中人网
标题:
职工因履职受暴力伤害获民事赔偿后能否申请工伤认定？
[打印本页]
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2009-2-9 15:01
标题:
职工因履职受暴力伤害获民事赔偿后能否申请工伤认定？
案情简介：
# o- K4 b) f% [ \$ J" a6 m
" A; _# C8 |& Q# s
刘某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲强行进入该公司停车，刘某当即予以拒绝，司机蛮横无理，将刘某殴打致重伤。事后，该案经公安部门调解，刘某从侵害人处获得了部分民事赔偿。
" |) r1 {" x. G9 y+ u! A0 `
8 a/ W4 O3 p6 h: A
但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求将该事故认定为工伤。
' }3 V1 [/ L+ Q- W `( y: H
3 e- z1 I( V5 \+ M9 C2 `
争议焦点：
2 x0 i9 {7 h; s% q8 a: w; C9 L7 i
- j4 x+ [) y2 h$ P4 k& k, m
本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？
& m$ e7 h- U: k# R% h& f
) _" K# s+ M- a7 @* X x; q
观点一认为，刘某是在工作时间和工作场所内工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。
- s- m) q6 t; S$ {
6 K! n; ]$ I0 @$ i/ L4 j \* s
观点二则认为，刘某的受伤虽符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，但其已通过公安部门获得了民事赔偿，作为公司已没有义务再为其申请工伤认定并承担相应责任。
7 b7 h4 H2 P; x: l
7 s" R/ Y" b! ^; c8 E- c- M
结论和理由：
3 F+ B" P- ]. M4 l: Q
$ q( k" l0 i9 E# \3 b8 m y
区劳动保障行政部门在调查核实后认为，刘某所受暴力伤害是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽已得到了民事赔偿，但这与其要求工伤认定的权利不相冲突，故受理了此案，并作出了认定为工伤的结论。
8 u7 C, Y% t/ }" g$ [' X0 O4 A
6 m, b% \1 w1 w6 ?4 e( o
分析点评：
2 M4 r% q1 p' V% l
3 o/ D! ]$ Z2 N( o- v" @% s& ]) Y, _
本案中，双方对于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害”并无异议，焦点在于刘某在获得了民事赔偿后是否还有主张其工伤认定的权利，双方当事人在该问题上意见产生了分歧。
& t5 s) o. B) F6 B* j
# c: D- z5 i9 c0 P$ Z1 _
根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
& x% `! E" S& j* Z
! }; u) L1 w% g
其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定的情形应当认定为工伤。
5 o9 A# E( m' C2 E
: v" R* l# F+ b. B9 S
这里需要说明的是，刘某获得的赔偿是其主张的民事权利，可从本质上不影响其继续要求主张工伤认定的权利；前者所维护的是刘某作为一般公民的权利，后者所维护的是其作为一名劳动者的权利，两者不相冲突。（文/何佩欣）
3 u( \9 n! I6 _0 d
1 [; c& [+ a" n" u1 O2 J# J
案情简介： 刘某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲强行进入该公司停车，刘某当即予以拒绝，司机蛮横无理，将刘某殴打致重伤。事后，该案经公安部门调解，刘某从侵害人处获得了部分民事赔偿。 但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求将该事故认定为工伤。 争议焦点： 本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？ 观点一认为，刘某是在工作时间和工作场所内工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。 观点二则认为，刘某的受伤虽符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，但其已通过公安部门获得了民事赔偿，作为公司已没有义务再为其申请工伤认定并承担相应责任。 结论和理由： 区劳动保障行政部门在调查核实后认为，刘某所受暴力伤害是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽已得到了民事赔偿，但这与其要求工伤认定的权利不相冲突，故受理了此案，并作出了认定为工伤的结论。 分析点评： 本案中，双方对于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害”并无异议，焦点在于刘某在获得了民事赔偿后是否还有主张其工伤认定的权利，双方当事人在该问题上意见产生了分歧。 根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。 其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定的情形应当认定为工伤。 这里需要说明的是，刘某获得的赔偿是其主张的民事权利，可从本质上不影响其继续要求主张工伤认定的权利；前者所维护的是刘某作为一般公民的权利，后者所维护的是其作为一名劳动者的权利，两者不相冲突。（文/何佩欣）
作者:
s80s1b27
时间:
2010-3-29 11:51
标题:
回复：职工因履职受暴力伤害获民事赔偿后能否申请工伤认定？
符合工伤的要件，当然是工伤了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5