中人网

标题: 员工请一个月事假怎么扣工资 [打印本页]

作者: sophia82 时间: 2009-2-11 23:13
标题: 员工请一个月事假怎么扣工资
去年年底我公司一员工请了一个多月的假，当时是电话请假一个月，因情况特殊部门主管同意了。过完年回来上班补填请假单时她将一个多月假期里逢周日减掉（我们公司是休周日的），她认为周日本属于休息日就不应该算入她的请假时间。请大家帮帮忙，这合不合理？她的工资该如何算？谢谢！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-11 23:22
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
周日是无薪的

作者: zzdlhr 时间: 2009-2-12 08:15
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这个应该根据你公司的薪酬制度来决定怎么扣工资，每个公司的规定是不一样。

作者: 共勉 时间: 2009-2-12 09:38
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
,应该这个月是全月无薪,如果她有年休假未用完的,可以冲掉部分假期的.

作者: 机灵大不懂 时间: 2009-2-12 09:55
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这个主要是看公司薪酬制度规定：一般是按工作日发薪，月工资除以月工作天数，计算每个工作日薪资，全月无出勤，那就是无薪资。但要依法缴纳保险等。

作者: 管水 时间: 2009-2-12 11:13
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
你们公司关于事假没有规定的么?一般么,请假当天没有固定工资,浮动工资按当月应出勤天数和实际出勤天数按比例扣除.如果想再多扣点的话,那就年终考核一块再联系一下就行了.周日本来就不应算在请假天数里面的

作者: day day up! 时间: 2009-2-12 11:46
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这主要是看你们公司的休息日是带薪的还是无薪的

作者: 紫色雏菊 时间: 2009-2-12 13:12
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
同意楼上的，要企业内部规定了

作者: huayi9925 时间: 2009-2-12 13:20
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
不知道你门是按照出勤日折算工资还是按照当月的实际天数如果是前者的话那就没有工资了。如果是后者的话，也是没有工资。但是如果是后者他请假的天数看是怎末算了如果该员工把周日扣除不算请假的话，那他也没有到公司给公司创造劳动价值所以还是没有工资的

作者: 我空空 时间: 2009-2-12 15:11
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
事假、病假、探亲假、丧假等等，除了年休假，工休日都是计算在请假天数内的。

作者: 胡杨树* 时间: 2009-2-12 21:23
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
事假应无薪，不知你单位有无这方面的规定

作者: andyhe0828 时间: 2009-2-12 22:28
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
当然是整月不计薪啦

作者: match 时间: 2009-2-13 14:39
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
学到不少东西了，呵呵，谢谢分享

作者: 梦幻仙子 时间: 2009-2-16 11:37
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
应该整月都无薪！一个月都没上班，哪来的工资呀！

作者: ponycomb 时间: 2009-2-16 15:20
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
简单，一个月不上班，一个月就没有工资。什么都没有。有的企业年终奖也没有。呵呵

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2009-2-16 15:51
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
工资不应该发放

作者: 雨霁 时间: 2009-2-16 15:55
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
本来月工资的标准就是按21.75天工作日计算的，休息日没有工资

作者: aitong 时间: 2009-2-16 17:35
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
还要给他交保险么

作者: HONGWEIZ 时间: 2009-2-16 21:21
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
公司要有明确的规定，制度规定是无薪的就没有工资。

作者: tina1208 时间: 2009-2-17 15:31
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
我们公司以前也出现过这个问题。因为我们是5.5天工作制，直接按24天全勤，就算他减掉周六周日，仍然是24天事假，所以当月无薪。

作者: 中兴财 时间: 2009-2-17 17:09
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
同意楼上同行们的解释，根据你自己公司的具体薪酬制度执行

作者: angel924shi 时间: 2009-2-18 01:17
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
根据公司的制度而定,每家公司的制度是不一样的,但前提是不违反劳动法.

作者: lzjns 时间: 2009-2-18 08:27
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
不管是按日工资支付还是按月工资支付，在计算节日加班工资时都将周休息和法定假日减除了。所以我认为休息日不计工资。当然这个月就无工资可发喽！还是同意楼上的说法，根据各公司制度而定。

作者: lisa.hu 时间: 2009-2-18 09:03
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
根据员工休假制度结合薪酬福利制度计算

作者: xxqxxl 时间: 2009-2-18 10:58
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
不发工资的。而且当月的相关福利也没有了，比如说高低温津贴，还有当月其他发放的福利，保险除外。就像上面说的，他没有为公司创造任何价值啊

作者: wonderful2000 时间: 2009-2-18 13:35
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
感谢分享

作者: zjq163 时间: 2009-2-18 14:53
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
如果一个月都没有工资，社保及公积金的个人缴费部分又怎么办？

作者: huangxu010320 时间: 2009-2-18 15:19
标题: 回复: 员工请一个月事假怎么扣工资

双休日本来就没有薪水，正确的日薪是全薪/22，不用付薪

作者: berlinlai 时间: 2009-2-22 20:54
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
:+要查工厂制度或员工手册如何界定事假的计算及给薪，一般来讲，均为连续计算，即日历天为准；事假为无薪假。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-2-27 11:40
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这种情况，适不适用“最低工资标准”的规定呢？即即事不出勤，公司也要发给她当地相应的最低工资标准的薪酬？社保公积金的个人承担部分怎么办呢？是扣除社保公积金的个人承担部分后不低于最低工资标准还是扣除之前不低于呢？

作者: chloe8282 时间: 2009-3-3 14:40
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
周日无薪

作者: jslemon 时间: 2009-3-5 11:48
标题: 回复：员工请一个月事假怎么扣工资
没有工资的:Z

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 10:55
要看公司具体规定一个月要上多少天班。

作者: junren0618 时间: 2011-10-25 15:42
我们公司关于考勤是按出勤日结算工资的，即员工上一天班，给一天工资（日薪基数是根据当月应出勤的实际天数得出的）。如果员工整月请事假的话，毫无疑问就没有工资啦！

作者: Dephy.Mo 时间: 2011-10-25 22:30
当月不发放工资，但需为员工缴纳社保哦。

作者: 耿墉5656 时间: 2011-10-26 16:24
呵呵！学习，思考！

作者: michelle2000 时间: 2011-11-8 11:26

zjq163 发表于 2009-2-18 14:53
* H7 k: x; e/ j9 c# @# ]* z如果一个月都没有工资，社保及公积金的个人缴费部分又怎么办？

社保是要交的，可以先由公司代交，再从以后上班的月份工资里扣除还给公司。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-11-8 13:12
是啊，一个月都没上班，就该一个月都没有工资呀

作者: HUIBUDAQU 时间: 2013-12-18 23:48
在国企天天有折腾不完的事，尽搞些纸上谈兵的事，每天应付各种报表就想吐，本来天天都加班也没什么怨言，只怪自己命苦在这种环境，一个月怎么辛苦就2000元钱不到，但随便请一两天假会扣了你近四分之一工资，加着班都觉得心里压着石头。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)