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标题: 关于代通知金的问题 [打印本页]

作者: sunguilin 时间: 2009-1-14 15:30
标题: 关于代通知金的问题
如公司在一周内提出辞退某员工并且要求其办完所有的离职手续（此员工已转正），这样的情况难道公司只需要支付经济补偿金吗？没有其它的赔偿了吗？公司不用支付员工代通知金吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-1-14 15:38
标题: 回复：关于代通知金的问题
是否支付赔偿金或补偿金或代通知金和解除合同的原因有直接关系。所以请告知解除合同的原因。

作者: sunguilin 时间: 2009-1-14 15:41
标题: 回复：关于代通知金的问题
没有任何的原因，只是说让员工走人。（据说老板要求每个部门都裁掉一个人）

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-1-14 15:44
标题: 回复：关于代通知金的问题
无理由解除合同属于违法解除，应该支付双倍赔偿，而且应该支付代通知金。也可以要求公司恢复劳动关系。如果数额较大且无法与公司协商，建议你申请劳动仲裁。

作者: sunguilin 时间: 2009-1-14 15:47
标题: 回复：关于代通知金的问题
是我的一个好朋友，她已经去申请仲裁了。她说仲裁的人说让企业支付代通知金的可能性不是很大。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-1-14 15:48
标题: 回复：关于代通知金的问题

先申请双倍赔偿吧，代通知金没多少钱的。

如果企业履行了裁员的法定程序，代通知金是很难拿到的。

同理，双倍赔偿也就不存在了。

作者: sunguilin 时间: 2009-1-14 16:05
标题: 回复：关于代通知金的问题
她申请了一个月的经济补偿金和一个月的代通知金。她们公司管理很不规范，根本没有走裁员的流程。

作者: 光爱 时间: 2009-1-14 16:05
标题: 回复：关于代通知金的问题
公司需要提前1个月通知，如果是即刻通知即刻走的话，是需要支付一个月的工资作为代通知金，这个月工资为上月工资为标准。劳动合同实施条例有这个规定。如果只是提前1个星期通知，也是需要支付代通知金的，具体数额可以参照比例。

作者: heavenlaker 时间: 2009-1-14 16:26
标题: 回复：关于代通知金的问题
代通知金好象是香港的说法，大陆没有这种说法好象。但《劳动法》中有类似规定，也即公司未屣行提前一个月通知的义务，就要额外支付一个月工资作为补偿金。这个补偿标准和赔偿金的标准也有些差别，赔偿金是以最近12个月的薪金（含各种奖金）收入的平均数为标准的，而未屣行通知义务的补偿金则是以最近一个月的工资（不含季/年资部分）为标准。

作者: Apowere 时间: 2009-1-14 16:45
标题: 回复：关于代通知金的问题
需要支付1个月工资的代通知金和按照工作年数支付经济补偿金，由于没有法定解除劳动合同的理由，所以，可以申请双倍赔偿或恢复劳动关系。请参考劳动合同法关于经济补偿金、代通知金的相关条款。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-1-14 17:49
标题: 回复：关于代通知金的问题
没有履行裁员程序，也没有正当的理由有公司提出解除劳动合同，属违反法律规定解除，应该申请双倍赔偿外加一个月的代通知金

作者: cantong 时间: 2009-1-14 19:51
标题: 回复：关于代通知金的问题
没有法宝程序,申请赔偿,双倍加代通金。应该有的。

作者: caohaiwei 时间: 2009-1-14 22:58
标题: 回复：关于代通知金的问题
代通金只适用《劳动合同法》四十条的三种情形，也就是用人单位在合法解除的情况下未提前30天通知所承担的责任，故违法解除劳动合同是不适用代通金的，只能要求支付赔偿金。

作者: smileyang 时间: 2009-1-16 10:03
标题: 回复：关于代通知金的问题
同意楼上的.劳动合同法只规定了用人单位在合法的情况下需提前30天或支付一个月工资给劳动者.但是如果企业是违反法律法规解除合同,只有赔偿金

作者: 西林康 时间: 2009-1-17 00:17
标题: 回复：关于代通知金的问题
谢谢各位的指教，新人HR受教了

作者: fzthyq 时间: 2009-1-20 00:17
标题: 回复：关于代通知金的问题
从上述情况看,可依照第48条,获2倍的赔偿金,但没有代通知金! 代通知金前提条件是符合第40条的3种情况之一,如果员工符合,则可拿到代通知金!

作者: 五自斋主人 时间: 2009-1-20 10:05
标题: 回复：关于代通知金的问题
申请仲裁吧。不过，先不要着急，过几个月再申请也不迟。先不要经济补偿金，也不要代通知金，只要求恢复劳动关系，这样，就可以再回那家公司上班了，只不过要求补发那几个月工资，究竟几个月，取决于你结案的时间产。恢复劳动关系后，随便找个原因辞职就可以了。这样，比要求代通知金拿得多一些。哈，这招有点损。用之前要权衡一下。

作者: qq0681 时间: 2009-1-21 12:17
标题: 回复: 关于代通知金的问题
没有提前一个月辞退该员工，应给予待通知金，并另外给予相应的经济补偿金！

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2009-2-2 21:17
标题: 回复：关于代通知金的问题
法律规定需提前一个月通知,但只提前了7天,应需支付一定比例的代通知金,及赔偿金!

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