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标题: 产假回来，工作岗位变动，可以吗？ [打印本页]
作者: emily zhang 时间: 2009-2-2 10:41
标题: 产假回来，工作岗位变动，可以吗？
部门一员工，岗位是行政专员（合同中签定的岗位也是），其休产假期间的工作由前台兼做，
9 M5 l# ~/ v* n/ k6 a0 @4 s她休完产假回来后，公司决定让她做前台的工作，让以前的前台小姐做行政专员，也就是说两个人互换岗位。但工资没变。
但行政专员不同意换岗，理由是她还有能力做以前的工作。
她不同意换岗可以吗？
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请各位高人指教！
作者: 于彦波 时间: 2009-2-2 11:38
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
可以，公司员工是必须要无条件接受公司岗位调动的，如果不接受，就视为不接受公司管理，可以办理离职手续或者以辞退处理。
9 O+ u+ K6 I7 l/ y0 r 而且公司规定也是符合劳动法的，并没有降低薪金和调换到不能适应的岗位。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-2 11:51
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
调岗需要和员工协商。
作者: cissywang1977 时间: 2009-2-2 12:04
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
那要看是否在劳动合同中约定岗位及因产假公司可以调整岗位的内容了，如约定了岗位就需要与员工协商，再变更劳动合同才行。
作者: emily zhang 时间: 2009-2-2 13:00
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
首先，谢谢各位的意见。$ d) Y% | i* y
原来签定的合同中约定了岗位是“行政专员”，没有约定“因产假公司可以调整岗位”的内容。
& o- X0 u% C; X如果以不服从公司调整岗位为由辞退该员工，公司需要付经济补偿吗？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-2 13:02
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
需要支付经济补偿！
作者: 雅琦 时间: 2009-2-2 14:18
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥 的帖子
同意3楼的看法。
作者: 天天宝贝100 时间: 2009-2-2 14:47
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
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调岗需要和员工协商
作者: 林帆 时间: 2009-2-2 15:35
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
解除同其的劳动关系会带来很多不必要的麻烦，而且离开后，你还得重新招聘一个人。
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你要做的是衡量到底由谁来做前台，谁来做行政专员合适。如果两人都合适，那还是由原来的人来做吧。
作者: 柏思杨悟 时间: 2009-2-2 17:33
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
解除的话，没必要。
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/ m, q/ z" N; ~2 ?如果现在人家工作的确不错，建议可以维持原来岗位。
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要不然成本很大。
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作者: 公元2008 时间: 2009-2-2 19:23
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
劳动合同中如有相关约定，可以变换工作岗位，但我想了解变换岗位的理由是什么？% c" n H' n4 M$ I
如果两个人都能胜任自己的本职工作，为什么要变化呢？造成了组织的不稳定
作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-2-3 10:29
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
变动岗位最好是双方协商好，如果地方部满意调动，消极怠工对公司业不利，如果公司要辞退，那就更麻烦了，毕竟别个还在哺乳期。
作者: 安安001 时间: 2009-2-4 08:57
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
一、必须与员工协商。
) k i% y2 {" k6 G6 | Y二、协商不成应按原合同执行直至期满。" C+ Z$ U A7 z* B; F* l$ v& g
三、即使公司要与该员工解除合同，除非员工主动提出辞职，否则应支付经济补偿金，并且在哺乳期还涉及其他劳动法规。
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-2-4 10:15
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
首先，岗位的调整要与员工协商，公司不能单方面没有理由的调整员工岗位。 W9 C0 Z$ T3 e8 p) i9 e) ?
其次，若调岗协商不成功，要执行合同约定岗位。公司若以不服从组织安排为由解除劳动合同，以本例的情形也是公司单方面违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
作者: iron-1017 时间: 2009-2-4 13:36
标题: 回复: 产假回来，工作岗位变动，可以吗？
岗位调动必须双方协商一致，且要签定合同变更书．
作者: HR930 时间: 2009-2-6 15:09
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
公司这样做，显而易见是不对的，但是他是可行的，因为他并不违反劳动法规，所以，我建议，你可以和公司协商，看看，互换工作职位的理由是什么？这才是重点
作者: 管水 时间: 2009-2-6 15:55
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
调整岗位需要与员工协商，如果调整岗位还需要再签一个劳动合同变更书面协议的。如果这位员工还要哺乳期，公司不能解除和她的劳动合同。
作者: selfcrystal 时间: 2009-2-7 00:39
标题: 回复 7F renjun0618 的帖子
公司会对三期员工保留工作机会，但不保证岗位。
9 V" |0 r( `5 `/ a7 a. n同意楼上的意见！
作者: 小雅要要 时间: 2009-2-8 21:24
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
同意楼上的观点，而且如果是在哺乳期内，法律有规定公司是不可以将其辞退的
作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2009-2-9 09:43
标题: 回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？
1、协商只是个程序。
- `3 z; a" ?& ]2、公司签订合同的时候就要斟酌字句和标点。5 N& `. b- E6 i% z' X
普通职员的岗位没必要写那么清楚，可以通过组织机构调整和岗位说明变通一下【譬如前台可以称行政文员（工作内容负责对应客人），因为劳动合同里不会罗列具体工作内容的，“行政专员”哪部法规有行政专员这个职位、规定具体工作内容？前台工作难道和行政无关吗？】. O* a* O# x+ s
3、根据需要定岗、根据需要调整岗位工作内容、根据能力调整无可厚非。
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