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标题: 华为KPI设计 [打印本页]

作者: KISS_OK 时间: 2009-2-11 13:04
标题: 华为KPI设计
全套的华为的KPI设计体系

作者: pingerss 时间: 2009-2-15 22:28
标题: 回复：华为KPI设计
缘分阿，我正要做这方面的工作，今年刚开始做主管阿

作者: caixby 时间: 2009-4-12 18:25
标题: 回复：华为KPI设计
咦，这是哪年的资料呢，呵呵

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-4-30 10:20
标题: 回复：华为KPI设计
看看大公司的呵呵

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-4-30 10:20
标题: 回复：华为KPI设计
回复赚积分！

作者: HR小小卒 时间: 2009-5-23 23:49
标题: 回复：华为KPI设计
了解一下

作者: HR小小卒 时间: 2009-5-23 23:50
标题: 回复：华为KPI设计
看看华为在绩效方面是怎么做的

作者: yxq946628 时间: 2009-6-2 14:00
标题: 回复: 华为KPI设计

我要换点积分下载～

作者: yuben 时间: 2009-6-3 09:31
标题: 回复: 华为KPI设计
非常想学习一下。

作者: 樱桃小狗 时间: 2009-6-3 16:19
标题: 回复：华为KPI设计
谢谢楼主，学习一下。

作者: shelly83 时间: 2009-6-4 11:01
标题: 回复：华为KPI设计
好郁闷哦,积分用完了,现只有一种充值的积分方法吗,有没其他积分方法

作者: 无主题变奏 时间: 2009-6-4 17:24
标题: 回复：华为KPI设计
谢谢非常好

作者: allen_zhang 时间: 2009-6-10 09:57
标题: 回复 1F KISS_OK 的帖子
呵呵,强贴啊

作者: 光明与黑暗 时间: 2009-6-10 10:14
标题: 回复: 华为KPI设计
谢谢楼主分享

作者: happyliuniu 时间: 2009-6-12 08:31
标题: 回复：华为KPI设计
:Z 。。。。。

作者: 杨晓蕾 时间: 2009-6-12 14:08
标题: 回复：华为KPI设计
谢谢……学习学习……

作者: 杨晓蕾 时间: 2009-6-12 14:36
标题: 回复：华为KPI设计
:~ 我一直都不知道自己积分是多少

作者: goodseeu 时间: 2009-6-12 15:32
标题: 回复：华为KPI设计
我也来管理管理。。。。

作者: lillyu 时间: 2009-6-19 15:02
标题: 回复：华为KPI设计
:Z :Z :Z :Z

作者: foolgbc 时间: 2009-9-30 08:42
标题: 回复：华为KPI设计
真的假的呀

作者: foolgbc 时间: 2009-9-30 08:51
标题: 回复：华为KPI设计
一般般吧

作者: insmth 时间: 2009-10-9 15:08
标题: 回复：华为KPI设计
和之前那个帖子的附件不是一回事吧？

作者: insmth 时间: 2009-10-9 15:14
标题: 回复：华为KPI设计
感觉不能称为“全套”的设计体系

作者: 270895990 时间: 2009-10-22 21:37
标题: 回复：华为KPI设计
:D :D :D :D :D :D

作者: rengao2205 时间: 2009-10-23 15:21
标题: 回复：华为KPI设计
我要换点积分下载～

作者: 娟&朋 时间: 2009-10-24 08:04
标题: 回复：华为KPI设计
:Z 呵呵，顶下

作者: be7ck 时间: 2009-10-24 08:40
标题: 回复：华为KPI设计
谢谢楼主，学习一下

作者: be7ck 时间: 2009-10-24 08:42
标题: 回复：华为KPI设计
呵呵，顶下

作者: ybhjack 时间: 2009-10-27 11:27
标题: 回复：华为KPI设计
谢谢分享:D

作者: hedandan0104 时间: 2009-11-3 16:07
标题: 回复：华为KPI设计
为什么什么都要积分啊？？？？？？？？？？？？

作者: hedandan0104 时间: 2009-11-3 16:11
标题: 回复：华为KPI设计
华为？？？？？这个该看看。。。。

作者: hedandan0104 时间: 2009-11-3 16:13
标题: 回复：华为KPI设计
:D :D 再顶

作者: 燕子0906 时间: 2009-11-4 17:22
标题: 回复: 华为KPI设计
是不是真的啊？先谢谢啦！

作者: njjessy 时间: 2009-11-6 14:19
标题: 回复：华为KPI设计
:) :) :) :) :) :)

