都不能成为我离职的原因。人际关系是在任何公司都会遇到的问题，我要想办法去解决，否则我到任何一个公司都一样。至于工资问题，我会考虑它是不是我现阶段优先考虑的问题，现在我考虑的是学习发展，所以这也不能成为我离职的原因。上司那就更没的说了，我没有选择上司的权利，但他有选择我的权利，我该做的就是和他处理好关系，最重要的是会做事，还要会做人。除非我觉得在这个公司中我已经学到了我要学习的东西，我已经成熟，它不能再帮助我成长，那我会找好工作，准备离开。
作者: shineshow 时间: 2009-1-9 13:44
标题: 回复 1F kevindeng 的帖子
在企业里做事，不光是这样的事，其他的事也是一样，学会调整自己的心态，这很难，但是必须，因为从狭隘的方面说为了生存，从崇高的方面说为了实现自己的理想。也许这就是磨练。1 L7 T- _* t- k3 v2 I. P. t
A* E2 ?0 z8 E: l& m0 Z2 i C$ c下个企业不一定比这个好，下一个老板不一定比这个更信任你。
作者: jzm0428 时间: 2009-1-9 14:17
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
曾经有同样的感受，现在还是这样
作者: 小娜同学 时间: 2009-1-9 16:15
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
能遇到一个好上司会对自己的职业发展帮助很大，祝你以后顺利！
作者: 小娜同学 时间: 2009-1-9 16:16
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
下次一定要进一个适合自己的单位。
作者: niujunrenyufang 时间: 2009-1-9 16:36
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
其实做ＨＲ的，任何一个人新到一个公司，都很想做出点实际的事情来展现自身的价值，可是实际情况总是很难达到我们的期望，所以我们会有抱怨，会有不平．很正常，等楼主平静了，就明白原来这是生活的一部分．坦然面对吧，有时在一个这样的环境中更能磨练人．
作者: 威酷 时间: 2009-1-9 17:02
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
好与不好的上司都是你的老师，会助你长进。
作者: l00xl00 时间: 2009-1-9 18:25
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
我说句话，也许不中听，请lz谅解。' W' J" z1 N9 h$ \4 D0 q
hr部门是公司的战略伙伴，是公司业务部门的支持单位。想做好hr工作，一定要和业务部门主管搞好关系，从他们的角度去想问题，体谅他们。
$ Q5 u9 U2 v$ L3 A2 ^' j+ |冰冻三尺非一日之寒，你想用激进的方法来改进，来彰显hr的地位，那注定不能成功的。- |: e% H* A& }9 c; D# {
对一个hr来说，低调，善于把功劳让给别人，善于针对不同的人来实施我们的想法是一种最重要的能力。6 m6 R; q/ |4 w- J: Q
对一个hr来说，这世界没有改变不了的人，只有你不明白的人。真正的懂了一个人，明白的他的思路，他的喜好，就势用力，方成大器。
; | U. ?$ f+ T# J% C以上或有不妥，请见谅。
作者: fengcn 时间: 2009-1-9 20:06
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
居然决定离开了，就该和老板说处自己心中的不开还有他公司的问题所在，不要把这些不快带到下一个工作的环境。
作者: 快乐欣情 时间: 2009-1-10 08:31
标题: 支持
没有公司对人力资源工作的认同和支持是做不好人力资源管理工作的。
作者: 智慧无声 时间: 2009-1-10 09:16
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
理解！
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这未尝不是一件好事，人总是经历过了才会明白！其实，不单单是做HR，无论什么岗位，最重要，也是最难的就是首先怎样在既有体系中展开工作！ 我们在新加入一个群体时，事先就应该了解并熟悉它，这是一个过程，也是你在此创造成绩的前提！只有在既有体系中打开局面，才能为接下来的改革打下基础！
; f$ d! o" h0 l2 X# K6 {. _个人观点，以飨坛友！
作者: 小天线宝宝 时间: 2009-1-10 10:28
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
感到很庆幸，没有遇到这类老板。但我总是认为，毛主席的迂回，农村包围城市，反围剿的16字战略方针都可试用:(
作者: 林帆 时间: 2009-1-10 10:52
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
既然决定了，就勇敢向前吧。
3 i" x! d; ~9 g' ]0 ^: p在这样的环境中，确实是很郁闷的。但即使这样，也要学会控制自己的情绪，心平气和的离开。
作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2009-1-10 11:27
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
想起多年前的小鹅……
# C5 ^* D$ a. @9 i9 s8 I! j. p! S2 }如果企业一直正常运转，改革和变革（尤其是革命类型的）换了楼猪是老总也容易倾向稳步发展。
2 E/ @3 m! m; y2 z如何为老板负责？
