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标题: 员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理 [打印本页]

作者: 方糖鱼 时间: 2009-2-12 11:12
标题: 员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理

前面有人问过这个问题，不过解释的不是很清楚，我们公司正好也碰到这个问题，再提出来问下大家

员工合同期满后，办理离职手续没有办理完毕，即不到岗上班，应该如何处理

作者: 开花 时间: 2009-2-12 11:55
标题: 回复：员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理
应该协商工资发放至合同期满，请尽快来办理离职手续

作者: day day up! 时间: 2009-2-12 12:51
标题: 回复：员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理
既然离职是因为合同期满，也就是双方都尽到了责任和义务，如果这时劳动者离职，公司也没有办法去追究相应责任。只能核发相应工资。如果是重要岗位的员工提出离职，单位可根据实际情况，跟其协商，具体约定离职日期，避免出现断层的现象。

作者: 方糖鱼 时间: 2009-2-12 12:53
标题: 回复：员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理
恩，现在知道该怎么处理了，谢谢各位了。

作者: 瑞月 时间: 2009-2-12 14:42
标题: 回复：员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理
既然已经开始百里离职手续，就说明员工不再和公司续约了。那自然是不能到公司上班的啦。搂住的问题好奇怪阿。

作者: 管水 时间: 2009-2-13 11:12
标题: 回复：员工合同期满后离职手续没有办理完毕即不到岗上班，如何处理
个人认为,如果公司不再与该员工续定劳动合同那么应该提前与劳动者协商离职事宜,即要求提前办理或者限时办理离职.如劳动者未按规定办理即行离职的,那么公司可以以旷工或者其他理由处罚劳动者.如公司未提前与劳动者协商离职事宜,那责任在公司,如劳动者未办理离职即行离开,公司也没有理由责怪劳动者.

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