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培训工作中最难的是什么？
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作者:
走路去雅典
时间:
2009-2-11 00:19
标题:
培训工作中最难的是什么？
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1、培训工作能得到认可，让大家真正愿意参加培训；
2、培训后的效果评估。
作者:
井萍
时间:
2009-2-13 16:26
标题:
回复：培训工作中最难的是什么？
天天看到培训师同样的面孔，还得让大家有新鲜感。
作者:
蓝旗人
时间:
2009-2-13 20:06
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回复：培训工作中最难的是什么？
找准症结，对症下对药！
作者:
aa22q
时间:
2009-2-14 09:48
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回复：培训工作中最难的是什么？
我的经验：1. 得到各部门负责 人的支持和配合；2、学员对培训的认真态度
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1 p1 W3 i0 d8 t) Q3 s" }" o- Z
作者:
豆丁HR
时间:
2009-2-15 18:41
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回复：培训工作中最难的是什么？
培训后的执行情况
作者:
浩然@HR
时间:
2009-2-16 08:59
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回复：培训工作中最难的是什么？
把握需求最难，工作量很大，这个活儿得找几个漂亮的、专业度强的、极具亲和力的小姑娘去完成:Z
作者:
zhennewbee
时间:
2009-2-16 09:19
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回复：培训工作中最难的是什么？
同意楼上，觉得需求和评估最难，其他倒还容易
作者:
风好大
时间:
2009-2-17 17:52
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回复：培训工作中最难的是什么？
培训工作中最难的是发现参训人员的真正需求，这些需求有的是学员的主动需求，有的是他们的被动需求，因为他们对于部分欠缺的东西没有知觉，是我们要给他们的。就像小孩缺钙，他自己不知道，大人发现然后给他们补充。他们知道他们自己缺糖，饼干，他们自己会要！而我们培训工作这里工作难度大。
作者:
绵绵西语
时间:
2009-2-17 21:08
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回复：培训工作中最难的是什么？
培训的评估反馈
作者:
幸福一一
时间:
2009-2-19 11:06
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回复：培训工作中最难的是什么？
我个人觉得如何做好培训需求分析最难?
`7 m; X1 N# |' K# u
3 B- T; w/ X4 m) F
培训效果评估倒是可以通过多种手段进行评估和跟踪
作者:
qinzihappyday
时间:
2009-2-20 11:51
标题:
回复：培训工作中最难的是什么？
哈哈，刚开始还没做到培训这块，但是可以先看看大家都是怎么理解培训的，
作者:
angel924shi
时间:
2009-2-22 19:32
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回复：培训工作中最难的是什么？
没这方面的经验,
作者:
米粒lxc
时间:
2009-3-19 22:08
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回复：培训工作中最难的是什么？
培训的效果，最重要！
作者:
麦穗123
时间:
2009-3-23 10:59
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回复：培训工作中最难的是什么？
我觉得找到能让学员满意的培训师也比较难，众口难调！
作者:
ＨＲ人生起步
时间:
2009-3-23 20:31
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回复：培训工作中最难的是什么？
来学习了，具体情况具体分析吧！
作者:
yinger_72
时间:
2009-3-23 21:17
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回复：培训工作中最难的是什么？
我觉得调研真实的培训需求比较难，有的时候员工自己都不知道需要什么；上级领导也不知道员工缺什么；HR更无从着手。
作者:
jiao123
时间:
2009-3-24 10:31
标题:
回复：培训工作中最难的是什么？
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作者:
imyaner
时间:
2009-3-28 18:36
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回复：培训工作中最难的是什么？
让大家都在工作时间来参加最难
作者:
rxy111666
时间:
2009-3-30 10:26
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回复：培训工作中最难的是什么？
与公司战略发展相一致的培训需求分析，还有就是培训的效果评估比较困难。
作者:
kgdapwk
时间:
2009-3-31 23:03
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回复：培训工作中最难的是什么？
三分钟热度
作者:
小尼子
时间:
2009-4-1 09:18
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回复：培训工作中最难的是什么？
现在的前其调研和后期的评估反馈都太形势化了。总是弄几张问卷，提出各种各样的问题让参训人员来填写。把人弄得头混脑涨的，有的是不感说出真心话；有的是一切都无所谓，就读应付一下就好了反正每次都这样，写出来的问题也不会解决。时间长谁都会反感。我个人认为，倒不如把培训课程一一列出来，就像大学的先修课一样，从个人的兴趣点出发。培训讲师的先择也很重要，讲课的风格和内容直接影响到课的扣的评估效果。见笑！
作者:
slfs
时间:
2009-4-1 09:53
标题:
回复：培训工作中最难的是什么？
培训内容的选择及培训效果验证是最难的
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