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标题: 想询问几个问题 [打印本页]
作者: cielle    时间: 2009-1-10 19:31
标题: 想询问几个问题
想询问几个问题 + w/ N, Z T" ~我刚刚开始做HR，有些问题想问问各位，在此先谢过了。* M( Z6 v# X* N# e( O' F6 p! M; m: o # E+ I: i$ h- t$ \ 1.民营和私营一样吗，不一样，区别是什么呢？ * C# c7 i3 |# A& m7 l4 f8 n7 ]+ X) R2。周六A公司加班,(加班费在第二年年终的时候会发给员工），有一位员工周六不愿加班，但是他不加班的话，会对整个部门的工作产生影响，对公司造成损失（损失一般），并且这个是公司制度的问题。请问：这位员工属于旷工行为吗，如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？再有，如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？
作者: 辛占华    时间: 2009-1-10 19:47
标题: 回复：想询问几个问题
1、这位员工属于旷工行为吗？如果公司已明确五天工作制，周六，日为休息日，那么员工不属于旷工。 [/ F$ I9 {7 ?$ {5 b 2、如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？需要。$ d3 ^! i! C/ _; k0 O2 U 3、如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？员工当月工资扣除不得超过员工工资的20%.如果公司制度与劳动法不符，或制定程序有问题，公司制度是无效的。
作者: cielle    时间: 2009-1-11 12:25
标题: 回复 3F 辛占华 的帖子
谢谢你的回答$ a4 O5 v) ~2 O6 B6 _ 那个是不是累计当月扣除的工资不得超过员工工资的20％？
作者: cielle    时间: 2009-1-11 12:33
标题: 回复：想询问几个问题
1。还有，试用期期间是否一定要签劳动合同？还是等到员工试用期结束后，签劳动合同？- l: I6 ], p/ ~ * A: `- }5 w" B) [+ ^2。如果试用期满后，员工考核不合格，是否可以延长试用期期限。比如，签订1年合同，试用期是两个月，两个月后不合格，可以继续延长吗？劳动法规定，满一年不满三年，试用期不得超过两个月。 4 ^6 ^( j+ W( p: H8 _) y f" v0 }' }& x' s6 Q; t6 h 3。劳动合同规定一周工作五天，但是因为项目完不成，公司决定连续四个月周日加班（周六休息），但是将加班费作为经济补偿金或者是年终奖到第二年再发给员工，这种做法是否合法？ ( ~7 X4 U9 x5 j) @% e7 ~7 z* M
作者: 于彦波    时间: 2009-1-11 14:07
标题: 回复：想询问几个问题
1.签订劳动合同跟是否处于试用期是无关的，用人单位应当自员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，如超过一月不满一年的未签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资； 9 [! | ?+ @& t, H6 O2、如果员工在试用期内被证明不符合岗位要求的，单位可以转岗或者解聘，但试用期不可以延长。 . I' X o, O. L# j$ T; o: C3、（个人认为）这种做法不合理，加班费也算是工资的一部分，是不能拖欠的。
作者: cielle    时间: 2009-1-12 20:36
标题: 回复：想询问几个问题
谢谢楼上的回答! u) i' K1 g* h3 P0 Q + w+ X. Q2 t; _0 G' p3 @0 D" m6 R有些事情也是一边在做一边在学习



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