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如果公司不与我们签定劳动合同，那我们拿什么来保护自己的权益？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-24 10:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

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海棠

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会元

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沙发

发表于 2002-9-24 10:20:00 |只看该作者

把工资单保存好.

国家有关规定,只要是的确存在劳动关系,以及能提供你在其单位任职的证据,就算不签合同,关系也是认可的. 所以你一定要把每月的工资单保存好,因为这是最好的证明,如果有员工证、名片等，这些也是你的证据。

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岐山榕

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板凳

发表于 2002-11-6 17:21:00 |只看该作者

先再要求，还不行可

打电话给劳动监察部门。

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人力老虎

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书生

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地板

发表于 2002-11-6 18:05:00 |只看该作者

每月的工资单是你与单位建立劳动关系的唯一凭证。

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jeremy

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5楼

发表于 2002-11-7 10:53:00 |只看该作者

先混着

如果公司给的待遇还可以就先混着，到他让你走或者自己想走的时候，再告他，要求赔偿。

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mini

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解元

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6楼

发表于 2002-11-7 10:58:00 |只看该作者

你先向人事部门提出申请啊

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aleer

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解元

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7楼

发表于 2002-11-7 11:41:00 |只看该作者

保护自己的唯一方法，就是自身的独特能力

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suhui28

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8楼

发表于 2002-11-10 18:23:00 |只看该作者

保存工资单和考勤表是你以后的重要依据

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书生一人

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9楼

发表于 2002-11-10 18:52:00 |只看该作者

你是精英!还来问?!

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拉面公主

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秀才

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发表于 2002-11-10 21:25:00 |只看该作者

是这样啦！

北京的规定是企业用员工，你只要发他工资，就默认你们发生了劳动关系，单位就必须要承担社会福利，如社会保险，住房公积金等！但是一旦引起劳动争议，你必须持有劳动合同才会裁决！

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如果公司不与我们签定劳动合同，那我们拿什么来保护自己的权益？

把工资单保存好.

先再要求，还不行可

每月的工资单是你与单位建立劳动关系的唯一凭证。

先混着

你先向人事部门提出申请啊

保护自己的唯一方法，就是自身的独特能力

保存工资单和考勤表是你以后的重要依据

你是精英!还来问?!

是这样啦！

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先再要求，还不行可

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你先向人事部门提出申请啊

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