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标题: 试用期内请事假有限制吗？ [打印本页]

作者: 于彦波 时间: 2009-1-19 10:33
标题: 试用期内请事假有限制吗？

我们公司规定：试用期间请事假超过5天，将顺延1个月的试用期，这样做合法吗？

如果不合法，又违反了哪一条？

作者: 我空空 时间: 2009-1-19 13:23
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
关于试用期事假、病假的规定，可以依据公司的规章制度，前提是这个规章制度的产生符合法律规定。但总的试用期应该不能超过第19条的规定。

作者: 面对HR 时间: 2009-1-19 13:37
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
公司怎么规定的，就怎么扣啊，但是不能延长试用期.....，就像楼上所说。

作者: 非常人贩 时间: 2009-1-20 11:41
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
公司有权决定是否批准事假，但不能延长试用期。《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工只能约定一次试用期。

作者: 小小谷 时间: 2009-1-21 11:10
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
我今年也刚到一个新公司工作，前段时间已经过了使用期，但是近期公司领导又说又要使用期了，而且还没有说是多少时间，公司人力资源部领导说是外资企业出来的，一切要规范，但是规范是要牺牲我们新进员工为主的吗？不懂，本来到新单位踌躇满志的，但是近来让我萌生了离开公司的念头了，是留是走，这个春节是给自己好好定向的时候了。

作者: 小小谷 时间: 2009-1-21 11:12
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
我使用期内从未请假，有事都是坚持上班，而且很积极主动，但是企业就是要给我无期的延长使用期，真是郁闷啊！

作者: cantong 时间: 2009-1-26 13:54
标题: 回复：试用期内请事假有限制吗？
同意4楼的说法.

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