作者: match 时间: 2009-11-9 14:37
标题: 回复：华为KPI设计
好像没什么用啊

作者: adamsfood 时间: 2009-11-29 23:53
标题: 回复 1F KISS_OK 的帖子
为何我的积分不足呀

作者: adamsfood 时间: 2009-11-29 23:54
标题: 回复 36F adamsfood 的帖子
新人加入学习中

作者: chenxb 时间: 2009-12-6 17:31
标题: 回复：华为KPI设计
dddddddddddddd真好学习一下

作者: 木子王 时间: 2009-12-7 14:36
标题: 回复：华为KPI设计
看看是什么

作者: shrimp_2003 时间: 2009-12-7 15:43
标题: 回复：华为KPI设计
顶贴换积分华为怎么教的保密啊，这都流出来了:D

作者: shrimp_2003 时间: 2009-12-7 15:45
标题: 回复：华为KPI设计
这怎么是讨论稿啊

作者: 布丁叔叔 时间: 2009-12-7 16:21
标题: 回复：华为KPI设计
楼主浪费我的积分啊。。。这是华为好几年前的资料了，我在职的时候，看过的哈！我都从华为出来几年了，还要我温故而知新吗？

作者: sdzcxcq 时间: 2011-3-14 16:44
谢谢分享！

作者: TEOH 时间: 2012-1-14 23:17
感谢分享。

作者: keyboss23 时间: 2012-3-29 19:56
thanks 楼主

作者: emma_maxh 时间: 2012-7-11 15:23
KISS_OK
全套的华为的KPI设计体系

作者: fgot 时间: 2012-7-18 15:28
感谢楼主分享！

作者: sunwin2012 时间: 2012-8-15 14:28
看看怎么样

作者: 丨香丨烟 时间: 2012-8-21 22:00
了解一下KPI

作者: phpwhynot 时间: 2012-9-6 14:48
我的金钱有多少？？有5个吗？

作者: pacoxu 时间: 2012-9-20 10:44
为什么我下载的都是PHP文件啊？有谁可以解救

作者: 水中龙 时间: 2012-9-20 11:04
看了，似乎是会议纪要类型的，不过也挺有用的，可以启发思路。

作者: xiaomi_! 时间: 2012-9-20 11:14
谢谢分享学习学习

作者: 史努比029 时间: 2012-9-20 11:22
留下参考参考

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-20 15:57
参考一下大公司做法。谢谢分享。

作者: seawolf 时间: 2012-9-20 16:28
非常好，谢谢！

作者: Ree-2012 时间: 2012-10-18 11:23
想学习了解下

作者: zhang617 时间: 2013-7-15 19:36
谢谢分享

作者: yalishandaking 时间: 2013-7-20 10:21
3问问四十四呃呃呃

作者: meiyouhoulu2001 时间: 2013-8-1 09:42
谢谢分享

作者: yangtian2008 时间: 2013-8-8 14:41
大公司有什么不一样的

作者: yixichenjialing 时间: 2013-8-9 11:14
学习学习，顺便攒积分哈

作者: zhang617 时间: 2013-8-12 21:46
谢谢分享

作者: tangezhuan 时间: 2013-8-16 09:01
初入职场，各种学习，韬光养晦！

作者: 张靖楠 时间: 2013-8-24 10:57
先回复赚个个积分再下载

作者: 张靖楠 时间: 2013-8-24 10:58
先回复赚个积分再下载

作者: 张靖楠 时间: 2013-8-24 10:59
刚好进入IT行业

作者: 张靖楠 时间: 2013-8-24 11:12

刚好有需要借鉴下

作者: 漫山遍野 时间: 2013-8-26 11:49
试试来感受下华为的狼性管理

作者: 冬雪飘然 时间: 2013-8-26 14:33
想学习学习！

作者: Atin 时间: 2013-8-27 10:29
学习一下

作者: 咖啡与茶-- 时间: 2013-11-14 10:20
谢谢分享

作者: 咖啡与茶-- 时间: 2013-11-14 10:21
谢谢分享

作者: 捷通华声-HR 时间: 2014-2-7 17:57

很好

作者: 刚来的女孩 时间: 2014-3-14 13:17
下载来看了

作者: 刚来的女孩 时间: 2014-3-14 13:18
下完后悔了

作者: humeixin 时间: 2014-4-17 14:03

谢谢啊，非常好，谢谢

作者: ziming8648 时间: 2014-5-3 22:00
谢谢分享！

作者: 蚂蚁group 时间: 2014-5-6 11:03
又要考核，又要做方案了，公司发展到什么阶段启动考核会比较好呢？

作者: roy5318 时间: 2014-5-7 12:58
好东西太多，金币太少啊~

作者: snzhujy 时间: 2014-5-17 16:08
谢谢分享，好好学习啦

作者: 面若小银盘 时间: 2014-7-11 16:31
华为绩效值得一学！

作者: qumengqiong 时间: 2014-7-15 16:38
09到现在5年了，时间会不会太久远了一点

作者: 那些年ω专注 时间: 2014-7-31 18:46
回复赚积分！

作者: 那些年ω专注 时间: 2014-7-31 19:13
呵呵,强贴啊

作者: chen7741 时间: 2014-8-2 07:44
估计都是是10年前的了，看看还是有好处的

作者: Lucy_G 时间: 2014-8-13 15:01
God，这也算全套体系么

作者: fpg 时间: 2018-9-11 15:19
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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