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标题: 有奖调查：员工管理的 X 和 Y [打印本页]

作者: heavenlaker 时间: 2009-1-14 11:28
标题: 有奖调查：员工管理的 X 和 Y
X-Y理论是美国管理学家麦格雷戈提出的。

他认为，传统管理理论是以对人性的错误看法为基础的，它们把人看作天性厌恶工作、逃避责任、不诚实和愚蠢等等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X理论”。
与之相对的是“Y理论”，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y理论”。
麦格雷戈认为只有“Y理论”才能保证管理的成功。

想请大家一起讨论一下在管理的基本信念方面，你是倾向“X理论”还是“Y理论”？你们公司实际制定管理制度时是以“X理论”为基础，还是以“Y理论”为基础？

参与者都有积分鼓励哈:D

作者: 米哥 时间: 2009-1-14 14:34
标题: 回复 1F heavenlaker 的帖子
我认为还是应该倾向于X理论，但一定要让员工看出这一做法对他们的好处……

作者: heavenlaker 时间: 2009-1-14 14:49
标题: 回复：员工管理的 X 和 Y
确实，X理论好操作，符合习惯

作者: heavenlaker 时间: 2009-1-14 15:40
标题: 回复：有奖调查：员工管理的 X 和 Y
但是“Y理论”对我更有吸引力 :Z

作者: 果核 时间: 2009-1-15 11:50
标题: 回复：有奖调查：员工管理的 X 和 Y
我更倾向于Y理论吧. 管理的最高境界是让员工没办法犯错误.把路修好了, 至于创造一定的条件,是有点理想化,毕竟人是有惰性的. 但,谁不想把事情做得漂亮呢,如果真有Y理论的前提条件,我想员工还是很会主动的

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-1-15 13:43
标题: 回复：有奖调查：员工管理的 X 和 Y
我感觉一般情况下适合x效应，但是个别细节问题采取y效应还是不错的

作者: heavenlaker 时间: 2009-1-15 15:41
标题: 回复 6F 雪梅-学习的帖子
详细说说？

作者: xzt0668 时间: 2009-1-16 19:18
标题: 回复：有奖调查：员工管理的 X 和 Y
我倾向于Y理论,因为他符合未来管理的发展趋势,但是就人的本性来看,X理论更符合当前的人性.企业应该从X与Y的中间寻求一个平衡点.

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