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标题: 如何设浮动工资 [打印本页]

作者: forestwolf 时间: 2009-2-13 08:55
标题: 如何设浮动工资
我们公司的工资：基本工资+岗位+工龄+保密，以前没做过考核，现在老总让设浮动工资，在工资总额不变的前提下。大家认为我们的工资结构如何改更好？

作者: 阿拉斯加的雪 时间: 2009-2-13 09:18
标题: 回复: 如何设浮动工资

加上绩效工资和部分津贴，交通补助、通讯费用等等

作者: clearpature 时间: 2009-2-13 09:58
标题: 回复：如何设浮动工资
可以以基本工资为标准，乘上一个系数。

作者: 管水 时间: 2009-2-13 11:03
标题: 回复：如何设浮动工资
看你们原先的工资额度分配情况,一般把基本工资和岗位工资合并后(当然也可以把保密一块算上,工龄一块就不要动了),分成固定部分和浮动部分应该就可以了.

作者: syy_hu 时间: 2009-2-13 12:14
标题: 回复：如何设浮动工资
资总额不变的前提下，在岗位分析的基础上按岗位（员工）类别分类，薪酬即为岗位基本工资+岗位绩效工资（浮动工资）+福利。。。。根据岗位类别，设定岗位基本工资：岗位绩效工资为5：5，6：4，7：3等

作者: 蓝色妖姬17 时间: 2009-2-16 11:24
标题: 回复: 如何设浮动工资

就是工资结构细分，

具体细节视各公司实际情况而定

或者可以用相关的软件来进行管理，像绩效薪酬E主管之类的，化繁为简，节省人力物力财力精力，让绩效薪酬管理更简单更完美。

作者: 东篱先生 时间: 2009-2-16 15:09
标题: 回复：如何设浮动工资
分拆出一部分绩效工资即可。

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-2-16 15:53
标题: 回复：如何设浮动工资
基本工资+绩效+保密+工龄

作者: 默默1900 时间: 2009-2-17 10:05
标题: 回复：如何设浮动工资
可以按职级不同分解，职级较高的浮动工资设定比例较高，职级较低如公司内勤人员可设定较低的浮动工资。浮动工资可从基本工资中分解出来，如设定一个系数乘以基本工资，或从基本和岗位工资之各分解。一般业务或管理人员浮动工资设定较高些。

作者: HONGWEIZ 时间: 2009-2-17 21:18
标题: 回复：如何设浮动工资
可以将现工资拆分成正常工作时间工作+浮动考核奖金

作者: yun_yun 时间: 2009-2-19 11:32
标题: 回复：如何设浮动工资
普遍的做法是将基本工资和岗位工资合并,再细分为基本工资+岗位工资+绩效工资

作者: qqqqqq5858 时间: 2009-2-25 15:55
标题: 回复：如何设浮动工资
浮动工资就是绩效工资，福利肯定是不能变得，基本工资，工龄也不能变，你只能拆保密这块。

作者: 天涯禅师 时间: 2009-3-3 10:03
标题: 回复：如何设浮动工资
基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补助类+全勤奖

作者: AYJ 时间: 2009-3-3 10:38
标题: 回复：如何设浮动工资
:Z 不错

作者: 猫舞 时间: 2009-3-3 14:25
标题: 回复：如何设浮动工资
基本工资+岗位+工龄+保密可有拆为：岗位+保密合并，再拆开为岗位+保密+浮动

作者: 绵绵西语 时间: 2009-3-19 09:49
标题: 回复：如何设浮动工资
把原有的工资按比例进行合理的分配原则上基本工资占工资的比例不得低于50%

作者: 刀尖上跳舞 时间: 2009-3-24 23:24
标题: 回复：如何设浮动工资
用倒推法，总收入中的百分比，具体比例根据实际级别确定

作者: fairypeggy 时间: 2009-3-25 14:47
标题: 回复：如何设浮动工资
按照市场的beachmark来做，看每个人不同等级来

作者: 快乐精灵^^ 时间: 2009-3-25 15:59
标题: 回复: 如何设浮动工资
[quote] 原帖由 蓝色妖姬17 于 2009-2-16 11:24:00 发表

就是工资结构细分，

具体细节视各公司实际情况而定

或者可以用相关的软件来进行管理，像绩效薪酬E主管之类的，化繁为简，节省人力物力财力精力，让绩效薪酬管理更简单更完美。

[/quote]

亲，你们公司用这个软件吗？有安装盘片吗？能不能借来参考一下，谢谢！

作者: hr叶子晓 时间: 2009-4-3 08:23
标题: 回复：如何设浮动工资
绩效工资加各类补助:Z

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