中人网
标题: 遇到这样的员工该怎么办??? [打印本页]
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-5 15:40
标题: 遇到这样的员工该怎么办???
我公司与一家公司合作经营(简称GD) .
' m3 Y1 [" O3 D9 f" [07年11月份将GD公司的老员工一起合并到我公司,愿意继续追随我司的,工资不变,加班费加2元(当然不是按照劳动法标准工资给的) ,不愿意做的,可自行选择离职.
- d. N3 g4 Q7 }7 W Z$ b
. o! m: e' @! _3 X6 B5 C结果原公司的保安就留下了, 但这些保安太老油条,很懒散也不服管,工作责任心很差.
2 c% N1 h' E) H7 i6 i8 `/ x; z
短短不到一年,公司丢失,失窃成品货物就价值2万多元,我们到最后怀疑甚至是保安内外勾结所为. 这些保安实际与我公司的雇佣关系不到一年,但他跟GD公司有3.-4年了. 现在我司对外以GD名义经营.
! v, r" I. w& M0 l
: E8 J9 t' C: j7 W, |
为了避免此类问题发生,公司对保安进行调岗,调至生产线.工资也按生产线标准发放.但4个保安不服从,全部到劳动局仲裁去了.
$ x X- L, ]& j7 m6 A
% R) j& t) Z# L% N* ]
仲裁问题点:1\我公司未依法给他们签合同.赔2倍工资
; J/ @% N$ j. c" d" G; {2\未按劳动法支付加班费
" L, p, s m$ h! H) @: C3 P2 _7 e(其原来的公司也是没按劳动法支付加班费的,我公司接手后还给他们加了2元),现在4个全部申斥让我公司赔偿.
) G5 m6 l# l; X1 Q/ K- ~
4 P9 e$ b6 H6 V( e, Q
我觉得现在我们公司太冤了,
* V, d5 Q0 C# U5 Z
请支招,救火.有无和解提议???
( Y' q% q* G$ n
作者: 悲情叟 时间: 2009-2-5 15:43
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
如果没有签合同一切都是白搭，再冤也得忍着，给自己一个教训
作者: chlamy 时间: 2009-2-5 15:47
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
陪完了让他们走人，留着对公司更不好~
作者: wangzhibin 时间: 2009-2-5 15:48
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
看得出来贵公司的内部管理有够乱的，吸取教训吧，公司的发展也得遵守国家的法律法规——现在的企业不签订劳动合同等于变相给员工涨工资
作者: zjh85516 时间: 2009-2-5 15:56
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
是啊，没签合同这还真不知道怎么办:~
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-5 16:03
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
已经仲裁开过庭了,最近仲裁员让公司与员工协议解决, 让公司给出个调解的赔偿费, 员工开价要2万的,公司给的是3000,结果仲裁说公司没诚意,,,我这个人事主管真是太难做了
作者: 雪梅-学习 时间: 2009-2-5 16:49
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
严谨万岁！！
作者: 家有豆 时间: 2009-2-5 17:14
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
不签合同至少要有个协议什么的，哎，做人事的还是要多考虑一点啊
作者: 小小树林 时间: 2009-2-5 17:45
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
深有同感，我们公司都十多年了，一份劳动合同没签过，跟老板说起来，就被驳回去，认为没签合同不是一直好好的吗？
; `7 I( {; G; k5 d2 Q% E很同情楼主，但是遇上这样的事，只能吃一堑长一智了，规范经营很重要啊。
作者: 山风888 时间: 2009-2-6 08:45
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
1、想办法通过熟人找找当地劳动保障部门的相关领导，打个招呼，按现在这个局面，只有仲裁部门做和事佬。（也只能暗帮，赔偿金额也可先与仲裁部门沟通，请仲裁部门做当事人的工作。）$ p+ D. o3 C8 Z. h$ V
2、频繁出现盗窃应属保安失职，有无相关赔偿或处罚制度？整理成材料。起码可作为与当事人讨价还价的筹码。
9 u, ]+ A$ x, `3、上面只是救火的方法，关键是先例已开，楼主要考虑如何亡羊补牢，避免该类情况一再的出现。
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-6 09:39
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
我们公司现在请了律师处理这事,但律师说按3000元的赔偿费搞不定,但老板坚持不高于4000元, 律师就把仲裁员的电话告诉我们了,让公司自己与仲裁员沟通, 我从未跟这类人物打过交道, 不知送点礼物或打点一下,对方吃不吃这一套啊??// 会不会弄巧成拙,现在不知怎么办才好?
