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标题: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理 [打印本页]
作者: 小小树林 时间: 2009-2-6 08:48
标题: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
来公司一个月，任部门经理，发现这里的员工很不尊重公司制度和公司领导。
+ x" _; e0 L3 Y1 t1 ]4 j1 F: r 前台文员经常被老板私自调用，因此她气势很嚣张，经常说话不把别的部门放在眼里，但对老板的事毕恭毕敬（这一点，老板也知道）。其他部门看不惯，要求重新考试上岗，结果她被降职、降薪。她情绪很大，最近老板家里事情较多，又频繁用她，使她的气势得到复苏。
3 |9 `" i: q3 w6 ^ 这位文员自恃长得还不错，经常与公司司机（有人已经结婚）等人谈恋爱，在公司影响很坏。
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经常串岗。
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一、昨天上午擅自离岗2小时，直到现在也没跟我讲她的去向；
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二、下午又在别的部门聊天，直到我找到她，她还依然坐在那里不回岗位，我又到别的部门办完事回来，发现她还没走，于是便告诉她，该回到工作岗位上去。
v" |& D3 ?5 U- l* Q/ U5 {. u; @ 她才懒洋洋的答应一声，回岗位上去了。
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这种公然挑战公司制度，挑战管理权威的作法，实在不管不行。我决定按公司制度，对她提出书面警告，并且罚款100元。
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其实，我周一在部门会上透露出公司要进行考试，各岗位要竞争上岗，不合适的要淘汰的话，她还不做理睬。
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另外，这一个月来，我对这个企业做了全面的考察， 感觉自己跟这个企业实在不对路，决定重新找工作，离开这里，这个时候，还有必要这么严格的管吗？
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# p4 U: E$ h* c 这种人如果是你的员工，你会怎么处理？
作者: 小小树林 时间: 2009-2-6 08:49
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
在线等高人高招。
作者: 悲情叟 时间: 2009-2-6 09:25
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
其实根据楼主的介绍，这家公司和这个女孩是一样的，不是吗？都是缺乏管教的。这和公司老板的态度有很大关系的，我想不是你短期可以改变的，要改得从源头，也就是得到老板的认可和全力支持，这需要很大的精力和耐力。
- ]8 J4 O2 i8 Y# Y1 r不过既然楼主要走了，作为负责任的人，可以给公司留点什么，不是吗？前台能力很强吗？ 那就给她个任务考量一下嘛
$ T% X9 `0 S: u* k3 K+ p4 }7 y. {另建议，可以和老板谈一次，不要拘泥于前台了，这应该是整个公司的事情
作者: lovertyf8522 时间: 2009-2-6 09:52
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
看來﹐要改的話﹐一定要得到老板的支持才行啊~~
作者: 追忆风云 时间: 2009-2-6 11:22
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这家公司要改变，估计很难，最起码你得花很大的时间与耐力去改变源头。
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老板支持的力度，同级之间的支持与希望是什么？还有下属员工如何去想的？都不是朝能改变的。弄不好反而是件坏事。
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其实我个人感觉，这样的公司比较适合混日子。但不适合想做实事的人来工作。因为源头与下流都存在问题，所以要改变就是很难了
作者: 小小树林 时间: 2009-2-6 11:54
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
楼上的同仁，你很厉害，看到本质了。
- z) r* @4 n- i; `这里的人都是抱着混日子的想法，因为老板放出话了，公司即使不经营，他也能养大家10年。* ` c& L) [0 ]2 V w+ F
