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标题: 这种情况如何处理 [打印本页]

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-2-10 14:54
标题: 这种情况如何处理
我们公司有位员工，出现工作时间中途无故长时间离岗现象，根据公司考勤管理规定，中途中途无故长时间离岗超过一定时间按旷工半日处理，并且劳动合同中有约定，一个月内累计旷工3个工作日，公司可以解除劳动合同，除以上两个规定外，公司没有其他的管理制度对旷工情况进行处理。请问，现在是否能根据上诉两个规定，辞退该员工？若以向该员工出示了辞退通知书，其拒签并没有其新搬家后的新地址，应如何履行送达义务？该员工的情况，公司最少要支付多少金额，最多多少金额可以处理妥当？期待各位律师的答复，谢谢！

作者: 于彦波 时间: 2009-2-10 16:03
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劳动法对旷工是有规定的，但是月累计旷工3个工作日还是连续旷工3个工作日，我记不太清楚了。如果该员工是违反了劳动法，其本人拒绝签字或没有本人地址的情况下，可以下发一个通知书，说明具体情况和处理意见或登报声明，就可以了。因为是该员工未遵守劳动法的相关规定，所以公司是不需要做任何补偿的。

作者: 血的诱惑 时间: 2009-2-17 15:53
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直接收集证据去解雇他就对了，那还有时间去考虑赔钱的事情。

作者: 幸福一一 时间: 2009-2-17 16:48
标题: 回复：这种情况如何处理
员工离岗是否有足够的证明呢? 如果是因为员工旷工达到可解除劳动关系的情况,企业是不需要支付赔偿金的

作者: cowboykiki 时间: 2009-2-17 16:52
标题: 回复：这种情况如何处理
找第三方在场做送达见证。关于误解除合同，你的赔偿成本见laodong315.com/dyct.asp

作者: angel924shi 时间: 2009-2-18 01:24
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同意大家的,不支付不需要支付赔偿金的:)

作者: zeus995 时间: 2009-2-19 13:31
标题: 回复：这种情况如何处理
连续旷工3日和一个月内累计旷工3日都成立，问题是你的考勤记录系统是否无漏洞，如有切实的证据可证，就无需支付赔偿金，只需足额支付他的工资就行。

作者: 管水 时间: 2009-2-19 13:47
标题: 回复：这种情况如何处理
员工离岗需要有证明。劳动法对于旷工几日可以解除合同没有规定（以前在员工奖惩条例）里面有规定，但是08年以后废止了。你可以根据公司内部相关规定解除与该员工的劳动合同。至于拒签，则可以由工会，会同公司人力资源部及员工本部门人员一同送达，如可拒签，可以由上述人员在通知上注明已送达，员工拒签，一样有效的。根据这种情况解除与劳动者的劳动合同，你可以不支付经济补偿金。

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