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首先，决策者首先顾及的是不能乱、不能退步。乱和退步意味着总经理有退位危险，对企业只有教训－－以后不能再这样激动了。而变革注定会带来利弊，你的资历确定了说你不好的呼声高于夸你的！不要期待效果大大的，恕鹅直言－－楼猪目前还不具备商鞅的能力。
1 [' _3 Y- y X- {
4 l% U& v( w0 r, D- [- d' f/ g其次，如果你对企业的经营有信心，认为可以发展的更好自己有能力促使更好，那么不要着急。
: P) H# U4 C9 A2 o8 V' X1、你比总经理年轻，他早晚要退位，如果你是佼佼者还愁没机会施展？
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2、先从自己的管辖范围内开展有序的变革。
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3、不露声色的团结你的同龄人、多和大家开展各种方式的交流，听取大家的意见（自己少说）；同时，虚心请教你上一年龄段的同事（他们是仅次于总经理的）。那么，除了总经理年龄段以外，其他的基本上都有你的影子了。
. I0 k, V0 `# K- m, a4、把你的方案留在心里、脑子里、硬盘里，关键时候托出来（事实证明你奉献出来的时机、火候不对）。即便有一些机会，也不要全盘推出，不要贪大贪多，要给人以无穷尽的魅力。
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5、再去面试的时候，不要说前任上司和公司太多，建议只说好的方面，离职原因自己另找。
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先说到这里吧。
作者: 九天红 时间: 2009-1-10 15:09
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
目前所有人的就业环境就是这样的，能碰上人性化的投资人真是太难了。大多在职场中就业的人，活得都挺郁闷的！
作者: 天涯禅师 时间: 2009-1-11 01:55
标题: 回复：宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
过了这个危机,再离职吧。别太冲动了，小兄弟。
作者: zl2800 时间: 2009-1-11 22:01
标题: 回复: 宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！
朋友，我想和你说一声，我不知道你多大了，但我感觉你是绝望了，但我不是安慰你，是批评你。我不是一个老资格的HR，可以说不是一个HR，因为我现在已经转做物流了。但是我在部队、在机关、在企业都工作过，是不是感觉我也是做不下去了才离开的呢，不是。在多年从事基层到中层的管理人员来说，我们是不能改变大的气候的，做不好就是夹板中间的一层，两头受气，领导怨你没达到他的要求，同事看你太多的毛病，下属看你太多的无能。
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我经常提醒自己的就是用现在80后的士兵名言就是：不抛弃、不放弃（自己和企业）。做你能做到的，改变你所能改变的，从你做起、从你所能掌握和控制的小环境做起，学共产党的“统一战线”，团结一切可以团结的力量，把现实不行实现的理想一一分解、分步骤，用大环境和你领导能够接受的方式、方法。比如，你的老总不是“老”了吗？那把你的新理念、新方法装扮成“老”方法，不就行了，记住，你所关注的永远是结果，不要太在意每一个过程都体现出你的个性和能力，老总对你的敌对，但看完后，我感觉到的是你对你这位老总的敌对，仔细想想，是不是呢？不多说了，有空到2800人力资源网上逛逛，相信我们可以共同提高和进步，www.zl2800.com，回见。
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作者: kevindeng 时间: 2009-1-12 11:29
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感谢各位给我的鼓励及指正！; M# a- N( w$ z9 O: ]: R1 F/ g. f
这几天我个人一直在思考，了解到了我个人所存在的问题，但是对于公司也无任何信心与兴趣了。公司有他生存的道理，只是我无法与公司文化相吻合。
8 Z e4 v- K( j$ }/ b2 z6 ]* c$ A 我与上述的那位老总个人关系还是不错的，只是工作上毫无共同语言。
" V ]6 d2 Z5 k* e 我还是要放弃这份工作，来这个公司之前本是打算来实现我个人职业规划的第二阶段，但是目前看来，在此是实现不了了。' j" a% ~# Q* ^
不想说太多了，再次感谢各位朋友在我郁闷、丧气之时能够给我疏导与鼓励，谢谢各位！" w! P' `1 [, m9 z; K N
作者: zl2800 时间: 2009-1-12 12:12
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作者: ss312 时间: 2009-1-13 10:13
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hr就是受夹板气的啊:@
作者: 南关月 时间: 2009-1-13 15:03
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树挪死，人挪活
作者: 霓红灯 时间: 2009-1-13 16:22
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HR的工作本来就不是很容易，在别人看来只不过是一个服务部门，做好了相关的事务性工作就行了，但这也要看在什么样的公司做HR。当一个公司不适合自己的发展时，就尽快选择离开，要不然也只是在浪费时间，毕竟一个人最耗不起的就是时间。祝早日找到理想的工作。
作者: kechen 时间: 2009-1-13 22:12