公司成立十多年了，从来没签过一份劳动合同，保险什么的也是看人下菜，福利更不用说了，老板想给谁就给谁，员工不知道有想法没有，反正没有人提。' c# h) D3 O# L% x, ~% Z$ `
所以，我估计抓纪律根本没有人认同。8 L3 w, K# g5 H
员工说了，我们在这企业里就是老板的奴仆，享受待遇的时候就是员工的要求；; \ [; `- `; x: k: B0 t4 `8 I
老板说了，我们企业就这种做法，你要不认同，请另谋高就。4 \9 y+ W. F1 V- e9 U8 p
所以，公司人员流动率超大（工程部一年流动率是85%以上）
! O" x. ^ A" }+ \0 b我来之前，我这岗位换了几十任，全都很短的时间走人了。. L1 e. t8 p- ^
因为老板想让你做事，还想让你替她当替罪羊，让你抓管理，到头来，大手一挥说是你个人的意思。6 _1 c# V8 J' W. `
我晕呀~~~
作者: 管水 时间: 2009-2-6 13:11
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
既然是这种公司，我想你要么就不要做事情，要么就离开这个公司，其他也没有什么办法可想的。
作者: jlhr 时间: 2009-2-6 13:35
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我的看法是：企业老板既然花了钱招你进来，就说明这个岗位有存在的必要，而公司目前的现状不可能是老板乐意看到的，我想并不是不想改变，而是缺少能改变现状的人才，这对你来说就是个机会，多与老板沟通，取的老板的支持，然后再采取相应策略，一步一步来，杀两只鸡给候看看，把自已的权威树起来，管理起来就顺手了。
作者: bs1990 时间: 2009-2-6 14:15
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
是啊，如果老板都没有要抓公司纪律的意思，那即使你再用心，恐怕到最后也只是“徒劳无功”，与其这样，倒不如另谋出路呢
作者: yey 时间: 2009-2-6 14:49
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
要想短时间的改变的确很难，源头的问题是你最先要解决的问题，如果不能得到老板的认同，你做什么都是徒劳无功的。5 S6 S! G7 Y9 g$ c$ n. Z3 r
作者: 小小树林 时间: 2009-2-6 15:19
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
老板想抓纪律，但她从根本上没有意识到她自己也要遵守制度。4 q2 r) O& X2 S% c+ ]0 O
经常是，员工遵守纪律，被她调着违反规定。( } x4 T* i8 k, O v8 w
这就上升到企业文化的高度——“说”和“做”不一致，尤其是高层这样做的话，传递给员工的信息可想而知。
# K+ n. z4 U/ Q, U# ~; \ J8 u1 M员工就学会了见风使舵，削弱职业经理人的管理权威。% Z, {0 ~. g# x$ K1 ~% G5 ~
作者: kanyunfei 时间: 2009-2-6 15:26
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
哎，哥们，走吧，那个大你一岁的主管不甩你，这小前台MM不甩你，都不是主要的，关键是这公司氛围实在是不适合你，9 j7 R5 p: X* h6 r: s& w* [# B _
话说回来现在形势不好，考虑先骑着驴。
作者: kanyunfei 时间: 2009-2-6 15:27
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这企业做不好的，老板没有企业家的基本素质，就是一小作坊而已。
作者: 林帆 时间: 2009-2-6 15:43
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
不管你是否要离开，要履行自己的职业道德，在那个岗位上一分钟，就要做一分钟的事情，你还是有必要继续严格的。
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- w) W! o1 ? F4 _# U! A至于前台，本来就是一个无关紧要的小职员，范不着同她较劲，如果他属于你直接管理，觉得不胜任，就调职或者干脆辞退。
作者: 飒飒 时间: 2009-2-6 16:17
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
建议你自己换地方吧 :Z
作者: 纵模天下 时间: 2009-2-6 22:14
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这种现象在私营企业和民营企业的发展阶段中经常出现.其根源在于经营者将企业所有权与经营权未能有效地分离开来,老板既是企业的所有者又是经营者.两权分离的实质在于老板真正地意识到问题所在,然后以身作则,正格地去遵守去执行.
