从事猎头行业也要2年了，回忆起2年来在这个行业的风风雨雨，也确实感受到了做猎头的艰辛和挫折。但是不可否认的是，收获也是很丰厚的。今年总结下来，觉得做猎头蛮重要的一点不放弃、不抛弃的精神，这是今年感受很深刻的一点。
把自己经历过的一下小的案例和大家分享一下：
第一个case：年初过来，有一个Engineer的职位，属于研发的职位，当时推荐、面试以及Sign Offer都很快，大概只有一个月的时间，原本觉得一切都很顺利，可是到入职前两个星期的时候，candidate告诉我他不能过去上班了，原因是原公司老板不肯放，然后我和我的Conaulant开始了劝说工作，我们帮助candidate分析他目前的状况以及到客户公司后的改变等等，但是最后还是无功而返，那时候离到职日期只有几天时间了，对于我而言，心里已经放弃了，也已经开始寻找新的candidate了。。。只是 时不时 也会打个电话给candidate，问问他的状况，也或许是这种方式起到了作用，candidate在原本应该已经到职的那天又开始了犹豫，当时仿佛看到了一线希望，也就是这点希望，candidate终于同意去上班，只是比原到职日期晚了一个星期。在这个case里，如果 我们在中途放弃的话，想必这个case肯定又是重新开始了，虽然真的有些辛苦，但是还是有结果的。
第二个case：也是一个500强里的技术经理的职位，其实当时那个candidate早就通过CC的方式找出来了，但是 因为各种各样的原因，没有和他通上电话，并且他身边的所有人都认为他离开的可能性没有，记得最初的时候我也是放弃了，想刚过去又得到老板赏识的人，动的可能性应该是不大，然后就把这个candidate放在自己的list里，并且也没有再去找他的手机号码，但是行业里找了一圈回来后，发现 根本没有合适的人选，这时候 我又想起了这个candidate，然后就抱着试试看的心情，问朋友那里拿来他的手机号码，现在还记得当时的心情，就是随便应付一下，一点都没想着他会考虑，但是 结果确实出人意料，他同意考虑机会，然后就很快推荐到了客户那里。只是，推荐过去后，客户一直没有反馈，其实 当时那个职位客户是很急着要人的，后来多次和客户沟通后才知道，原来客户那边的HR看错了简历，以为这个candidate才到新公司不久，因此觉得不够qualified，经过我们的顾问和客户的HR沟通后，才开始了安排面试。这个案例总结下来，可能也算是我的幸运吧，至少没让别的对手把这个candidate抢去，另外就是，尽量去尝试，我很喜欢我们的老板的一句话：要相信5分钟就能创造一个奇迹。不放弃，不偏信，不抛弃，并且也要客户不放弃，奇迹会出现。
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