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标题: 从晋升看团队精神的重要性 [打印本页]

作者: 水觅·清知    时间: 2009-2-2 13:02
标题: 从晋升看团队精神的重要性

为什么我业绩好,但我得不到提升?
看团队精神
我一个朋友做销售至今3年多了,业绩在公司一直是数一数二的。眼看和自己同去,甚至晚去的人都当了部门经理或者其他的角色,但是自己一直得不到晋升?他很苦恼,问我有没有什么比较好的办法?

他们公司我很熟悉,也深知其老板的用人之道。其实我们中的很多人都有这样一种困惑,为什么我努力工作,却得不到晋升?为什么我的业绩好,但是得不到公司的赏
识?而那些业绩一般的人却步步高升?发出这中抱怨的职场人很多。很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以博得别人
的同情,甚至把这份本应该自己承担的责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇,而是你的才能根本就还没展示出来,如何让别人去遇?这时候你的才能
处于一种蓄势待发期,然后有两种结果,厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人,“怀才不遇”根本无从谈起;而第二种人往往在工作中喜欢留一手,甚
至还没有等到晋升的时机,就选择了跳槽。

“怀才不遇”的人整天处在一个消极的工作态度中,一种不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨,甚至愤怒。怨天尤人,打不起精神,甚至在背后说三道四,老板就更加忽略你的“存在”,甚至把你列为裁员目标。
但是我们往往做不到,这是因为中国人的第二个劣根性——不合作精神。21世纪是一个讲团队精神的时代。很多人喜欢自己埋头苦干,或者自己找窍门,把自己的工作业绩提上去了,对于集体的业绩漠不关心。这大错特错了。

我们不管是什么岗位,至少我们都应该团结好我们这个部门,有好的想法和好的建议,要及时、适时的提。不管谁当领导,谁得到了提升,我们都应该诚心的祝贺,并
学习别人的长处和优点。我们取得的成绩和成功,更应该和别人做好交流和沟通,并学会在工作上和别人合作。任何成绩的取得,都很少是单个人的成绩。世界上有
两种东西是越交流越多的,那就是爱和思想。

我是那个朋友就属于上面我说的第一种人,自己平时在工作中,从来不关心那些业绩不怎么好甚至是新来的员
工,对于别人请教他的问题,也总是爱搭理不搭理的,年终总结的时候,也只是讲自己的业绩,从来不讲自己如何赢得的客户,别人得到晋升后,又喜欢在背后对人
冷嘲热讽……我前面说过我的职业,从我的职业岗位的角度来讲,我欣赏那些有能力,而且注重团结的个人。作为销售人员,我欣赏那些具有“狼”性的人才。他们
在销售的团队中,不仅仅是起带头左右,而且还要保持好这个群体。

我劝他,努力工作的同时,和同事们搞好关系,并虚心的向同事们取经,把自己好的方法介绍给新同事和业绩差的同事。和同事们好好合作,帮同事也把工作业绩提上去,这样本部门的业绩才能够提上去。你只有和别人合作,才能够真正的融入了这个团队,也才能够得到别人的赏识。
【水觅摘】

作者: 水觅·清知    时间: 2009-2-2 16:28
标题: 回复:从晋升看团队精神的重要性
可见,要想有成功的职业发展,不仅要求有好的绩效表现,周围团队的带动和互动影响也同样重要。
作者: 猎鹰123    时间: 2009-2-6 11:54
标题: 回复:从晋升看团队精神的重要性
恩 哈哈 不错




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