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标题: 浅谈职业的选择和发展！ [打印本页]

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2009-1-22 13:45
标题: 浅谈职业的选择和发展！

前几日遇到职场新人，感觉亲切，和他们聊起个人的职业发展，他们问如何选择第一份工作，如何职业积极发展。很可惜，本人并非资深人士，讲不出什么大道理，不过几年的工作下来，倒也有自己的一些体会和感受，于是一起做了分享交流。

职业者如何选择职业，本人觉得可以分三步走，第一步是选择行业，就像我们上大学填报志愿，需要了解自己的兴趣，需要了解读什么专业毕业后能更容易的找工作，能有更高的收入一样，选择行业也是如此，我们要了解目前哪些行业最景气，并且分析未来什么行业发展前景更好。选择好的行业，在好的行业里做事，职业者的机会自然就更多。

第二步是选择企业，也是本人认为最重要的一步。因为行业哪怕不好，既然存在，总需要人去做，机会还是有的。而职业者进入了一家企业，他在这家企业这段职业经历的命运就和企业联系在一起了，企业发展的好，个人基于企业的平台才有更多的机会，如果企业发展的越来越差，个人再怎么优秀，也只好随波逐流，靠个人拯救一个企业的可能性还是比较小的，更多的是树倒众人散。所以，选择企业必须要慎之又慎。

那么如何选择企业呢，这里也有两个选择，一个是选择去大企业还是小企业，一个是选择去外企还是去民企。

大企业有大企业的好，小公司也有小公司的优势。大企业相较于小公司，制度更为规范，体系更为完善，能让人学到更全面的事物，但是大企业也有他的问题，比如大企业发展比较平缓稳定，员工没有太多太快的纵向上升的空间，大企业机构众多，分工过于细致，常常是一个萝卜一个坑，员工很少有横向拓展的机会。而规模不大的公司，虽然在制度体系上还有待完善系统，但往往发展速度较快，员工也比较有空间在里面发挥，有机会做不同的工作，也更有机会得到纵深的发展。

再来说说外企好还是民企好的问题，这个问题现在在业内讨论的很多，也各有各的观点。我个人的意见是5年前在外企工作可能更好，现在呢，正是中国的民营企业厚积薄发的时候，在民企工作前途广阔，这也是我本人离开美资企业加入民营企业三维通信的一个重要原因。

从员工工作发展的角度把外企和民企做一个比较。外企在中国的公司，我们知道绝大多数性质比较单一，如办事处，如研发中心，如销售区，员工很难有机会接触到全面的企业运作体系和核心的技术，了解的是较单一和外围的东西；外企的组织架构上，占据高位的一定是外国人，哪怕是华人，也是新加坡、台湾或香港人，很少有中国大陆的人能做高管，员工会发现，很快就到天花板，再也上不去了；能在各个国家设分支机构的外企，都是老牌和大牌的企业，往往已过了快速上升期，处于稳定发展期或者已走下坡路，裁员的现象屡见不鲜，西门子、索尼、摩托罗拉、甚至有点本土化的UTSTARCOM，哪个不是曾经大肆招兵买马，而后又瘦身以求生存，员工常常整天提心吊胆，不知道哪天就会被裁。在这些方面，民企显示了其明显的优势，第一，民企一直立足于本土，不断积累发展壮大，各方面都已经比较完善和系统，也拥有较高端的核心技术，员工有机会接触和学习这些东西；第二，在民企，只要你有才干有绩效，发展空间和机会是大的，很多高级管理人员都是从底层做起到管理整个公司，也有很多原来在外企的高级管理人员跑到民企，以求更好的职业发展，打工皇帝唐骏就是一个很好的例子；第三，正如之前所说，现在正是中国的民营企业厚积薄发、高速发展的好时候，员工只要有意愿能坚持，坐在高速的列车上，自然能更快的到达自己的目的站。

