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标题: 三十年职场之三千字心得(ZT) [打印本页]
作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:47
标题: 三十年职场之三千字心得(ZT)
作者:罗宪敞
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最近由于在家休养，想法多多，好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、职场生涯、社会生活、情感交流、散文小品等。甚至对邓小平的研究最近也有新的心得。此外还想写书！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近五十的紧迫感激发了创作欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。
这几天，在人才市场看到了一些事端，无论是企业还是个人在职场，都是带着寒意逐步走进12月，虽然哈尔滨招聘不那么火热，但是，进入收尾的阶段，盘点自己这一年的收获，重新整合自己的资源，重新选择适合自己的职位，为明年打下个良好的基础，还是进行的热火朝天。不信你看看那些招聘广告、应聘者在人才市场遍地都是，都在找机会。
年终岁尾，时值隆冬，正是盘点自己的好季节，风风雨雨又是一年，岁末将至，盘点开始，不管是丰收还是亏损，都已经成为历史，最重要的是通过总结，盘点自己一年的收获和损失，总结过去，展望未来，把自己的所有资源重新整合，重新定位，把自己的资源全利用上，明年才不能浪费资源，才能春华秋实，有个更好的收成！
在这里，把自己这些年的职场经验奉献给那些即将走如围城的人，希望你工作开心快乐！
一、职场心得
1、求职
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
2、简历
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商品”，让别人来购买。
作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:49
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3、离职% v" Q: d) D/ N6 L) ?
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最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
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永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地方不满。; C! ^! p* f- s, m
6 p `- b5 A$ D8 f _ 把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。1 k: A$ N6 b6 U
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离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。- M& @9 q# O I7 B, Q/ ~
, V1 `* m$ K# `5 c 如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度会大于别人。$ s& f! v7 J! ?* S y5 c, `! H" i
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嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响地离开。
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因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。" u0 _5 c( {1 ^" W
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离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考虑再三。8 R a2 @. [5 p1 |. S+ i
+ }- I6 Z+ l5 l; J/ r* b& n 离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。( h0 ~! j, y# V1 E8 h' v
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网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。对呀，公司当然不是你的家，任何一个企业都不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。7 R/ v% G1 F9 |4 K+ a
' x+ f- R. {+ P" q- P; ]/ k; t! ~ 5、老板# Z2 c+ ^+ s7 d3 ^( }! T2 N
6 {) D' t, q( d, b 老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。# E2 b. b: O x
5 l" {& d$ ?" t, c 要把老板变成你工作上最大的支持者。
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向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
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6、上司
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3 ?4 _6 W+ [2 p$ _6 r 判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：* ^% g$ s. W4 `8 |8 z: Y8 a
" N/ Q# }0 U: X" p$ C& @ 第一他带了有多少人；第二这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。7 p/ b' | Y U' J
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上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
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做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了解和学习这些东西。8 n) H: }+ M7 i) _( R
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:49
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7、下属; L4 q# o6 y3 V
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下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。) C) \# L7 |$ T: N) p$ v6 m. `
+ C9 R4 _. F" O* [ C/ M 当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？5 L5 V* {/ N7 U' v( k4 n& ~
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除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
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4 K* r2 d$ j0 E 管理员工，重要的一点要学会换位思考。3 ]0 ]$ F* r8 \) u9 k6 j. r. v$ ~
6 Z2 C0 u0 @3 G, b- J 一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。6 s. H0 R3 [% n% X9 Q) z7 J
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8、工作# i5 T8 W1 y( m' I! ~) O. I6 {
! n5 n$ e7 I8 D" d A& M' I 一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句话问一下自己。9 i Q. `0 `- J5 ?. f$ N
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把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。 U. p9 `( z# {* x& E3 m' I. r. Q
- o z2 D" P) { O$ J( _ 永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。3 G" V ]) D1 t3 G
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一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是必不可少。
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进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。
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敬业的人走到哪里都受欢迎。
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9、行业
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$ |4 l& b: y' E' C7 Z$ U' ]8 F, C 任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
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( x2 _2 ?3 x/ x2 K# o9 W 在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
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除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。# F* p& n& I1 j \# F" l: \
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一个人，开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的定位，力争自己的一席之地。
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:50
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10、专业与学习- }. m- s' ~* h% U3 s
/ r9 m# m+ }& U* F6 t5 a. z% [% i3 T 真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已。
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C" }; U" _( `; | 在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
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你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
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( s# d1 t7 F% e& A 你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。+ t/ H- E# B- l3 x0 w7 V