作者: 小小树林 时间: 2009-2-7 08:50
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
[quote] 原帖由 kanyunfei 于 2009-2-6 15:26:00 发表
哎，哥们，走吧，那个大你一岁的主管不甩你，这小前台MM不甩你，都不是主要的，关键是这公司氛围实在是不适合你，
话说回来现在形势不好，考虑先骑着驴。 [/quote]
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呵呵，仁兄说话很形象呀。
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1 C4 O( u B" w非常感谢各位的分析，我也不断地进行自我剖析，改进改进再改进。
0 w2 F, U" Z# A" _7 E0 g7 p* Y, r* _希望能不断进步呀。
作者: 勇琪 时间: 2009-2-7 12:29
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
和我目前的状况差不多
作者: ........ 时间: 2009-2-7 21:19
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
能处理老板家事和老板经常需要直接调用的人物，应该给她升职。做前台太可惜了。直接调任总经理或董事长助理。
作者: 小小树林 时间: 2009-2-9 09:50
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
楼上说的很有意思。
4 ]3 F2 N6 R' X: e8 s哈哈
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民营企业用人可能都有不尽乎合理的地方吧。
作者: cocoyuan 时间: 2009-2-9 10:02
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
如果铁了心要离开，就什么都不要管好了；/ C! Q: [; B0 H+ F4 \
如果还想继续呆下去，我认为有两个选择：第一，和其他人一样，适应公司的风格，但要把自己分内的事情做好；第二，有限范围内改善现状。不要和那个前台去纠缠，没什么意思。如果你动不了她，就不要理她，否则反而适得其反。应该从根源入手，和老板打交道。老板一般是很难被改变的，尤其是自认为比较成功的私企老板。但也不是一成不变的。找到他的弱点，先找一个比较容易成功的点，这就要看你的功力了。
* Q. S: r0 `3 h/ a' B另外，那个前台在老板眼里，我想也不会是十全十美的，一定是有缺陷的，发现它，然后在老板面前夸大它。这样的下属是谁也不能容忍的！
作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2009-2-9 10:35
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
混亦有道，也可混出精彩。
目前的经济形式下，在这种好混的企业停留是比较理智的选择。那么选择逃避问题（而不是面对）说明与人交道德经验和底气欠佳。
A/ 赠送一招－－儆猴先杀鸡：
1、把老板当鸡；
2、来的时间短，先寻找和老板的共同点，去努力支持你觉得老板优秀的一面（如果没发现老板有什么长处…………）；
3、物色个可以与那前台文员相匹敌的、目前职位偏差的，作为后起之秀培养，并努力促成原有前台人员的工作一点点转移给你的候选人（多给新人增加为老板服务的机会）；
如果这样做了，那个前台会有危机感的（目前是楼猪有危机感、自觉无能为力欲逃跑状态）。
B/ 如果楼猪做不到，那么鹅再送一招：
肯定前台的能力和辛劳，向老板建议，提升前台的职务，尽快调离本部门（传球）。
一个人都搞不定，其他人怎么办？你才进公司一个月，怎知道老板的真实意图？
作者: 对穿肠 时间: 2009-2-9 14:58
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
要弄清这个问题，首先你自己要明确导致你觉得“前台无视你的存在，公然挑战你的权威”的是因为自身不服从你的管辖，不履行自己的职责还是因为她跟老板好、和司机谈恋爱引起你的不满？7 Q) r K- B0 A2 x" j4 ^
如果是前者，那肯定是她不对，你可以依制度处理，你觉得她已经无法再让人满意了，那罚款或者解雇都是可以的；如果你还想用她那就需要好好敲打一下，充分利用自身的资源、权力，恩威并用，还搞不定一个女人。& \3 V4 C0 C+ b* N$ n- O5 q
如果是后者，那就是你自己的不对了，作为领导，不能因看不惯什么行为而产生偏见。她和老板关系好，和谁谁谈恋爱如果公司没有明令禁止，你又能有什么不爽的呢？只要她把工作干好就行。现在又不是计划经济，家长制，连人家娶老婆生孩子你都要管。
. E0 ~) t" X" @& q# e# |5 r :~
作者: keithtime 时间: 2009-2-9 17:32
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
既然你是经理了，那么你就有一定的权力了。正好可以改变现实。比有的人强多了。:~
作者: sx_vincent 时间: 2009-2-10 01:25
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
