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标题: 两套薪资方案 [打印本页]
作者: Thallos    时间: 2009-1-9 10:34
标题: 两套薪资方案

为两套薪酬体系方案

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岗位薪酬体系方案

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一、     目的

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为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

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二、     适用范围

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公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。

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三、     工资结构

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1）          计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。

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工资=工作单价×工作量+其它工资

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2）          计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

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工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资

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四、     其它工资组成部分

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1）          各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；

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2）          工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。

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说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。

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②满一年加30元工龄

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:33 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:33 编辑

作者: 豆丁HR    时间: 2009-1-9 10:37
标题: 回复：两套薪资方案
谢谢分享，看了后再评价
作者: csjhr188    时间: 2009-1-9 10:55
标题: 回复：两套薪资方案
方案不错
作者: 帅将军    时间: 2009-2-6 14:38
标题: 回复: 两套薪资方案
下载看看怎么样
作者: icegret    时间: 2009-2-6 17:08
标题: 回复：两套薪资方案
不知道大家有什么反馈,下载需要银子了,希望不要白花钱
作者: liuyejian911    时间: 2009-2-9 11:47
标题: 回复：两套薪资方案
谢谢楼主
作者: foolgbc    时间: 2009-9-14 16:29
标题: 回复：两套薪资方案
看看再说
作者: foolgbc    时间: 2009-9-14 16:30
标题: 回复：两套薪资方案
哎，一般般吧
作者: 南宫逸    时间: 2012-8-10 11:01
偶的银子啊！
作者: stshaoshan    时间: 2012-8-10 16:26
谢楼主。学习下' L6 x7 u9 C, o5 D1 {
作者: 丨香丨烟    时间: 2012-8-21 22:03
很详细。
作者: guoshengfeng    时间: 2012-9-4 18:38
岗位薪酬体系方案6 [, c+ X; L  F9 I2 L; s0 e7 \

8 e. {7 ^3 [# m; o/ k/ R. W2 u
作者: zhuwei198    时间: 2012-11-24 22:06
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作者: hanfng    时间: 2012-11-24 22:55
谢谢分享
作者: hanfng    时间: 2012-11-24 22:56
较详细
作者: hanfng    时间: 2012-11-24 22:56
强支持
作者: 幸福在这里    时间: 2013-6-22 13:41
学习中
作者: hanyun812    时间: 2014-2-11 11:01
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谢楼主。学习下! x
作者: hanyun812    时间: 2014-2-11 11:02
" p: J8 g! B* O0 R, v: s
谢谢分享
作者: chxxi    时间: 2014-4-24 12:06
好，可以看看，借鉴一下
作者: shaobao0512    时间: 2014-12-9 15:57
简单易行，可以复制。不用大修改
作者: gisempire    时间: 2015-2-3 10:08
学习学习,好东西一定顶!
作者: 圣人无常师    时间: 2015-4-3 14:27

! j* F* r" q% d7 v/ B6 J& }' E5 n顶一个，学习。。
作者: fpg    时间: 2018-8-30 14:22
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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