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11、薪资. K h4 H* w8 `3 f4 S; J
1 e" Z( P; `7 x$ V: M3 y 聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。2 Y0 C7 W2 D* y! U! [
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年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到了一定年龄，钱自然会来。( |" _7 O+ h* z
+ C9 O/ ]) N, v5 u5 R! s 12、职场人际关系( @9 h8 G4 F& u# X3 Z
6 |6 o" k5 S( }& g/ _6 L6 x# i/ j. l 成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。7 l# ^2 x. }% V+ X% J/ T! R* K
/ b" S2 T: I2 T3 x 尊重上司和善待下属同样重要。
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$ ]" o- ]0 A+ J& J( A6 D4 M. e9 U! Y6 g 离开一家公司后，逢年过节，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
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; i- ], |5 {" c' d9 N& f 你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
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职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
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虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比得到的多，麻烦比便利多。
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13、办公室政治
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8 h7 k8 D" C& O3 n1 K" { 有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。
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, Y+ e; U- Y) e; Y+ B' q 我的经验是，第一是尽量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地跟董事长。其它依此类推。* M5 `& B! U) \3 ^" H# s
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14、恋爱与工作, D7 C7 t% [1 o9 S( K
/ l4 @* q9 w! P* n5 e 办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的心理承受能力和一个良好的职场环境。
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事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:50
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15、其它
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, H: B0 x5 ?1 v" Q$ ^1 h1 M 多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面的知识。
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0 x6 \2 R( O$ J3 W5 y. c- a- R 最后1 @0 j9 {9 p, o) Y2 y5 [3 A
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以上仅是个人一点心得，仅供参考，欢迎批评指正。: ?. y1 ]% n5 E9 R5 `! l
* E" @" k& t: G$ _8 G 二、职场交流, ~ B# U9 L% G: N4 v- ~
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作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。- y. P. h: j* N7 T. l! \
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1、打工无尊卑( x z: n; e2 {1 n+ j% r
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无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
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" l) D: ~& }7 U- n8 F 2、高薪者死
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- H2 {4 f7 a& p7 i 如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
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3、领导支持9 F) C3 t6 \* {
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作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。- C6 e3 m. m# K3 D+ t( K$ T" Z
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4、群众信任
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一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。具体案例请参见我的《一个职业经理人的自白》。. n! Z1 b1 D, I! m. m
: v9 J# y3 M& c, K3 ]6 Z4 k 5、请示汇报
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永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:51
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6、鄙视海龟) ~# F$ W0 X: Z# a5 @
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对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧!海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
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7、三招两式2 y" w3 G, @4 G
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做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。
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4 |/ z q& _: h 8、兔子不吃窝边草
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作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。
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9、急流勇退
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当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超过一年无变化，就是你的失败。
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10、雁过留声
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职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬，而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情，一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好，在任何一家企业，只要你干一天，就要全心投入，敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:51
标题: 回复：三十年职场之三千字心得(ZT)
三、面试老板0 i' F5 f/ x- A. J0 n0 x
3 |, r; v) T' Z$ @% J# B/ E 敬告那些新参加工作和即将换工作的人，面试的目的是找个好老板，而不是一份好工作。老板在面试你时，你也许可以面试老板。也许我们无法知道什么样的老板是值得追随的老板，但却有能力判断谁是不值得追随的老板。以下列出的七种特质，可以作为面试老板的一个参照。0 J/ t1 o' o: O N x
. o( J6 ]0 q3 S. a/ A1 ^0 V0 q 1、没有成功经验的老板2 |$ J* K9 U+ z' F
# R6 h9 T6 h$ w' e6 ]/ v- } 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有三五家以上，但却没有一次真正成功的经验，而他却经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。此时，你应该开始怀疑自己的选择了。
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+ m Q9 K% A. C 是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能尽其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。
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% q/ w. s' b5 W2 o 2、事必躬亲的老板- y/ W# K' U" D: } B; _
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“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为豪的一件事。事实上，这是老板自己造成的后果。
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如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待下属独立呢?无法独立的下属出错的机会自然就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远待在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。
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+ c5 N, Q3 ~! g7 P( ]3 r 除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有个性的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢?