如果是老板的马子，你就放一马。如果她和老板的饿关系就如你说的帮忙。那么大可不必考虑老板的感受。
作者: 名气 时间: 2009-2-10 11:32
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
你和前台文员的对立情况，肯定也有一些原因是自己造成。1、急于求成是很多新入新任经理的致命伤，自己却还振振有词。2、个人心态，这是造成这种对立和看法的来源之一，你是人事的头，你也有责任和权利去培训她。3、自身定位和角色，你去的目的？当初邀请你的想法？工作开展的计划？你加入公司之前，对公司了解程度？还有一些建议，不知你是否愿意听？？！！
作者: 温馨点点 时间: 2009-2-10 13:28
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我觉得还是多观察一下比较好，不要急于去找谁的缺点，前台无视你的存在肯定有原因的，她跟老板是什么关系要弄清楚，如果是亲戚或者熟人关系，你去动她，不是自己找死路吗？既然老板是什么事情都是自己拍脑瓜决定的，那我建议楼主，或者成为老板的心腹为所欲为；或者赶紧走人，换家管理稍微正规的公司。
作者: yeying528 时间: 2009-2-10 13:57
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我岁你的处境感同身受，我之前也是碰到过这样的前台，经常忘记自己只是一个前台的身份，居然干对大家颐指气使，让各部门经理和公司员工气不打一处出来，敢怒不敢言；相反在老板那里，从董事长到正副总经理等，大家对他赞不绝口。
) U5 F/ c7 Z8 `# T) w3 p$ T 这事，其实根源在于老板。
& }& n; m3 g$ q2 L. J 我给你的建议是：
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如果你是喜欢得过且过的逍遥派的话，睁一只眼闭一只眼；
& V+ W* W, x# y5 z; Z 如果你是想做点事情的人，跟老板发自肺腑地谈谈，老板认同，继续干下去，对于公司进行整顿，老板顽固，还是走吧。阿门~~~
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作者: 景醉 时间: 2009-2-10 14:15
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
没有老板会乐意看到自己的公司有这样乱的管理，只是暂无力改变，同意——————回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
0 Z/ o7 I& R u! }我的看法是：企业老板既然花了钱招你进来，就说明这个岗位有存在的必要，而公司目前的现状不可能是老板乐意看到的，我想并不是不想改变，而是缺少能改变现状的人才，这对你来说就是个机会，多与老板沟通，取的老板的支持，然后再采取相应策略，一步一步来，杀两只鸡给候看看，把自已的权威树起来，管理起来就顺手了。
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作者: 景醉 时间: 2009-2-10 14:26
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
[quote] 原帖由 ........ 于 2009-2-7 21:19:00 发表
能处理老板家事和老板经常需要直接调用的人物，应该给她升职。做前台太可惜了。直接调任总经理或董事长助理。 [/quote]
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嘻嘻，很经典……………………
作者: 上海高凡猎头公司 时间: 2009-2-10 15:14
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
离开为好！:Z
作者: 兔兔鱼 时间: 2009-2-11 11:30
标题: 回复 4F lovertyf8522 的帖子
根源在老板的事往往最难以改变
作者: yiyan915 时间: 2009-2-11 14:40
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
遇上这样的老板真是不幸！这个公司也没什么发展前途了！
作者: 水冰色 时间: 2009-2-11 17:41
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
要改变老总的思想
作者: aling0201 时间: 2009-2-11 18:13
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
楼上几位都已经说出了问题的本质，评估一下你改变老板观念的可能性有多大，如果机会非常渺小，那么还是安静地离开吧，连谈都不要谈了，因为这种状况老板不可能不知道，要么他就是掩耳盗铃、要么就是自愿如此。对于暴君，咱也别浪费口水。
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至于那个前台，如果你只是针对这个前台，可以参阅一下这则故事：
《战国策》记载：楚王夫人郑袖对楚王所爱美女说：“楚王喜欢你的美貌，但讨厌你的鼻子，以后见到楚王，要掩住你的鼻子……
作者: 轻寒如风 时间: 2009-2-12 10:20
