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标题: 如何处理自离 [打印本页]

作者: gzgy 时间: 2009-2-6 10:15
标题: 如何处理自离
一个员工自从公司春节放假后,公司正式开工连续4天不来上班了(2月3日正式开工--2月6日连续不来),已经严重违反公司制度,但电话通知不到该员工,通过老乡要求来公司处理,他也不理睬,作为公司我们现在应该如何处理为好? 急盼专业人士指导!

作者: ningning2008 时间: 2009-2-6 11:20
标题: 回复：如何处理自离
先发信给他，信上陈述一下经过，这种行为违反了公司xx条规定，写明一个期限通常一个月内，应该和谁联系，超过这个期限不合公司联系就会自动将他辞退。

作者: 大海的水 时间: 2009-2-6 12:57
标题: 回复：如何处理自离
赞成楼上的做法，合情合理合法

作者: zly6447813 时间: 2009-2-6 14:39
标题: 回复：如何处理自离
公司制度应该有类似的规定才是，我公司规定假后延假需要提前和上级领导申请，批准后方可视同延假，若未批准私自延假视同旷工，连续旷工3天以上者做自离处理，并扣除误工费

作者: 东北一家人 时间: 2009-2-7 15:42
标题: 回复 2F ningning2008 的帖子
做法比较合理

作者: 瑞月 时间: 2009-2-10 15:46
标题: 回复：如何处理自离
还有这样的员工阿。

作者: 紫色雏菊 时间: 2009-2-12 12:26
标题: 回复：如何处理自离
用挂号信的方式通知最好！还需要确认员工的收信地址是否属实

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