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% g* d' {" l; w" g6 s 3、鱼与熊掌都想兼得的老板. i6 S& E0 q* f( Y; J
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天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知取舍的老板。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。; m/ ]% Q' w1 T
) K; Z9 |* t/ l6 B5 l" `5 T9 q 有所取，有所舍，是成功老板必须具备的一个条件，难以割舍是件很痛苦的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
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9 M5 Y- h+ n9 s5 j p: b- Y* C 4、朝令夕改的老板
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8 \7 d7 s9 O/ @8 t5 o' T 积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。+ C! ~- _& @5 q6 u/ j( @9 W
* @2 }) C- f) q& i. B* ` 如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉里。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:52
标题: 回复：三十年职场之三千字心得(ZT)
这种老板永远不会了解，不做决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。! t8 t3 o2 o6 ?0 m
/ S- Q/ A l" D( H6 J 5、喜新厌旧的老板
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- @3 L7 i r) J1 Z, a 除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山巩固之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工这里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板就开始在你面前夸赞新进人员多么优秀。' @% {" n. `7 N; y; @
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在蜜月期后段(如果你的蜜月期够长的话)，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。
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当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走人时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走人的心理准备。) P; C7 \, I8 q/ Y+ v+ |* j# {
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5、言行不一致的老板% M4 b) N# M( \/ U6 m V2 T$ M! z
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这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的惟一命脉，又何必刻意加以否认呢?
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或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。% G& e2 M5 e5 O; K: ^
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在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间1个小时，老板通常会在休息50分钟的时候，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊!还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。/ S: P2 r6 D- T2 n' ]
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6、管理不严格的老板
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有一次，一位员工问我：“如果你有机会重新选择老板，你会选严厉的老板，还是选宽厚的老板?”作为雇员当然是希望有一个宽厚的，比较好说话的老板。但是，人的惰性是一种本能，一个公司如果不加以严格的管理，这种惰性就会越来越大，最后会压倒人的理性。9 l, w3 n3 h% |, x2 @6 V8 i! t" R3 J q
8 X: I" ~ ~7 Q( D7 ^4 ` 比如说，一个严厉的老板，看到部下迟到早退，或看到部下的工作没有及时完成或出了差错，就会严肃地批评部下。这样部下虽然当时心里很不舒服，但是部下会为了不再遭受同样的不舒服就不再迟到，而把工作做得更好。
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7 f( m% T) J3 S) m$ l" N, X. ~8 k 进一步说，如果每个部下都知道这个老板很严厉，工作不做好不行，整个公司的工作就会越来越好，公司才能保持持续的发展。相反，一个对部下很好说话的宽厚的老板，看到部下迟到早退，或看到部下工作没有及时完成，或出了差错，都睁只眼闭只眼。其结果是公司的业绩下降，企业破产，个人失业。4 K9 r1 B) X) W% t3 {& b2 X& A
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作者: 水自柔 时间: 2009-2-10 23:52
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相信自己的直觉，以自己的心亲身去体会，去感受交往过程中的他们，看看他们在今后能否给你一些点拨和启发。如果面试中的他反应迟钝、心不在焉、固执武断，你可以想像每周一到周五工作中的他会是一副什么样子。在面试中，双方都会表现出最为得体的行为举止。如果你不满意你目睹的一切，你有权做出选择。你可以拂袖而去，再面试下一位老板。
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1 C, {5 i" O1 U& v0 q 呵呵，朋友，在这里，我只是想通过抛砖，给大家一些idea，都是一些火花，说的也不一定对。我们每个人在职场上，都跟盲人摸象差不多，都摸到了一小块地方。至于大象到底啥样，需要大家一起努力，一起摸索，共同分享你手里的“玉”。
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6 M9 A; B, Y( [2 R& Y+ Q 最后祝你职场生存成功！
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作者: hare0337 时间: 2009-2-11 08:47
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受教了```:)
作者: 南关月 时间: 2009-2-11 08:52
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谢谢楼主，虽然有的观点显得偏颇，但是还是很有参考价值的。再谢！
作者: 柏思杨悟 时间: 2009-2-11 11:28
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文章真的很不错，感谢分享。9 Q* _! `. { v5 g' N# I/ |! a
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作者: yey 时间: 2009-2-11 15:27
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学习了1
作者: qinzihappyday 时间: 2009-2-11 16:22
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我也受教了,哈哈,刚出茅芦啊
作者: 隔岸观火 时间: 2009-2-11 23:03
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非常不错的分享，受益匪浅。
作者: zhykun 时间: 2009-2-13 16:31
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谢谢楼主，写的不错，受教育了；有些我自己也有一些感受。
作者: jane_6374 时间: 2009-2-13 16:58
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真不错，受益匪浅。- ~1 K3 B0 S/ p: Q
楼主辛苦了。
作者: wlgj419501 时间: 2009-2-13 17:08
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真是难得的好经验，楼主辛苦了。
作者: shjob 时间: 2009-2-14 18:01
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祝你职场生存成功:)
作者: 陈士建 时间: 2009-2-16 10:30
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:) :) :) 在理！
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-2-16 11:48
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受教了，谢谢楼主
作者: annlh 时间: 2009-2-16 13:38
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很不错.