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
让我想起我们公司一年前的相同情况，单位的驾驶员从公司成立之日便进入公司跟着老总，所以除了老总谁的帐都不卖，我们要出门办事都得看他心情看他脸色，讨好他他才会出车。但经过一年来一点点的去蚕食他在老板眼里的份量和逐步一点点的加强控制，现在已经完全没了脾气。过程之复杂和时间拖得之长，我还真用一两段话说不清楚。- M7 G ]. ~) D1 Q) K7 |
不过有一点中心，就是让他这个唯一的位置变成非唯一的，把他的御用身份变成闲用，慢慢的吞掉他。
作者: jfpeixun 时间: 2009-2-12 10:40
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这样的公司对人才的培养是没有好处的，我建议楼主与其花大的心思在这里，不如跳槽去一家规范一些的公司，施展自己的才干。
作者: 放羊的小孩 时间: 2009-2-12 13:52
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
名義上先給老板招個助理，然後開了她，再讓助理兼任前台。
作者: 369570899啊 时间: 2009-2-12 13:57
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
你找一个比她强的，推荐给老板就行了，
作者: 歪脖儿树 时间: 2009-2-12 14:00
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
那个女人明显是在狐假虎威嘛。要处理这种人，有两条路：一是用老板压她。二是暗处“修理”。哈哈
作者: 伊戈 时间: 2009-2-12 14:50
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
遇到这样的情况很郁闷 不过想改变现状 还是要自己做出成绩后理直气壮的去改变 对那些嚣张的人 也是一个警告
作者: 小小马马 时间: 2009-2-12 16:27
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这不仅仅是一个文员的问题，同时还反映公司内部的管理机制有很大的问题和缺陷，所以，仅仅惩罚一个文员，虽然是必须的，但是远远不够的！需要从更深的层面上来完善公司的各项管理制度，确保“在其位，谋其事”，只有这样，才能彻底消除这种现象！
作者: 小小马马 时间: 2009-2-12 16:31
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这不仅仅是一个文员的问题，同时还体现出公司管理方面的缺陷和问题，惩罚一个文员是必要的，但是更重要的是从深层次上去完善公司的各项管理制度！只有这样，才能真正解决这种现象的出现！达到“在其位、谋其事”的工作环境！
作者: 小小马马 时间: 2009-2-12 16:34
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这不仅仅是一个文员的问题，同时还体现出公司管理方面的缺陷和问题，惩罚一个文员是必要的，但是更重要的是从深层次上去完善公司的各项管理制度！只有这样，才能真正解决这种现象的出现！达到“在其位、谋其事”的工作环境！
作者: 小小树林 时间: 2009-2-12 18:10
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
各位说的特别到位。
9 W. I0 Y& U: m# ]4 D6 Q+ S% a公司那位人事主管也主动提出离职了，因为他觉得确实转正无望了。: D. ~* `0 @# R
另外，最近公司接连离开了好几个人，跟他们做离职面谈时发现，真的是根子上乱，本来就是家庭企业，但还公私不分，乱拉乱扯，公司高层带头破坏纪律。根本没什么管理意识。/ |8 y% q. `- G& Z6 `- q& H" |4 _
对于工作上的问题，除了机械的听你汇报之外，没有任何可行性建议或者答复。) X# l) i8 y- z/ x
决定走人了。
作者: 猎鹰123 时间: 2009-2-16 13:52
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
呵呵 顶一个
作者: Angela Yuan 时间: 2009-2-18 11:03
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这样不规范的公司,呆下去也没意思...还是走吧...
作者: yangxi108 时间: 2009-2-20 08:58
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
制度强化！
作者: 福特 时间: 2009-2-20 19:25
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
如果你想通过成功改变公司的状况来加强自己的自信心，那就待下去并改变它（依前面各位所讲的各种方法。。。）。这样一来可增加自己的成就感，远离挫折感，就个人的职业生涯来讲，改变现状于人于己都有益。
作者: 柠檬草的幸福 时间: 2009-2-21 22:27
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
先考核，给前台个下马威，再走人..