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-6 09:41
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
4个保安出现公司物品盗窃案后,我们也报案了,对保安每人也安公司制度进行处罚了,每人罚款700元,但他们不服,不在处罚单上签字,还说公司违规超过工资20%的对员工罚款等, 真是被他们气得不行, 这种员工到哪,都是危险人物
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-6 09:56
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
咋没有人回复俺呢,, 顶一下了
作者: zly6447813 时间: 2009-2-6 10:59
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
吃一堑长一智
作者: 管水 时间: 2009-2-6 13:44
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
其实你们不应该调离他们的，你们按失窃物品金额比例向保安罚款嘛，次数多了，就让他们走人，这样处理会好些。不过你们合同都没有签，这个，绝对是公司理亏，基本上是没有办法可想。
作者: 清水涟漪 时间: 2009-2-6 13:46
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
其实。我觉得吧，看到现在，我倒认为最让LZ挠头的不是这几个员工，而是自己的老板。* A1 p. C; G( g- T+ E/ `( }
. e3 T9 t! d; U4 S
我建议还是先跟老板深谈一次。就这件事情，律师给的判断意见，以及可能造成的其他负面结果（如进入劳动稽查黑名单等），还有你对这件事情的处理意见，以及你对今后怎么规避同类事件的弥补措施……我觉得你们老板只是在纠缠金钱的数额问题，完全没有从这件事情上吸取教训和得到收益。这是比较可怕的。$ p" G% G# u/ a
2 q) @# I' l/ @" Q另外，仲裁员这方面，说实在的，他们都不是专业的法律人士。所以你跟他们要把公司对这些人管理的正确性突出出来，吃吃饭送送礼，不打热脸人这套他们比任何人都精，可能不敢公开收受你什么东西，但至少“朋友”你是交到了吧，后面就自己想办法维系。这些关系对自己的职业来说，是有益无害的。
作者: HR930 时间: 2009-2-6 15:11
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
其实，只能花钱没个经验，毕竟不签合同，你到哪都没理哦
作者: kanyunfei 时间: 2009-2-6 15:45
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
1、不要强调以前的公司如何如何不好，50步笑百步而已；1 N( V0 b, i# p
2、坚决赔钱让他们走人；
: v e1 O* \6 a9 N) }5 b3、完善一下你们的各种制度吧，包括考勤，劳动关系，薪资福利等等) E; q6 d( B `
4 N' p0 E4 W: p
想一下，保安丢东西要负责任的吖，按规定直接劝退，再说保安没有监控吗？
作者: selfcrystal 时间: 2009-2-6 22:55
标题: 回复 10F 山风888 的帖子
是啊！能够举证丢失的东西跟他们有关吗？
作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2009-2-9 09:59
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
“山风888”和“kanyunfei”看来很有实际工作经验，也比较客观和中肯。
& ?, v' E6 D F. i0 R: ~补充一下鹅的观点：
; y8 l1 p; T- c) t$ |6 M1、保安申请仲裁的行为和内容有理有据，贵公司被告不怨；) c' @, l! K7 w- _) w
2、企业制度如果没有明确的奖惩制度（如果有详细的制度，还要有证据证明员工都知晓了），罚款700元底气不足；如果有详细制度，可先以保安和公司尚存在失盗问题造成的工作失职、经济纠纷（处罚未解决）为由拒绝谈其他问题（工作移交清楚后再谈索赔）；
8 Q. _# n8 ?# ?$ z6 b3 T% V3 q3、逐个击破的原则（你们自己掌握吧）；. k ]; h$ i+ X, y+ t. R& @# V
4、成破利害、自己处于法理下风的现状书面对老板说明，如果老板态度坚决，那就任凭对方起诉好了。
作者: 对穿肠 时间: 2009-2-9 15:34
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
提几点意见供同仁讨论：
" @; j7 P* \! I4 k# s" A这个问题看似对自己不利，因为没签劳动合同，但仔细研究形势并不是完全没有优势。, Z7 j% g9 f0 q r9 i* m4 a
第一：对自己有利的：虽未签劳动合同，但工资待遇还是按时发的；4个保安进公司年限还不到一年；4个保安工作业绩差给公司造成损失的；公司并未因为保安的过失而解雇他们即调岗是善意的
0 b! P2 R4 C! p/ m第二：对自己不利的：未签劳动合同但形成事实劳动关系；未按规定发放加班费的；
+ y% h4 F3 k! W/ p0 P对策：
; g$ _0 ^ p' Z' x& C7 \2 j/ _1、万不可做的事：和当事人私了，或者听从仲裁机关的和解建议。那四人是“老油条”了，你和他们私了了很可能他们转身就去法院把你告了，尽管可以把私了的成本追回来由法院判决，但取证十分困难，你很可能还要出血。另外，仲裁机构的裁决如果是依法而为的就接受，否则也不接受，因为中国的仲裁人员素质实在难以恭维
8 Y! R- c+ ^+ Q9 z$ S6 Z2、对付这种无赖，你要比他们更无赖。这就需要发挥你的聪明才智了，看他们有没把柄在你手里，可以有两点做文章：/ [% ^, G/ L0 v* g% U5 \
一、公司发生那么多盗窃事故，你也怀疑是保安搞的鬼，那好，你就告诉保安，我公司的东西丢了，我要报案，让公安局来处理。我想不管是不是保安监守自盗，他们都会紧张的。如果是他们在搞鬼，那他们就得在你面前装孙子了。3 G5 ?' X3 g% f m
二、利用他们的档案做文章。你告诉他们，你在我这里工作的一年里，多次发生丢东西的事故，你作为保安是不合格的，我们要记入档案。你看他们还闹不。当然前提是他们的档案要经过你手。
7 h+ a/ V3 e% l# Q" f) ]6 ~$ I三、若抓不到什么把柄，依法赔偿，不要和他们讨价还价，这种人是靠不住的，所幸时间不长，赔不了多少钱，买个教训也好。
作者: 景醉 时间: 2009-2-10 11:50
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
楼上见解很高，虽然第一点有点哪个……:~ 但其它还是很值得参考的:Z ！另外一点，赔偿金不是谁开价谁还价多少单方说了算的，多少应该有个度，有根据，然后公司再严谨考虑给多少对方容易接受…………
作者: 向往社会主义 时间: 2009-2-18 16:14
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
非常感谢各位的指点, 好像楼上有位说保安才工作不到一年,更正一下:他们4人都来了2-4年, 所以太难办了
作者: 柠檬草的幸福 时间: 2009-2-21 23:19
标题: 回复：遇到这样的员工该怎么办???
现在仲裁都是偏向劳动者的，没办法，很多公司都有违反劳动法的地方，就看员工对公司的感情了
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |