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把解除劳动合同是否需要支付补偿金进行分类，以供大家参阅。
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作者:
Vilin666
时间:
2009-2-6 14:32
标题:
把解除劳动合同是否需要支付补偿金进行分类，以供大家参阅。
今天终于有空整理了下劳动合同法的相关条款，按照劳动者和用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿金来分：
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员工可以解除劳动合同的13种情形：
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（一）劳动者与用人单位协商一致的；
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（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
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（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
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（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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其中一至三员工不享受补偿金
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四至十三员工有权享受经济补偿金。
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企业可以解除劳动合同的14种情形：
0 Z# ^$ H+ r C) T" ^
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
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（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
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（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
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（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
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（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
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（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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其中二至七不需要向员工支付补偿金，其它要。
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作者:
yey
时间:
2009-2-6 14:39
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回复：把解除劳动合同是否需要支付补偿金进行分类，以供大家参阅。
谢谢整理！
作者:
liuyejian911
时间:
2009-2-6 14:46
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总结一句话就是错在用人单位就得支付经济补偿
作者:
HR930
时间:
2009-2-6 15:19
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支持一下，辛苦啦
作者:
小雅要要
时间:
2009-2-8 20:43
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谢谢分享，辛苦了
作者:
queen_xy
时间:
2009-2-12 16:44
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呵呵，这样很规范的，好好学习一下。。。。。。
作者:
梦幻仙子
时间:
2009-2-16 15:17
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谢谢分享！
作者:
幸福一一
时间:
2009-2-17 08:37
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谢谢总结和分享
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这样挺一目了然的
作者:
luanhaomei
时间:
2009-2-17 10:30
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学习了.谢谢!
作者:
angel924shi
时间:
2009-2-18 01:28
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呵呵,楼主真贴心,一直想要这方面的资料,谢谢楼主!辛苦了.:)
作者:
kuang123123
时间:
2009-2-20 22:00
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不错:) :)
作者:
紫涵06
时间:
2009-2-20 22:21
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谢谢提供
作者:
xie68068
时间:
2009-2-23 16:37
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谢谢楼主的劳动．．．
作者:
Amy.li
时间:
2009-2-24 10:25
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谢谢！
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