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改变你能改变的事,接受该接受的
作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-1-14 11:45
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看到楼主就看到以前的自己，以前也是什么都做，但是工资少得可怜，迫于现在生存。选择从新找工作。一个公司再怎么好也有管理漏洞，再怎么不好也有可以学习的地方，关键是楼主的心态要平和。公司的管理问题不是你能解决和改变的，建议楼主走出去。
作者: skyeqiu 时间: 2009-1-14 13:54
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跟LZ的经历很相似，不过我不是做HR，而是做行政，同样的，无论我多努力去做好每一件事情，还是不会得到老板的认可，甚至经常被骂得狗血淋头。因为很多工作理念上的不同，也看不到自己的未来，所以很负气辞职了。
1 [8 T/ T3 f' a. \塞翁失马，焉知非福，当初是抱着这样的心态走出来的，认为自己从苦海里逃脱了，但在看了那么多楼上朋友的话，回想起来，其实我们可以不这么意气用事，或者我们可以努力以我们独有的方式去改变老板固守陈规的想法，不抛弃，不放弃，而我们恰恰就是因为年少气盛而放弃了努力的机会。
! d6 V, s6 o9 \当然，如果LZ真的看清楚了眼前的路，认为离自己的理想相差甚远的话，那么辞职未必也是坏的，总归，先给个时间给自己冷静思考，再做最好的决定。
! M$ h7 `# U2 x: [0 f相信你会做出最好的抉择的，加油！
作者: wangzhibin 时间: 2009-1-14 16:01
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我最近也是遇到这样的问题，和你的情况基本上如出一辙，我正在考虑辞职的问题。
作者: 罗袖卿卿 时间: 2009-1-14 22:37
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正如楼主所说，一个企业会经历各个阶段，而每个阶段需要的员工和作风都是不一样的。, ?( V1 c' j/ x0 i
客观地说，这个“某总”应该在oem阶段创始阶段还是有其重要作用的，但是企业在发展，可能他的作风就会阻碍企业的发展。
8 V0 a9 v3 S# p/ J单靠一个你是无法改变这种局面的，离开是个明智的选择，祝你今后顺利！
作者: 雅琦 时间: 2009-1-16 13:57
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俗话说，“不是一家人不进一家门”，既然不想做一家人了，就赶紧走出那家的门。省得门里的都都不舒服。
作者: 姚尧 时间: 2009-1-18 16:39
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工作不顺不如选择离职，不要轻意试图去改变公司。
作者: 流苏226 时间: 2009-1-19 03:05
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我的处境曾经比你还惨呢，民企都那样，你要么做老板的走狗猥琐地混那点可怜的工资，要么做人权斗士英勇的和老板大吵一架然后辞职。- s$ ?' N6 c4 K8 i% |0 l4 J" H
荣幸的是，我这两种角色都尝试过了。人生真是丰富多彩啊！:D
作者: dongan02 时间: 2009-1-19 08:18
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这种企业你老早就可以走了，看来你确实也没什么大的本事，别发牢骚了，先给自己充电，避免将来再碰到类似的情况
作者: 五自斋主人 时间: 2009-1-20 10:31
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支持!3 B/ d0 `- ?$ C! \; D: b, c0 Q7 v
遇到这样公司，还真难。
作者: 越隆人 时间: 2009-1-20 11:27
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在民企，HR都有自己这样或那样的困惑，我嘛，拿着主管的薪水做着经理的工作，情绪激动的时候也想离开算了，呵呵！:Z
作者: 天线宝贝1 时间: 2009-2-3 14:38
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往前看，这样的经历会在职场中有帮助的。:Z
作者: 阳光岁月 时间: 2009-2-3 16:37
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走啦，这样的单位我也无话可说，干嘛要浪费自己的激情在那呢，像你说的，环境不好，工资不高，还要加班到12点，谁都不愿意的
作者: bs1990 时间: 2009-2-3 16:53
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希望楼主已经找到一份好工作哦，加油！:D
作者: lovertyf8522 时间: 2009-2-6 10:29
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唉~~~~ 看來樓主得另找了啊
作者: alex1984 时间: 2009-2-8 09:31
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增长经历，哎，现在一大堆公司都这样，我都遇上两家了，中国企业的老板很多挣到钱就不想好好做了
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