第三步，也是最后一步，就是选择细分的工作了，360行，行行出状元，究竟是做开发，做工程，还是做销售，不仅看个人的兴趣，即想不想做，还要看个人的能力，即能不能做，更要看能不能做久，一直做下去。职业需要职业者对其忠诚，世界上职业最成功的人士们选择最重要的品质就是坚持，不停换工作的人很难成功，因为每换一个工作，他都得从头开始，从新手开始，长此以往，他就一直是新手。职业的发展，更需要技能不断提升的支持，没有金刚钻，揽不来瓷器活，因为做不了。机会只给准备好了的人，只有能力具备了，机会来的时候，我们才能抓住。

正所谓问渠哪得清如许，为有源头活水来。好因得到好果，正确的职业选择和规划，不断提升技能，坚持，我们就能得到良好的职业发展。

作者: 五自斋主人 时间: 2009-1-31 15:12
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我们为什么怕“被裁”？不自信？现在的待遇或发展前景很好？安于现状？ …… 还有很多原因。问题背后的问题是什么？个人认为，如果自己很强的话，不要太在乎是否被裁，也不用担心被裁。

作者: ?colin! 时间: 2009-2-1 10:04
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职业的选择和发展是两个不同的阶段。选择当然是前提，这个和个人的专业、兴趣、就业环境等有关系，是主客观共同作用的结果。发展要有比较科学合理的职业规划，规划完了是执行，执行（工作）的关键是态度。

作者: 中兴财 时间: 2009-2-1 11:32
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谢谢你的分享

作者: 后知后觉者 时间: 2009-2-1 12:14
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我觉得有时候职业的选择是一种很无奈的事情，比如刚毕业的大学生，他们能够先选行业，再先企业吗，这都是理论讲，现在中他们的唯一原则就是生存，只要能够生存，其它的就再说了

作者: o2sunhr 时间: 2009-2-1 12:27
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有同感，经常和同行与猎头谈论到个人发展选择会关注三个方面：行业、企业、老板。行业，除了看行业景气度之外，我更看重自己对这个行业是否会有感觉；企业，看看企业在行业中的地位老板，毕竟作为人力资源从业人员，业绩不是那么容易显现的，就跟谈恋爱是的，看看和老板是否合拍

作者: COOKIE88 时间: 2009-2-1 13:44
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:) :) 写的不错·

作者: shiyi2004 时间: 2009-2-1 13:50
标题: 回复：浅谈职业的选择和发展！
对刚毕业的人来说确实是如此，知道应该如此，但是却难以如愿！

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2009-2-2 11:21
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对于刚毕业的学生来说，也分成两部分人，一部分学生相对比较优秀，受企业的青睐，可选择性比较多；一部分学生相对不怎么出彩，所以职业规划无从谈起，先找个一个工作更现实！

作者: 天线宝贝1 时间: 2009-2-3 14:42
标题: 回复：浅谈职业的选择和发展！
职业的规划重要，但民企的选择也很重要。____

作者: 神之右翼 时间: 2009-2-3 15:20
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很多时候，想找到一个满意的职业和企业是相当的困难…… 比如工作经验……

作者: miha126 时间: 2009-2-22 18:39
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我个人不是很赞同这三步的顺序于我而言，我的本科专业是工商管理，个人的发展方向是人力资源管理。找工作的时候，只要求对方有一个相对完善的人力资源部门就可以了，至于什么行业，就不是特别重要了。

作者: 入世 时间: 2009-2-23 20:52
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我选错行了....

作者: javaedge 时间: 2013-11-8 13:33
湥有体会，谢谢！

作者: 喵小露 时间: 2013-11-10 20:51
您好，看了您很多帖子，讲得都很有道理也很实在。我现在还是一名学生，学的是计算机专业，但是自己深知没兴趣也不擅长技术类的工作，故开始想要从事HR方面的工作。自己也在看一些HR专业的书，准备下年就考三级证。但是，自己心里仍旧很没有底，不知道自己到底应该准备些什么？朝哪些方面去努力，毕竟跨专业就业是有一定风险的，希望前辈能够为小的指点一二，不甚感激

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