作者: 天街 时间: 2009-2-16 14:22
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写的坦然自若，开诚布公，真不错。有楼主这样的见解，加之你已30年职场奔驰，呵呵，想必楼主50知天命的阶段了，所以一切都看开了，呵呵，年轻人，在前途路上血拼的时候，看到前辈的教导，会少流几点滴血，多一些前进的勇气，谢谢分享。
作者: 肉麻乐乐 时间: 2009-2-16 14:44
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江湖高人！
作者: ponycomb 时间: 2009-2-16 15:25
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谢谢了。很受用。经验积累。记得逢年过节给公司的同事、领导打电话问好。哈哈
作者: 水自柔 时间: 2009-2-16 17:20
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[quote] 原帖由 天街 于 2009-2-16 14:22:00 发表
写的坦然自若，开诚布公，真不错。有楼主这样的见解，加之你已30年职场奔驰，呵呵，想必楼主50知天命的阶段了，所以一切都看开了，呵呵，年轻人，在前途路上血拼的时候，看到前辈的教导，会少流几点滴血，多一些前进的勇气，谢谢分享。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 s [/quote]
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- Q- G s* H1 u% _" m帖子后面加(ZT)的意思是转贴, :-| 我已经写上了原作者的姓名了,所以, 各位谢他吧。。。 转过来，是当时看的时候觉得很不错，拿来给各位朋友分享的。:)
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一起学习。。。呵呵。。
作者: ttl840523 时间: 2009-2-17 00:07
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 山风888 时间: 2009-2-17 09:14
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经验之谈。
1 r5 ^7 t- Y: y7 B* |6 [6 R应置顶，让更多的HR朋友学习借鉴。
作者: 静子lee 时间: 2009-2-17 11:30
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还不错，有些启发。告诉我们要向远处看，向前看。这样，前面的路才会越铺越宽，才能走得更加坚定，更加有力。
作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-2-17 11:40
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拜读了楼主的大作，深有感受，对我以后的人生职业有很大帮助，谢谢楼主。希望以后多看到楼主的一些好文章
作者: emily0136 时间: 2009-2-17 16:38
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楼主总结得很全面哦,不亏是有经验的人哦,职场上要注意的东西的确不是三言两语就能说得清楚的,以上总结对于初入职场和涉世未深的职场新人们很有帮助,谢谢分享!
作者: wxy1207 时间: 2009-2-17 17:09
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写的很透侧，很经典！
作者: 小小小叶子 时间: 2009-2-19 13:15
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浓缩的 都是精华/ A. i6 [3 z- ]( j* z
作者: 小肉团 时间: 2009-2-20 15:38
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学习了。。。:)
作者: shiyi2004 时间: 2009-2-23 17:31
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很受益，谢谢分享！
作者: joyce212 时间: 2009-2-26 15:33
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太经典了！
2 c7 e$ ?; c9 O1 \5 \& M已经收藏了
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作者: 亦威 时间: 2009-3-3 16:14
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受教了~~~~~
作者: miha126 时间: 2009-3-6 18:42
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读过并收藏
作者: 落单的蝶舞 时间: 2009-3-20 16:46
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学习了:D
作者: 公元2008 时间: 2009-3-22 22:08
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一个好字了得
作者: gerebel 时间: 2009-7-8 14:23
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受用了。。谢谢楼主
作者: jenniecheng 时间: 2009-7-8 14:42
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感谢分享~~~~~~~~~~~
作者: xhq168 时间: 2009-7-8 15:40
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多谢前辈，受教了！
作者: xiaobo1106 时间: 2009-7-8 17:17
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好，顶！
作者: 马晓晓 时间: 2009-7-8 20:49
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谢谢，分享了:)
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