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标题: 如何处理签合同时员工的额外条件 [打印本页]

作者: tiange158 时间: 2009-1-15 11:17
标题: 如何处理签合同时员工的额外条件

单位一个员工刚过试用期，要签合同，试用期员工表示试用期过后再签合同，事先她是知道需要签五年的，使用过期过后找她谈合同的事情，表达了两个意思，第一前三个月收入低，第二合同年限长，因为收入较她原来单位低，但是试用期后，以她的能力及水平能和她原来的单位保持相当。她们是医生，她在原来单位技术比较单一，后来出去进修学习，原单位还是限制她的技术发挥，她跳槽到我们单位，我们单位在当地同行业中算是不错的单位。
鉴于原来的经验，我个人感觉先签一年的合同双方看看。

但是老板感觉这个人还是有能力的，这个员工在原单位做了十年，也是私营单位，也做过管理，到我们单位后，我们感觉她在技术上还不够成熟，用我们标准，尤其她后来进修的，只半年经验，单位对她当然有所限制，这个限制会影响到收入，但是放开后收入肯定能上去。

老板想留下这个员工，自然想把合同时间签长些，说是给她职务，我就去沟通，这个员工表示愿意接受，接下来谈合同，我们说或三年或五年，她又讲两年好了，还提了两条，一是保证她最低每月收入，二是如果她不被重用，没有发展空间她可以随时无条件的和单位解除合同，老板自然接受不了，老板感觉一来就是管理者了，这就是重用了，而员工感觉既然想用她，就应该能接受她的条件。

现在有点僵局

作者: moonduke 时间: 2009-1-15 12:29
标题: 回复：如何处理签合同时员工的额外条件
:) 楼主，你说的这个问题，个人觉得是否可以这样理解：员工想拿高薪？公司又不愿给高薪？如果是这样的话，建议签订合同的时候明确他的职务（管理类的），明确工资，但是同时给她压任务指标，即将她视为另类的销售岗位，以任务指标的完成情况来决定给她的高薪多少。但是在操作的时候，建议你还是多多和她沟通，从职务和待遇上进行沟通，表达公司对其的重视程度

作者: jane_6374 时间: 2009-1-15 12:48
标题: 回复：如何处理签合同时员工的额外条件
你们公司为何一定非要签期限很长的合同呢？不管签几年的合同，她只要提前一个月提交辞职报告，公司总归要放她走啊。

作者: niujunrenyufang 时间: 2009-1-16 09:31
标题: 回复: 如何处理签合同时员工的额外条件
对啊，不能太死板啊，签那么长也没用啊，还是签短一点吧

作者: 非常人贩 时间: 2009-1-17 17:05
标题: 回复：如何处理签合同时员工的额外条件
第一，员工在试用期内没有签劳动合同，如果超过一个月，只要员工主张，公司就会面临双倍工资的赔偿。第二，这是一个很好沟通的问题，因为劳动合同不管签多少年，员工只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。第三，用人需要评估是用这个人的现在，还是用这个人的未来。从案例来看，这类员工（过于在乎薪资、头衔等，只要有人挖，一定不是你的）只适合应急，不适合公司的长远规划。第四，从案例来看，楼主的人力资源管理知识及沟通协调能力比较欠缺。

作者: tiange158 时间: 2009-1-21 08:53
标题: 回复：如何处理签合同时员工的额外条件
非常人贩：第三，用人需要评估是用这个人的现在，还是用这个人的未来。从案例来看，这类员工（过于在乎薪资、头衔等，只要有人挖，一定不是你的）只适合应急，不适合公司的长远规划。说的有道理

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