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标题: 绩效挂钩员工最终工资合理吗？ [打印本页]

作者: cola09 时间: 2009-2-7 15:55
标题: 绩效挂钩员工最终工资合理吗？
教育部出台意见：教师绩效工资不得挂钩升学率
http://www.hr12580.com/bencandy.php?fid=46&id=945

那么我们企业是否要绩效工资与业务挂钩？
最近在做绩效考核，但不与工资挂钩，很多在都觉得没意思，不积极。搞得我贼难做人！
大家给点意见……

作者: hendry08 时间: 2009-2-7 15:58
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
这个很难定论，不过员工不配合确实是一件头痛的事情。挂钩了，有的员工还斤斤计较，也是比较难做的。

作者: 柏思杨悟 时间: 2009-2-7 21:40
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
这样的话，可以把绩效作为工资以外的。

作者: syy_hu 时间: 2009-2-8 10:39
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
绩效考核关键之一是应用，是激励的最好模式。当然和员工工资挂钩是最好的。如果不能，那就和培训、职位改变等挂钩吧！员工作为成年人，没有看到对其的好处，是不会有积极性的，更何况好的绩效考核是前人唾骂的东东。尽管考核的终结好处者是公司！激励的方式有多中！开动一下脑筋吧！

作者: 纵模天下 时间: 2009-2-8 11:29
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
呵呵,我认为绩效与员工薪资挂钩是产出与回报对等原则的体现.

作者: wendy_ding 时间: 2009-2-10 22:25
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
不挂钩，淘汰！

作者: 猎鹰123 时间: 2009-2-16 14:24
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
呵呵顶一个

作者: SIXUE 时间: 2009-2-17 17:56
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
不同的企业有不同的绩效方案

作者: qinglingling 时间: 2009-2-18 14:32
标题: 回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？
:) :) :) :) :)

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