HR!金融危机，人力资源管理面临着哪些挑战？
3 `. l2 c. J1 u& Z/ e/ w7 S 国际上，美国金融风暴席卷全球，人力资源管理面临着挑战！20世纪以来90年代以来，世界经济发生了深刻的变化。2008年发生了，世界性金融危机，人类社会已经进入知识经济时代，组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理只能必须适应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形式下。值得我们深思的问题是人力资源管理面临着那些挑战？人力资源管理部门应该怎样给自己重新定位?人力资源管理者怎样才能更胜任自己的的工作？
人力资源管理面临的现实挑战
经济全球化的冲击！经济全球化导致社会的物质资源哈资本在全世界范围内重新优化和配置，加快了人力资源在不同的产业，不同职业，不同国家和地区间的流动，大大改变了，劳动力市场的面貌，也使组织的外部环境复杂多变！
多元文化的融合与冲突！人才的激烈争夺！信息技术的全面渗透！
经济全球化自然结果的跨国公司，在不同国家的运行，带来了企业人力资源多元文化的融合与冲突，一些发展中国家自己培养的人才本来就少，却大量外流，严重影响着本国经济的发展，人才的短缺已成为世界各国特别是发展中国家普遍现象，如得不到根本解决，将严重拽本国经济的反战，21世纪的人才危机将是一个世界现象，国际间的人才争夺将会日趋白热化！
区域性经济合作，国于国之间开始变的越来越模糊，企业对世界经济的依赖程度越来越强，如今，在这个竞争激烈的市场上，HR们！我们怎样制定战略规划来谋求生存！
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