作者: 笔迹弯弯 时间: 2009-2-24 09:05
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我觉得如果这个文员很对老板的路，他用得又比较顺手的话，何不干脆建议把她调给老板当秘书，楼主只实行一个间接的监管，看老板是否仍会对其满意；重新招一个适合做前台的人，踏实做好工作；至于楼主本人，如果确实不喜欢这个企业，另谋高就之前，还是应该让该企业看到你做事的决心和勇气，并且进行一些努力，尽量不留遗憾。:)
作者: 机灵大不懂 时间: 2009-2-24 16:15
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这样的公司也能活这么久 还能赚钱赚到如此嚣张 说明市场机制有问题啊 :-|
作者: 所谓缠绵 时间: 2009-3-9 15:47
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
哎，既然都决定走了，可以走的时候和 老板谈谈吧，
作者: rferfe 时间: 2009-3-11 11:58
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
按制度走，考评不合格就开了，要是和老板有某种关系，那就没辙了，你要是看不惯，就自己走吧。
作者: slfs 时间: 2009-3-17 11:09
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这就不用想了，走吧，即使提出意见也不会有效果，没有必要
作者: 徐兔2009 时间: 2009-3-17 12:46
标题: 回复 10F yey 的帖子
最好取得老板的支持+ v9 {* C$ N/ @
作者: 舞 者 时间: 2009-3-18 14:31
标题: 回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
[quote] 原帖由 ........ 于 2009-2-7 21:19:00 发表
能处理老板家事和老板经常需要直接调用的人物，应该给她升职。做前台太可惜了。直接调任总经理或董事长助理。 [/quote]
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我同意这种说法。多好啊！
作者: 幸福回味 时间: 2009-3-31 15:02
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
和老板沟通沟通，实在不行，另谋高就！
作者: echo yang 时间: 2010-4-2 17:10
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
其实从老板降了前台的级和工资来看，老板也不是愿意看到公司这么乱七八糟的，这点我同意楼上JLHR的说法
' v5 g1 q' x8 H他自己是无力去改变这些东西，性格太弱，也没有原则8 S' I9 ~* {5 t/ H4 u( s
所以你要考虑清楚，留下来就要彻底和老板谈谈，改变他的观念，并取得他的信任和支持，不然绝对难做。
作者: 不要忘记了 时间: 2010-4-26 12:12
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这种公司，我建议还是离开吧，你的一腔热血在这群混日的人中，很容易同化的，过个5年8年的，回头来看，出了一点微薄的薪水，你一无所获，而你的时间，一去不复返的大好年华，是你最大的损失！
作者: 史小小天 时间: 2010-5-2 13:43
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学习了。。。
作者: 懒人王 时间: 2010-5-7 18:00
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
和老板深入沟通一次吧,了解老板对公司现状的看法,和对你的期望,再调整你的对策.如果老板对公司的现状很满意,对你的期望是维持现状,那你要么就混日子,要么就另谋高就.
作者: 闲尘 时间: 2010-5-8 14:26
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
建议另谋高就吧，留下来好的话也是企业功成名就是招来杀身之祸啊！
作者: 好天了 时间: 2010-5-8 16:09
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
如果老板真的把员工当奴仆的话，那你还留下干什么呀？你可以在老板面前试探一下口风，前台能动就动，动不了就睁一眼闭一眼吧，没准前台哪天成你老板娘了，你就惨了。
作者: 英图传媒 时间: 2010-5-9 12:19
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
将此文员的工作态度，以及违反公司的规章制度哪条哪例，一一列举出来。最后得出该人不适合岗位要求，予以开除。
作者: ellenkaoru 时间: 2010-5-9 13:51
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
要改变老板的想法难度太大了，民营企业大都这样，走吧，找个外企吧
) s0 L3 Y. L" T+ ~1 k8 s没有带过民营企业真的是无法想象的。之前听人家说民营企业不好，还不信，待惯外企的人，到民营企业会严重水土不服的，不得不信了。
作者: brainbow123 时间: 2010-5-26 09:29
标题: 回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我觉得老板也想把企业做强做大吧，难道他不希望改变管理混乱的现状。像楼上所说的有心无力罢了。建议楼主把自己的想法与公司存在的问题用书面的形式写给老板，看老板的态度了，如果他们还是要不维持现状，没有改革的决心就另谋高枝吧。呆在这样的公司也没有什么前途可言。
作者: 会行走的蜗牛 时间: 2010-6-15 11:06
标题: 回复 1F 小小树林 的帖子
每个岗位都有本岗位的岗位职责，新员工入职培训的时候均培训的很清楚，也都签了岗位职任说明书。
* N. \+ I. L- B你刚进公司，老板请你过来，就是要你来理顺规范管理，先把公司的制度规则整理规范，每月加以考核让所有员工共同执行，这样还有不听话工作做不好，影响很坏的员工存在的话，那就可以有依据进行清理了。
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