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标题: 拒绝老板的馊主意 [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2009-2-6 14:32
标题: 拒绝老板的馊主意
　　每一次我犯错的时候，身边最能干的部属总要倒大霉。因为在关键时候，我总是派出最能干的部属出面收拾善后。每一次我要求他们出艰巨任务，他们总是乖巧的答应。我也一直不觉得我有什么问题。　　一直到有一次，这位能干的部属告诉我，他现在的工作分不开身，无法再增加处理善后的工作，我不得已只好大费周章的劝说，他才勉强接受。而当事情处理完了以后，这位能干而乖巧的部属郑重其事的“约谈”我。他告诉我，他没有权力管理我的决定，但是，他已经替我处理了非常多次善后工作，可不可以请我注意一下“公平”，如果以后再有这种“好事”，可不可以找其它人担任，反正我身边兵多将广，应该让每个人都有机会表现！　　和部下面谈，我的经验很多，但谈完面红耳赤、冷汗直流，这是少有的一次。我很清楚，这个能干的小朋友不是真的不愿再接新工作，只是这些善后工作，让他觉得很无趣，一方面是会发生这种事很荒唐；另一方面他也暗示，我一再出馊主意，让他对我的“英明”大打折扣，其实是让我自我节制一下，尤其是一句“他没权力管理我的决定”，更道尽了一个忠心部下的无奈！　　从此以后，每当我有任何创意时，我先想到的就是“这会不会是另一个馊主意”，我的犯罪机率逐渐变少、变小。　　对多数工作者而言，永远是老板馊主意的受害人，管理老板的馊主意，绝对是必要的职场本领，尤其如果你是那个能干的部属。　　“找到老板的肚肠”，是管理老板馊主意的开始：“老板肚子里的蛔虫”，表面上是骂人的话，指的是逢迎拍马，但是充分了解老板的思考、动向，以及老板正在做、正在想的事，绝对是一个聪明的部下该做的事。“找到老板的肚肠”，不是要成为老板的蛔虫，而是了解老板可能出手的招数，随时准备接招！知道老板要什么、想什么、即将做什么，这是好的团队默契，也是聪明员工的必要条件。　　有时候，老板的馊主意，员工也要负一半责任。因为在事前老板征询意见时，许多部属常会揣摩上意，含混以对，以至于老板无法明确判断，甚至误以为大家都同意，这是办公室中常见的现象，因此许多事一错到底，一发不可收拾。　　因此，当事先征询意见时，明确表达不同的反对意见，绝对不可或缺。但也许你会说，老板很固执，天威难测，说不同的意见只会立即倒大霉，还是不说的好。如果你的态度是这样，我只能说，你只是一般承上启下的员工，你没有判断、没有自我、没有胆识，说自己相信的话，顶多口气委婉罢了。如果真是馊主意，绝对没有模糊的空间，要严词拒绝。

作者: ringlet 时间: 2009-2-6 14:48
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
可能不是每个老板都能像你这样客观的接受员工的建议，所以大部分员工都习惯听命行事。

作者: 琰 时间: 2009-2-6 15:08
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
做到很难，很少老板能接受的。

作者: 紫色雏菊 时间: 2009-2-12 12:36
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
嗯老板和员工之间都有自己的角度老板：怎么寻不到千里马？员工：怎么遇不到伯乐？

作者: daiwei12315 时间: 2009-3-11 23:05
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
谢谢楼主分享:D :D :D

作者: lbeautyq 时间: 2009-3-12 13:57
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
不了解他，是不知道他馊主意的出处的。老板的馊主意总是寒暄给他的得力干将的。明知馊主意，何必接受？

作者: 笑傲江湖闲云 时间: 2009-3-12 17:15
标题: 回复：拒绝老板的馊主意
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